“十四五”时期四川省成都市人才建设“十四五”规划-做大人才规模-做优人才结构

-1-“十四五”时期四川省成都市人才建设“十四五”规划-做大人才规模-做优人才结构坚持把人才作为推动新时期双流高质量发展的第一资源。牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。打造国内一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，建设天府人才第一区。相关行业报告参考《中国公共服务行业发展现状研究与投资前景预测报告（2022-2029年）》第一节做大空港人才规模一、创新协同引才模式推动“人才+项目+资本”深度对接，招才引智和招商引资深度融合，形成以人才集聚带动产业升级，以人才发展推动产业创新的良好局面。强化校地企联合引才、平台引才、产业引才，全方位扩大与国内外一流高校、知名科研院所和大型企业战略合作，为优秀人才创新创业创造更多成功机会。探索设立海外离岸人才工作站，构建“孵化在异地，转化在双流”的离岸孵化引才模式。建立人才信息定期发布制度，制定人才白皮书，提出急需紧缺岗位人才需求。实施专才专编特招，推行“岗编适度分离”，重点支持事业单位、产业功能区、区属国有企业引进急需紧缺人才。加强与国内外知名人力资源服务机构合作，广泛聘请“空港招才顾问”“空港引才大使”。二、构建人才培育体系统筹推进各类人才队伍建设，实施本土人才自主培养计划，促进人才规模壮大、质量提高和结构优化。充分发挥驻区院校人才培养资源优势，采取企业委培、研究院代培、专业进修等方式开展校地、校企人才联合培养。大力发展继续教育和职业教育，建立专业技术人员继续教育基地。鼓励国内外知名大学来双设立特色人才学院，重点建设一批国家级、省级示范职业院校，培养更多高技能实用型人才。建立首席技师制度，建设一批技能大师工作室，传承培育工匠精神。三、健全人才政策制度设立总规模10亿元的双流区人才专项扶持资金池，在创业扶持、住房医疗、子女入学等方面，向高素质人才和高技能人才倾斜，形成更具人性化、有鲜明比较优势的引育用留政策体系。设置专业机构举荐目录，建立人才举荐直通车制度，对目录单位推荐的人才，纳入“空港英才”库，享受相应政策支持。发挥“人才专家咨询委员会”识才懂才优势，评估人才能力水平和实际贡献，作为人才引进和奖励的重要依据。建立“假日工程师”“银发人才专家”制度，鼓励人才通过技术承包、技术合作和技术入股等方式投资双流，实现人才柔性流动。完善人才薪酬制度和津贴制度，鼓励高层次人才参与职务发明成果转化的收益分配。第二节做优空港人才结构一、聚集高端创新人才依托重大科技基础设施、国家重点实验室、院士专家工作站等重大技术创新平台，培育造就一批具有国际影响力的战略科学家和创新型科技人才。引育一批掌握核心技术的科学家、科技领军人才、工程师、技术带头人和高水平创新人才，到2025年，海内外顶尖人才和国家、省、市级领军人才达5000名、引进顶尖人才团队60个以上，研发人才数量达5万人。二、聚集专业技术人才聚焦主导产业，紧扣产业链短板，设立紧缺人才目录。引进培养一批具有国际视野、带动力强的管理、技术、营销策划等专业技术人才。到2025年，聚集专业技术人才36万，其中，产业领域专业技术人才24万。支持行业龙头企业争取专业领域中（初）级职称自主评审资格。加快培养一批社会民生领域服务意识强、专业素质高的专业技术人才。优化党政人才队伍，加强递进培养、后备干部培养、上挂下派，到2025年，全区局级以上领导干部本科以上学历达95%、中层干部本科以上学历达90%。三、聚集产业技能人才组建文化资源人才库，实施“文化名家工作室”行动计划，汇聚培育文化名家和领军人才。培育“金蓝领”技能型人才，培育“双流工匠”。到2025年，聚集技能人才34万，其中产业技能人才5.5万。“十四五”时期四川省成都市双流区人才引育工程国内外“高精尖缺”人才引进聘请“空港招才顾问”和“空港引才大使”，实施“校企地特招计划”，按照“一人一策”联合招引。通过“蓉漂人才荟”等方式招揽国内著名高校人才和海外人才。打响“空港产业英才联盟”人才品牌。高层次应用型产业人才联培联合四川大学、中物院、中科院光电所等，采取“校企双导师”共培、“高校教学+企业实践”双模式联合培养专业人才。探索“订单式”专业人才培养机制。高素质技能型人才培育支持四川文化产业职业学院、四川现代职业学院等建立集成电路、航空维修等领域“工匠大学”。开展“学历证书+若干职业技能等级证书”（1+X证书制度）工作。开展高层次急需紧缺和骨干专业技能人员专项培训。四川网信人才发展产教融合示范园区建设依托成都芯谷，围绕网络安全和信息化，筹建二级学院，单独申办高职高专，选择现有高职高专进行学科优化和赋能升级。第三节做实空港人才服务一、完善人才服务机制建立属地人才统计监测系统，开发双流人才大数据库，实现人才动态统计、实时监测。健全人才评价标准和体系，加强对人才能力水平和实际贡献的评估。每年举办“顶尖人才驻企业”“科技人才进园区”“实用人才到基层”活动，引导人才专家参与地方重大决策和重要课题研究。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才合理流动、有效配置。一、优化人才发展环境打造人才便利服务系统，开通人才项目线上线下预约申报，实行人才奖励扶持申报“容缺受理”。开发空港英才电子人才卡，推动高层次人才政务服务“一码通”。开通顶尖人才落地服务，为全球来川来蓉的高层次人才免费提供营商环境考察、项目合作指引、人才专车保障等服务。加强人才住房保障，每年新建不低于1000套人才保障性住房。优化人才教育医疗保障，完善人才子女入学、高层次人才体检、定点就医等服务。打造每季度1次的“企业咖啡时”人才专场活动品牌。“十四五”时期四川省成都市双流区人才服务工程离岸人才工作站建设在上海、深圳、苏州、香港等城市设立离岸人才工作站，联系各地商协会、校友会和人力资源市场等机构团体，通过项目合作、科技交流、产业发展等方式引才育才。定向金融服务“人才增信计划”通过人才发展指数评级，为中小微高层次人才企业提供低成本、高额度、免抵押融资服务。设立1000万元风险资金池，放大贷款规模至1亿元。蓉港人才合作示范区（总部基地）高质量运营与香港优才协会等机构合作，加快推进香港优质人才、科研成