全国自考法学类（劳动法）试卷15

全国自考法学类（劳动法）-试卷15

（总分：82.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是（）

（分数：2.00）

A.三方原则V

B.合法原则

C.调解原则

D.公正原则

解析：解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、

及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系

的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。

2.我国劳动监察员的考核验证周期为（）

（分数：2.00）

A.2年

B.3年J

C.4年

D.5年

解析：解析：根据我国《劳动监察员管理办法》的规定，劳动监察员实行每3年进行一次考核验证的制度。

3.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保

险金，处骗取金额以上______以下的罚款。（）

2.00

倍

2倍5

A.

倍

B4倍

倍

2倍4

倍

1倍3

D.A

解析：解析：根据《社会保险法》及相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待

遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

4.有关工人退休年龄，下列表述错误的是（）

（分数：2.00）

A.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退

休

B.提前退休年龄，特殊情况下，女年满55周岁7

C.提前退休年龄，特殊情况下，男年满55周岁

D.一般退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到10年

解析：解析：工人的退休年龄，有两种情况：（1）一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连

续工龄达到10年。（2）提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年。

此外，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，也可以提

前退休。

5.可以被认定或视同为工伤的情形不包括（）

（分数：2.00）

A.小杨工作时间与同伴喝酒，因酒精中毒死亡V

B.小刘下班后，在抢险救灾中失去右手

C.在乙公司工作的小李下班后对工作进行收尾时被伤害

D.小张在甲公司工作时，因机器故障致残

解析：解析：职工因故意犯罪、酗酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定

为工伤或者视同为工伤。

6.投保人仅为用人单位的社会保险是（）

（分数：2.00）

A.医疗保险

B.工伤保险V

C.失业保险

D.养老保险

解析：解析：我国《社会保险法》第33条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,

职工不缴纳工伤保险费。”

7.用人单位未按时足够缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日

起，按日加收（）

（分数：2.00）

A.0.5%。的赔偿金

B.0.5%。的滞纳金V

C.5%。的赔偿金

D.5%。的滞纳金

解析：解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并

自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍

以下的罚款。

8.我国的《劳动保障监察条例》颁布于（）

（分数：2.00）

A.2008年1月1日

B.2007年6月29日

C.2004年12月1日

D.2004年11月1日V

解析：解析：我国的《劳动保障监察条例》颁布于2004年11月1日，实施于2004年12月1日。

9.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）

（分数：2.00）

A.6个月的数额J

B.3个月的数额

C.2个月的数额

D.1个月的数额

解析：解析：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可

以申请（）

（分数:2.00）

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行V

D.劳动行政部门强制执行

解析：解析：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履

行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法

执行。

n.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）

（分数：2.00）

A.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的

B.在抢险救灾中受到伤害的

C.在宴请客户中因醉酒死亡的V

D.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的

解析：解析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。

⑶自残或者自杀的。

12.劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，由（）

（分数：2.00）

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任J

解析：解析：《劳动合同法实施条例》第35条规定，用工单位违反劳动合同法和该条例有关劳务派遣规定

的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000

元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

13.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位应缴纳的失业保险费为（）

（分数：2.00）

A.本单位职工工资总额的5%

B.本单位职工工资总额的3%

C.本单位职工工资总额的4%

D.本单位职工工资总额的2%V

解析：解析：《失业保险条例》第6条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险

费。

14.有关疾病保险与医疗保险的关系，说法不正确的是（）

（分数：2.00）

A.医疗保险的功能是实现医疗费用的补偿；疾病保险的功能是对工资收入损失的保障

B.医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险

C.疾病保险包括保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济等，不包括医疗服务J

D.单纯的医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用

解析:解析:疾病保险与医疗保险既有联系又有区别。（1）单纯的医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用。

而疾病保险包括被保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济和医疗服务等。（2）医疗保险与疾病保险都是对

发生疾病的保险，但保障目的不同。医疗保险是保障医疗费用支出，其功能是实现医疗费用补偿；疾病保

险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。

15.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下

列选项正确的是（）

（分数：2.00）

A.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

B.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼

D.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同与公司协商V

解析：解析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，

达成和解协议。

16.因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议且对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民

