劳动合同分公司员工仲裁程序

劳动合同分公司员工仲裁程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议仲裁事宜，达成如下协议：一、仲裁范围（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护等方面的争议；（3）职业技能培训、职业病防治、劳动安全卫生等方面的争议；（4）女职工特殊保护、试用期、竞业限制等方面的争议；（5）法律法规规定应当纳入劳动争议仲裁的其他事项。1.2本合同所称的仲裁，是指甲方和乙方在发生劳动争议时，按照本合同约定的事项，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁程序2.1发生劳动争议时，甲方和乙方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）双方的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话；（2）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据和证据来源；（4）仲裁委员会认为应当载明的其他事项。2.3劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五天内决定是否受理。符合受理条件的，应当向双方送达受理通知书，并组成仲裁庭。不符合受理条件的，应当向申请人送达不予受理通知书。2.4仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五天。2.5仲裁庭应当公开开庭审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。甲方和乙方均有权陈述事实、提供证据、进行辩论、委托代理人参加仲裁活动。2.6仲裁庭应当根据事实和法律，公正裁决。仲裁裁决作出后，双方均不得起诉。2.7当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。一方逾期不起诉的，另一方可以向人民法院申请执行。三、仲裁费用3.1仲裁费用包括仲裁申请费、仲裁庭审理费等，由申请仲裁的一方预付。具体收费标准按照国家和地方有关规定执行。3.2仲裁费用由败诉方承担。双方都有责任的，由双方分担。四、其他约定4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动争议仲裁申请书3.身份证明文件4.证据材料5.仲裁裁决书6.人民法院判决书（如有）7.费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方未按照合同约定提供福利待遇；5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同；6.乙方未按照合同约定履行工作职责；7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同；8.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密；9.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。4.仲裁申请：指当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求解决劳动争议的书面申请。5.仲裁庭：指劳动争议仲裁委员会根据仲裁申请组成的审理劳动争议的机构。6.仲裁裁决：指仲裁庭对劳动争议案件作出具有法律效力的裁决。7.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对仲裁裁决不服，均欲提起诉讼。解决办法：双方可根据仲裁裁决书上的指引，向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.问题：乙方在工作中受伤，需长期休养。解决办法：甲方应按法律规定为乙方提供医疗救助和经济补偿。4.问题：乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，依法支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系；2.甲