劳动合同餐厅确保餐饮业员工福利

劳动合同餐厅确保餐饮业员工福利合同编号：__________劳动合同餐厅确保餐饮业员工福利一、甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________二、乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭住址：________________第一条工作内容1.1乙方在甲方餐厅担任________________职位，主要工作内容包括：（1）负责________________；（2）负责________________；（3）负责________________；1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式按照甲方的内部规定执行。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方规定享受带薪假期。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供________________福利待遇。4.2乙方依法享受________________福利待遇。4.3乙方如因工负伤，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应责任。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同的规定，乙方有权向劳动保障部门投诉。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方员工手册复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动保障部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。3.甲方提前解除劳动合同未按照本合同约定支付经济补偿的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。3.法定节假日：国家规定的休息日。4.加班工资：劳动者在法定节假日和休息日工作所得的额外报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付欠薪。2.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方改善劳动条件。3.问题：甲方提前解除劳动合同未按照本合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。4.问题：乙方未按照本合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权按照本合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权按照本合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。