江西省劳动合同外贸行业样本

江西省劳动合同外贸行业样本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事外贸行业相关工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方同意，合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容1.乙方从事外贸行业相关工作，具体岗位为：____________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，执行____制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，则提前发放。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护和安全1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止事故发生。第六条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。2.乙方未经甲方书面同意，不得利用甲方商业秘密和知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应根据国家法律法规规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职登记表5.用人单位的规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资条8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿金支付证明10.劳动争议仲裁申请书11.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定保密商业秘密和知识产权，认定为违约行为。7.乙方未按照合同约定终止或解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定保密商业秘密和知识产权。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.问题：乙方未按照合同约定终止或解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.外贸行业企业与新招聘的员工确立劳动关系。2.外贸行业企业与员工因工资支付产生争议。3