2024年上海市教职工聘用合同

2024年上海市教职工聘用合同甲方（聘用单位）：______________

乙方（受聘人员）：____________________

身份证号码：____________________________

住址：______________________________

根据《中华人民共和国教师法》、《上海市事业单位聘用教师暂行办法》等法律法规的有关规定，为了确保学校教学、科研和管理工作的正常进行，提高教职工队伍的整体素质，充分发挥教职工的积极性、创造性，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为X年。

二、工作内容及权利义务

（一）甲方应按教育教学规律和国家政策、法规，合理安排乙方的工作，保证教育教学质量。

（二）甲方应保证教职工职务、岗位的聘任和教学任务的落实，并积极创造良好的工作环境，提供必要的工作条件。

（三）甲方应为乙方在聘期内进行学术交流、业务进修、撰写论文等提供方便。

（四）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和本单位的规章制度，服从甲方领导和工作安排。坚持教学、科研、生产相结合的方向，努力完成工作任务，同时应根据岗位职责，做好教书育人工作。

（五）乙方享有下列权利：

1.按工作需要和单位规章制度的规定，享受国家和单位规定的工资、保险福利待遇。

2.依照有关规定享受寒暑假带薪休假。

3.有权制止违反教学、科研和管理制度的行为。对违法违纪人员提出批评意见或向有关部门检举控告。

4.依照有关规定和本合同甲方的约定，享受合同期内的教科研成果的署名及奖金分配权。

5.依照有关规定和本合同甲方的约定，对甲方侵犯其合法权益的行为提出控告。

6.在职务、职称晋升和工作成绩评比中获得公正待遇的权利。

7.享有参加民主管理、民主监督，以及提出建议或者批评的权利。

8.有下列情形之一的，可以解除聘用合同：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到其他事业单位的；依法服兵役的；有上述情形之一的；经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除聘用合同。如需提前解除合同的，乙方应提前三个月向甲方提出书面申请，按照〈〈上海市事业单位聘用教师暂行办法〉〉的相关规定办理辞职手续；否则，甲方有权扣除乙方相应的工资待遇。乙方如违反规定或者不能胜任工作需要，甲方可以提前解除聘用合同。

三、受聘方从事重要岗位工作的，实行聘任制和岗位责任追究制，甲乙双方应签订任期目标责任书。具体岗位职责和聘任期限见附件。

四、违约责任：如甲乙双方中任何一方违反国家法律、法规、或违反本合同有关条款，给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。一方有其他违约行为的，应承担违约责任。具体赔偿金额按照国家有关法律和有关规章执行。

五、双方约定的其他事项：_________________________________

六、聘用合同的变更：双方因特殊情况需要变更合同的，必须经双方协商一致后方可变更。任何一方不得随意变更合同内容。双方协商一致约定的下列内容可做为合同的变更：

1.工作岗位或职务发生变化；

2.工作任务的增加或减少；

3.受聘人员的健康状况发生变化；

4.不可抗拒因素出现，使原合同无法履行或不能完全履行的；

5.其他需要变更的事项。

七、聘用合同的终止：有下列情形之一的，聘用合同即行终止：一受聘人员退休；二受聘人员死亡；三甲乙双方约定的合同终止条件出现；四受聘人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的；五其他需要终止合同的情形。聘用合同终止时，如乙方有《上海市事业单位聘用教师暂行办法》第二十三条规定情形之一的除外。聘用合同终止后，甲方应当根据乙方实际工作表现及其聘用时确定的岗位和职务给予经济补偿和办理有关手续。经济补偿的标准和办法按照〈〈上海市事业单位聘用教师暂行办法〉〉执行。

八、甲乙双方因聘用合同发生争议时，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会提出调解申请，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人应当依照仲裁裁决依法执行。当事人拒不执行仲裁