教育咨询师试用期劳动合同模板

教育咨询师试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行教育咨询师的职责，完成甲方交给的各项任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平，以适应工作需要。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间，实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条合同的变更、解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，决定是否提前解除本劳动合同。7.2试用期满后，甲方应根据乙方的综合表现进行考核，决定是否续签劳动合同。7.3甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方考勤记录11.乙方工作表现评估表12.乙方培训记录13.社会保险缴纳证明14.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方规定完成工作任务或严重失职。3.乙方违反甲方规章制度，造成严重后果。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合约定的工作环境和安全保障。7.甲方未按约定提供培训和学习机会。8.甲方违反法律法规和合同约定，解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作周期内，享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全、健康标准的工作条件和安全防护设施。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，根据公司制度规定处理；如系非个人原因，协商调整到岗时间。2.乙方工作表现不佳：进行绩效沟通，提出改进意见，给予培训和支持，如改进无效，依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有特殊情况，提前与乙方沟通说明。4.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，加强内部管理，确保不再发生类似问题。5.工作环境和安全保障不符合约定：改善工作环境，提供必要的安全防护措施，确保劳动者安全。6.甲方违反法律法规和合同约定解除劳动合同：依法支付经济补偿，如有争议，通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育咨询公司，需要招聘专业人才开展业务。2.乙方为具有教育咨询资格的专业人士，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙方签订