公关行业经理试用期合同范例

公关行业经理试用期合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期的约定1.1乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，了解并熟悉甲方的工作内容和要求。1.3乙方在试用期内，甲方应给予必要的培训和指导。第二条劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第三条工作内容和职责3.1乙方在试用期内的工作内容为：__________3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条试用期考核4.1甲方应在乙方试用期结束前对乙方进行考核。4.2乙方试用期考核不合格的，甲方有权终止劳动合同。4.3乙方试用期考核合格的，甲方应继续履行劳动合同。第五条劳动合同的终止和解除5.1甲乙双方协商一致，可以提前终止或解除劳动合同。5.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权终止劳动合同。5.3乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权终止劳动合同。5.4乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权终止劳动合同。5.5乙方在试用期内因个人原因主动提出辞职的，甲方应办理离职手续。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付。第七条其他约定7.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。7.2甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照合同约定提供培训和指导。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照合同约定提前书面通知。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时终止劳动合同。3.问题：乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即终止劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.问题：乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据实际情况，与乙方协商调整工作内容或安排其他工作。5.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供试用期的劳动合同。2.甲方与乙方明确试用期的起始时间、结束时间、工资待遇等事项。3.甲方与乙方约定试用期的考核标准和方法。4.甲方在试用期内