酒店客房部经理聘用合同

酒店客房部经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店客房部经理职务，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店客房部经理，负责客房部的日常管理工作。1.2乙方应全面履行酒店客房部经理的职责，确保客房部的服务质量、安全、卫生及经营目标的实现。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方的工作时间为每月____个工作日，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日及休息日。3.3乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条保险与福利4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、培训等。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。6.2乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权解除合同。6.3合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资福利政策6.保密协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.带薪年假：员工按照法律规定享受的带薪休息时间5.绩效奖金：根据员工工作绩效给予的奖励四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力2.乙方工作态度不端正：加强思想教育，纠正乙方的工作态度3.甲方未按时支付工资：甲方应严格按照合同约定的时间支付乙方工资4.甲方未按时缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请客房部经理2.乙方具备客房部经理的工作能力和经验3.甲乙双方就乙方担