22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考5

22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考

1.“培训完成后，雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符

合SMART原则的培训目标。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.传统日本企业的用人特点包括（）。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

参考答案：ABCD

3.选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?（）

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

E.创造型

参考答案：D

4.绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积

时.，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?（）

A.马尔科夫转移矩阵分析

B.经验预测法

C.一元回归分析

D.比率分析

参考答案：A

6.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

7.人力资源规划的任务包括（）o

A.谋走势

B.明格局

C.定目标

D.选模式

E.定策略

参考答案：ABCDE

8.组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那

些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

参考答案：D

9.来自工作方面的非经济性报酬包括（）。

A.有趣的工作

B.工作中的褒奖和荣誉

C.晋升等发展机会

D.工作的挑战性

参考答案：ABCD

10.管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果?（）

A.生产效率

B.营业额

C.质量提高情况

D.顾客满意度

E.废品率

参考答案：ABCDE

11.根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大?（）

A.知识

B.技能

C.能力

D.信念

参考答案：ABC

12.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等有效实施的条件包括（）。

A.工作独立性

B.产出可分离性

C.员工对绩效目标有着可控性

D.对员工努力的补偿性

参考答案：ABCD

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

参考答案：A

14.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A.战略

B.技术

C.规模

参考答案：ABC

15.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那

么这个企业的经营绩效也会不一样。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

16.在微观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括（）。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

参考答案：BCE

17.薪酬战略实际上是一种从属的战略。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

18.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而

做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

D.分布误差

参考答案：B

19.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益

的权利。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

20.（）属于员工的基本特征

A.生理性