2024版学校员工聘用合同书

编号：__________2024版学校员工聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版学校员工聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：绩效考核7.1绩效考核制度7.2考核指标7.3考核结果运用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿9.4离职手续第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼途径第十一章：其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3劳动合同的修改和补充第十二章：合同的签订与解除12.1合同签订程序12.2合同解除程序第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的生效13.3合同的修订第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：绩效考核办法14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件合同编号2024SM001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合学校的实际情况，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于学校与员工之间的聘用关系，规范双方的权利和义务。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释歧义，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为________，具体职责如下：2.2岗位职责（列出乙方岗位职责，如教学、科研、管理等）2.3岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核。3.3续签合同合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据甲方规定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4社会保障甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3加班乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2职业培训甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的职业培训机会。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息被公开之日止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件（列出合同解除的条件，如双方协商一致、乙方严重违反规章制度等）9.2合同终止条件（列出合同终止的条件，如合同期满、乙方达到法定退休年龄等）9.3经济补偿（约定合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿标准）9.4离职手续（约定合同解除或终止后，乙方应办理的离职手续，如归还工作证件、办公设备等）第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请（约定申请仲裁的时间、地点、所需材料等）10.3诉讼途径（约定双方对仲裁裁决不服时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼）第十一章：其他约定11.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。11.3劳动合同的修改和补充本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章：合同的签订与解除12.1合同签订程序本合同由甲乙双方协商一致后签订，并由双方加盖公章、乙方签字生效。12.2合同解除程序（约定合同解除的程序，如通知对方、办理手续等）第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的修订本合同的修订，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述（列出乙方岗位职责的详细描述）14.2附件二：工资待遇明细表（详细列出乙方的工资构成、奖金、津贴等）14.3附件三：绩效考核办法（详细列出绩效考核的标准、程序、结果运用等）14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的条款一：岗位调整及培训甲方根据学校教育、管理需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方认为乙方需要接受进一步的培训以适应新的工作岗位，乙方应服从甲方的安排参加培训。条款说明：此条款旨在保证甲方在教育教学、管理等方面的需求得到及时满足，同时确保乙方能够适应新的工作岗位，提高工作能力。2.甲方主导的条款二：绩效考核与奖惩甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。根据评估结果，甲方有权对乙方进行奖励、处罚或其他激励措施。条款说明：此条款旨在建立一套公平、合理的绩效考核体系，激发乙方的工作积极性，提高工作效率，确保教育教学质量。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的条款一：劳动保护与健康乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，以及符合国家标准的劳动保护设施和用品。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责及时救治，并按照相关规定给予经济补偿。条款说明：此条款旨在保障乙方在工作中的人身安全和健康，确保乙方能够全身心地投入到工作中。2.乙方主导的条款二：职业发展乙方有权要求甲方提供职业培训、晋升机会，以满足乙方的职业发展需求。甲方应根据乙方的意愿和实际情况，合理安排职业培训和晋升机会。条款说明：此条款旨在帮助乙方实现职业发展目标，提升个人能力，同时也为甲方培养更多优秀人才。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的条款一：中介服务费用如甲方、乙方选择第三方中介协助处理合同事宜，双方应与中介签订服务协议，明确中介服务费用、支付方式等相关事项。中介费用由甲方、乙方共同承担。条款说明：此条款旨在规范甲方、乙方与第三方中介之间的关系，确保合同事宜得到妥善处理。2.第三方中介的条款二：中介责任与义务第三方中介应按照甲方、乙方的要求，认真、及时地处理合同事宜。如中介未能妥善处理合同事宜，导致甲方、乙方遭受损失，中介应承担相应的责任。条款说明：此条款旨在明确第三方中介在处理合同事宜过程中的责任与义务，保障甲方、乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：工资待遇明细表3.附件三：绩效考核办法4.附件四：保密协议样本5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密3.乙方未按约定完成工作任务4.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等5.甲方未提供乙方法定福利和待遇6.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境7.甲方、乙方未按约定参加职业培训8.甲方、乙方未按约定履行合同解除和终止程序三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的长期或固定期限的劳动关系。2.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供乙方安全、健康的工作环境。解决办法：乙方可与甲方协商，要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护设施和用品。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害。