劳动合同分公司员工奖金

劳动合同分公司员工奖金合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的奖金事项达成如下协议：第一条奖金范围1.1乙方按照甲方的规章制度和业绩考核标准，完成工作任务后，有权获得本合同约定的奖金。1.2奖金包括但不限于：年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。第二条奖金金额及计算方式2.1乙方年终奖的计算方式为：年终奖=年度绩效考核结果×年终奖系数。2.2项目奖金根据项目完成情况及乙方的贡献程度进行分配。2.3优秀员工奖金根据乙方的业绩、工作表现及甲方评审结果确定。第三条奖金发放时间3.1年终奖在年度结束后一个月内发放。3.2项目奖金在项目完成后一个月内发放。3.3优秀员工奖金在评选结果公布后一个月内发放。第四条奖金的扣除及退还（1）违反甲方规章制度，受到纪律处分的；（2）因乙方原因导致项目失败的；（3）其他甲方认为有必要扣除奖金的情况。4.2乙方如在合同期内提前解除劳动合同，甲方有权扣除乙方尚未发放的奖金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同的解除和终止6.1双方同意，合同的解除和终止不影响甲方对乙方已产生的权利和责任。6.2合同解除或终止后，乙方无权要求甲方支付尚未发生的奖金。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司业绩考核标准4.项目合同及相关文件5.优秀员工评选标准6.商业秘密、技术秘密、客户信息保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定完成工作期限。3.乙方未达到约定的业绩指标，导致项目失败或受损。4.甲方未按约定时间发放奖金。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年终奖：根据员工年度绩效考核结果和公司经济效益给予的奖励。3.项目奖金：员工参与的项目取得成功，根据贡献程度给予的奖励。4.优秀员工奖金：对公司作出突出贡献的员工，根据评审结果给予的奖励。5.保密条款：双方约定对特定信息予以保密的条款。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。7.违约金：违约方支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间发放奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时发放奖金。如甲方无正当理由延迟发放，乙方有权要求支付违约金。2.问题：乙方达到约定业绩指标，但甲方拒绝发放奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提供相关业绩证明，要求发放奖金。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权要求支付违约金。3.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，甲方拒绝支付奖金。解决办法：乙方应提供相关证据，证明解除劳动合同符合约定条件。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权要求支付违约金。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资、福利等。如甲方无正当理由拒绝，乙方有权要求支付违约金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供奖金，以激励乙方更好地完成工作任务。2.甲方根据乙方的业绩、工作表现和贡献程度，给予乙方不同的奖金。3.甲方和乙方签订保密条款，确保乙方在合同期内及解除