旅游策划人员保底工资协议

旅游策划人员保底工资协议合同编号：__________甲方（旅游策划方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供旅游策划工作，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保底工资协议。一、工资待遇2.乙方的工作绩效、业务能力及工作态度等因素将影响乙方的工资收入。甲方有权根据乙方的实际表现调整乙方的保底工资。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的旅游策划任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身业务能力。三、工作时间1.乙方每周工作时间为__________小时，如有特殊情况需加班，双方可协商解决。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，迟到、早退次数超过规定次数的，甲方有权扣除乙方工资。四、试用期1.乙方入职后，甲方有权设定试用期，试用期为__________个月。2.在试用期内，乙方享有保底工资，甲方有权根据乙方表现调整保底工资。3.试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本协议。五、解除和终止1.双方同意，本协议解除或终止的条件如下：（1）乙方提前__________天书面通知甲方解除本协议；（2）甲方根据乙方严重违反本协议的行为解除本协议；（3）一方违反法律法规，导致本协议无法继续履行；（4）双方协商一致解除或终止本协议。2.解除或终止本协议后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付保底工资。六、保密条款1.乙方同意，在甲方工作期间及解除或终止本协议后一年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密义务的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、法律适用和争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议时，应遵守诚实信用原则，履行合同义务。3.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（旅游策划方）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方旅游策划项目资料5.甲方企业资质证明6.双方签订的保密协议7.甲方制定的考勤制度规定8.甲方提供的培训和学习资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成旅游策划任务，或工作绩效、业务能力及工作态度不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。3.乙方未遵守甲方考勤制度，迟到、早退次数超过规定次数。4.乙方提前离职未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按时支付保底工资。6.甲方未根据乙方实际表现调整保底工资。三、法律名词及解释：1.旅游策划：指为旅游者提供旅游线路、景点、住宿、交通、餐饮、娱乐等综合性服务活动。2.保底工资：指甲方每月支付给乙方的最低工资，无论乙方绩效如何，甲方均需支付。3.试用期：指甲方设定的一段时间，用于考察乙方是否符合岗位需求。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.违约行为：指双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不佳：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提升业务能力；如乙方仍无法满足要求，可按约定解除合同。2.乙方泄露甲方机密：甲方有权追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。3.乙方未遵守考勤制度：甲方应明确考勤规定，对迟到、早退等行为进行记录，按约定扣除工资或解除合同。4.乙方提前离职：乙方应提前书面通知甲方，如未提前通知，甲方有权扣除乙方工资。5.甲方未按时支付保底工资：甲方应按时支付工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供旅游策划工作，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方对