合同终止雇主指南

合同终止雇主指南合同编号：__________合同终止雇主指南甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方作为雇主与乙方作为雇员之间存在劳动合同关系，为确保双方权益，经双方友好协商，特制定本指南。一、合同终止事由（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法进行经济性裁员；（6）甲方营业执照被依法吊销或注销；（7）法律、法规规定的其他终止事由。二、合同终止程序2.1双方应当在本合同终止事由发生之日起______个工作日内，依照相关法律法规和本合同的约定，办理合同终止手续。2.2甲方应在合同终止之日起______个工作日内，为乙方办理相关手续，包括但不限于：（1）办理离职手续；（2）结清乙方工资、奖金、津贴及加班费等；（3）支付乙方依法享有的经济补偿；（4）依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续；（5）依法为乙方办理档案转移手续。2.3乙方应在合同终止之日起______个工作日内，向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。三、合同终止后的权益保障3.1双方应遵守国家法律法规，保障对方合法权益。合同终止后，双方仍应履行本合同约定的义务。3.2甲方应按照本合同约定，支付乙方经济补偿。经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满______个月的，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作不满______个月，但超过______个月的，按______个月计算经济补偿；（3）乙方在本单位工作不满______个月的，按实际工作天数计算经济补偿。3.3乙方享有依法继续缴纳社会保险、享受失业保险待遇等权益。四、保密条款4.1双方在合同终止后，仍应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害对方合法权益。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.离职证明5.工资条6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等；2.甲方未按约定时间支付乙方经济补偿；3.甲方未按约定为乙方办理离职手续；4.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移或终止手续；5.甲方未按约定为乙方办理档案转移手续；6.乙方未按约定时间向甲方办理工作交接手续；7.乙方违反保密义务，向第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；8.双方在解决争议过程中，未保持克制、公平、公正的态度，损害对方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，因解除或终止劳动合同而产生的。3.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。4.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的各项社会保险制度。6.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行的人员裁减。7.营业执照：国家工商行政管理机关发给企业准许其经营商品生产和经营活动的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴及加班费等：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定时间支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定为乙方办理离职手续：乙方应及时与甲方沟通，要求办理；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移或终止手续：乙方应及时与甲方沟通，要求办理；如协商不成，可以向社会保险经办机构投诉或申请社会保险仲裁。5.甲方未按约定为乙方办理档案转移手续：乙方应及时与甲方沟通，要求办理；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按约定时间向甲方办理工作交接手续：甲方应及时与乙方沟通，要求办理；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.乙方违反保密义务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如协商不成，可以向法院提起诉讼。8.双方在解决争议过程中，损害对方合法权益：双方应保持克制、公平、公正的态度，如无法自行解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（雇主）与乙方（雇员）签订劳动合同后，双方因合同终止产生纠纷。2.甲方（雇主）与乙方（雇员）在合同终止过程中，对经济补偿、离职手续、社会保险等事项产生分歧。3.甲方（雇主）与乙方（雇员）在合同终止后，乙方（雇员）违反保密义务，泄露甲方商业秘密等。4.甲方（雇主）因生产经营需要进行经济性裁员，与乙方（雇员）产生