【简论劳动法的社会法性质2300字】

简论劳动法的社会法性质目录TOC\o"1-2"\h\u24969简论劳动法的社会法性质 127762关键词：劳动法；社会法；劳动者 18700一、劳动法是劳动者保护与劳动管理的统一 215104二、劳动合同是结合国家意志和当事人意志的特殊合同 319899三、劳动监察的主要目标是保护劳动者个人利益 37203参考文献 4摘要:当前我国劳动司法之“热”，其背后却隐藏着劳动法理论研究之”冷”，这一现象值得我们深思，由于法制大厦的建立绝离不开扎实的法理基础，因此，本研究起码从定位上看具有一定的意义。文章探讨了劳动法学中的基本问题：劳动法属公法与私法以外的第三类法——社会法，证明这一课题的子命题包括：劳动法的立法目的是保护劳动者和劳动管理，而劳动法的调整对象和内容涉及的范围很广，而且错综复杂，劳动合同是由国家意志支配并由当事人意愿支配的，劳动争议案件处理及管辖有其特殊性，劳动监察作为一种具体的行政行为，其首要目的是维护劳动者个人利益。关键词：劳动法；社会法；劳动者把法划分为公法和私法是大陆法系（民法法系）各国通行的法的分类法之一，它的理论来源可追溯到罗马法学。《法学总论》：“法律学习分为两部分，即公法与私法。公法涉及罗马帝国的政体，私法则涉及个人利益。”目前人们普遍认为：公法就是调整国家机关彼此间，国家同公民间关系以维护公共利益即国家利益和社会利益，例如宪法，行政法，刑法等等，私法就是调整公民个体间关系以维护私人利益，例如民法，商法等等。二十世纪以后，尤其是二战以后，西方社会对社会生活的干涉日益加剧，出现了“私法的公法”或“法律的社会化”，这导致了公法与私法的本质界限日益模糊，并在此基础上形成了一种介于公与私的混合法，这在西方法学界被称为“社会法”。一、劳动法是劳动者保护与劳动管理的统一公私法的一种分类理论被称为“利益说”：以维护公共利益为目的的法律属于公法，而以维护私人利益为目的的法律则属于私法。劳动法作为劳动者保护法和劳动管理法的统一体，很难说其是否仅维护公共利益或者仅维护私人利益，这是因为，相对来讲，劳动者保护表现为私法性特征，社会劳动管理表现为公法性特征，确切的说是公共利益和私人利益的双重维护，这里劳动法表现为明显的公法和私法混合特征。劳动法先有劳动者保护法。毋庸讳言，劳动法应当对劳动关系双方进行保护，但从整体上看却偏向于对劳动者的保护。具体表现为：（一）《劳动法》对劳动关系当事人的权利义务作出规定时，侧重于对劳动者权利、用人单位义务等条款。可以认为劳动法对于劳动者而言是权利本位的，对于用人单位而言是义务本位的。（二）劳动法对于劳动者的利益是通过强制性规范来规定只允许增加、不允许减少的最低标准从而获得基本保护；对于用人单位的利益是没有此类保护性规定的。劳动法也是一种劳动管理法。劳动法把劳动管理纳入法律的轨道。在市场经济条件下，虽然劳动力的分配效率取决于市场机制，但是它与劳动管理有着紧密的联系；而人力资源的分配效率与社会公平性之间的关系，则取决于劳动管理的协调作用；此外，劳动关系的和谐与稳定，也是在劳动管理的影响下得以形成和维持的。因此，劳动管理是现代市场经济国家劳动法不可或缺的一部分。二、劳动合同是结合国家意志和当事人意志的特殊合同公法以公法关系全部由法律确立为调整原则，私法以“协议即法律”为调整原则。“私人自治”是公私法之分中的一个重要观念，它的主要意义在于：个人拥有财产、订立合同等绝对权，国家活动只限于维护个人上述权利、充私人间争议的裁决者，不应干涉个人自由。唯有采取“私人自治”方式的契约，其私法性才能得以实现。劳动合同是劳动关系建立的一种法律形式，从单个劳动者（劳动者）与用人单位（资方）之间根据雇用合同所建立起来的法律关系来看，它明显地属于私法范畴，但是劳动法上也包含着大量以国家为雇主的规定，再加上国家对于私人企业劳资关系所进行的主动介入，使得劳动合同呈现出国家意志支配下的，当事人意志支配下的性质，也可以说这一合同不仅表现出国家意志也表现出当事人的共同意愿，这一特殊性表现于劳动合同法定条款与约定条款之间。三、劳动监察的主要目标是保护劳动者个人利益如同其他法律部门，劳动法之适用主要取决于劳动法律主体当事人之自觉作为，然而，鉴于劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，对违法行为的劳动者不能完全适用劳动争议处理制度，这使得劳动执法无法脱离建立于国家权力之上的劳动监察体系。我国《劳动法》明文规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告”，而真正拥有法定劳动监察权力机关却是劳动行政部门。在西方，专门的劳动监察被称作"劳工检查"或者"劳动纠察"，它是由劳动行政部门对用人单位和工人的劳动法规进行审查，并对其进行处罚。劳动监察关系的行政性，使劳动法的公法性特征得以体现，但其重点和焦点是，用人单位特别是企业的管理层和管理者，通过劳动监督，防止和减少失职、疏于安全、违章指挥、强制命令、无视职工合法权益，甚至出现重大责任事故等不落实劳动法和违反劳动法的现象。从劳动关系的两个方面来看，它显然是以保护劳动者的个体利益为主要目标。上述这些都属于劳动法中社会法性质的范畴，这使得我们不能把劳动法称为公法或私法。劳动法是市场经济的基本需求，也是法发展的普遍规律。在当今世界经济一体化的今天，充分掌握这些需求与规律，对于运用劳动法保障最广大劳动群众的基本利益、构建社会主义法治国家，有着广远的理论与实践意义。参考文献[1]王昭.增强我国劳动力市场灵活性之社会法学分析[J].河南财经政法大学学报,2022,37(04):45-54.[2]李晓玲.劳动法与社会保障法之间的差异与发展研究[J].法制博览,2022,(14):72-74.[3]叶静漪,李少文.新发展阶段中国社会法的转型与重点立法任务