法院起诉，这一时间是（）

（分数：2.00）

A.收到仲裁裁决书之日起1个月内

B.收到仲裁裁决书之日起15日内V

C.收到仲裁裁决书之日起10日内

D.收到仲裁裁决书之日起5日内

解析：解析：因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不

成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民

法院提起诉讼。

17.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖（）

（分数：2.00）

A.办事机构所在地

B.分支机构所在地

C.用工所在地V

D.营业地

解析：解析：《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或

设区的市级劳动保障行政部门管辖。

18.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准倍的赔偿金。（）

（分数：2.00）

A.5

B.4

C.3

D.2-J

解析：解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规

定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

19.《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用

人单位造成经济损失的，应当依法承担（）

（分数：2.00）

A.刑事责任

B.赔偿责任V

C.不承担责任

D.行政责任

解析：解析：劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

20.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当（）

（分数：2.00）

A.承担赔偿责任V

B.承担行政责任

C.罚款

D.自行解除合同

解析：解析：由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）

（分数：2.00）

A.利益争议V

B.权利争议V

C.集体劳动争议

D.个别劳动争议

解析：解析：根据劳动争议标的的不同，劳动争议可分为权利争议和利益争议，根据争议的主体不同，劳

动争议可分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。

22.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）

（分数：2.00）

A.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志

B.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避7

C.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件V

D.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人V

解析：解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动

保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回

避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日

内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

23.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

（分数：2.00）

A.某工厂自用工之日起已满1年不与工人秦某订立书面劳动合同丫

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年

满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动合同V

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数

不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理7

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年

期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同J

解析：解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合

同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不

足10年的。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规

定的情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

24.下列属于违反我国《工会法》的行为的是（）

（分数：2.00）

A.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同V

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复V

C.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会V

D.阻挠劳动者依法参加和组织工会V

解析：解析：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（1）阻挠劳动

者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。（2）无正当理由调动依法履行职

责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的。（3）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的。（4）工

会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

25.下列哪几项政策支持体系的建立，对就业具有举足轻重的作用？（）

（分数：2.00）

A.金融政策J

B.税收政策V

C.财政政策V

D.产业政策V

解析：解析：产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻

重的作用。现代西方政府无不利用政策支持体系促进就业。

26.行政法律责任中的行政处罚的形式有（）

（分数：2.00）

A.吊销营业执照7

B.责令停产整顿V

C.责令改正V

D.罚款4

解析：解析：行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制

裁性，主要表现为对违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。

27.劳动者的劳动权利包括（）

（分数：2.00）

A.集体协商权J

B.结社权-J

C.接受职业培训的权利V

D.自主择业权-J

解析：解析：根据我国《宪法》《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下

几个方面：（1）平等就业和选择职业的权利。（2）获得劳动报酬的权利。（3）获得休息休假的权利。（4）获得

劳动安全卫生保护的权利。（5）接受职业培训的权利。（6）享受社会保险和福利的权利。（7）提请劳动争议处

理的权利。（8）结社权。（9）集体协商权。（10）合法权益保护权。

28.《劳动保障监察条例》规定了9项具体的劳动保障监察事项，其中包括（）

（分数：2.00）

A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况V

B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况V

C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，

D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况V

解析：解析：劳动保障监察机构的监察事项有：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与

劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特

殊劳动保护规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保

险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳

动保障监察事项。

29.下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有（）

（分数：2.00）

A.疗养待遇V

B.调整工作J

C.医疗待遇V

D.调换工作岗位V

解析：解析：为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。其

中规定了职业病应当享受的待遇，包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位，等等。

30.下列社会关系属于劳动服务关系的有（）

（分数：2.00）

A.职业培训产生的社会关系V

B.社会保险服务产生的社会关系J

C.劳动仲裁产生的社会关系

D.劳动就业服务关系V

解析：解析：劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务

而发生的社会关系，具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.最低工资

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。）

解析：

32.工伤保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工伤保险又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受

事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质

帮助的一种社会保险制度。）

解析：

33.劳动法律责任

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动

法的规定所应承担的否定性的法律后果。）

解析：

34.劳务合同

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下

就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述工资集体协商的程序。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工资集体协商的程序是：（1）工资集体协商要求的提出。（2）协商的准备与材料提

供。（3）协商。（4）职工代表大会审议。（5）工资集体协议成立。）

解析：

36.简述用人单位未依法支付劳动报酬，经济补偿的行为及处理。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（1）未依照劳动合

同的约定或者国家规定及足额支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（3）

安排加班不支付加班费的。（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）

解析：

37.简述用人单位作为劳动安全卫生关系的主体有哪些权利与义务？

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：用人单位作为劳动安全卫生关系和主体的权利与义务有：（1）用人单位的权利。①

有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。②有权对企业内

部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。③有权对违反劳动安全卫生规章制

度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。（2）用人单位的义务。①建立、健全各项劳动安全卫生制度。②

广泛开展劳动安全卫生教育。③按规定提供劳动安全卫生设施和条件。④对未成年劳动者和从事有职业

危害作业的劳动者进行定期的健康检查。⑤对劳动者进行安全技术培训。⑥依法参加工伤社会保险，为

劳动者缴纳保险费。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述工作时间法律调整的意义。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工作时间法律调整的意义有：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。工作时间

立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。劳动者在规定的时间内从事劳动，

在工余时可以合理支配其休息时间，有劳有逸，可以缓解其疲惫的身心和松弛其紧张的神经。因此工作时

间立法对保护劳动者身体健康、实现劳动者的休息权具有重要意义。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。

保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使

劳动者有时间进行专业知识学习和职业技能培训，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。（3）

协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动

者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动报酬的分配。（4）

促进企业的现代化管理。工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用表现

在：①通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责

任制。②法定的工作时间.是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制订以不

断