劳动关系协调师岗后测试考核试卷含答案

劳动关系协调师岗后测试考核试卷含答案劳动关系协调师岗后测试考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳动关系协调师岗位上的专业知识与技能掌握情况，确保其具备处理现实劳动关系问题的能力，为实际工作打下坚实基础。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师的主要职责不包括（）。

A.协助处理劳动争议

B.制定劳动规章制度

C.指导员工职业发展

D.负责企业安全生产

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动保护

D.工作时间与休息休假

3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有（）法律效力。

A.强制

B.推荐性

C.必须执行

D.可以不执行

4.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的义务（）。

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.接受企业考核

5.下列哪项不属于劳动争议调解的法定程序（）。

A.申请调解

B.调解委员会决定是否受理

C.调解委员会调解

D.当事人自行和解

6.劳动合同解除时，用人单位应当提前（）日通知劳动者。

A.3

B.5

C.7

D.10

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利（）。

A.依法参加工会的权利

B.集体谈判的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.随意辞职的权利

8.劳动者因工负伤，依法应当享受（）待遇。

A.工伤

B.生育

C.退休

D.病假

9.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为（）。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

10.下列哪项不属于劳动争议调解的原则（）。

A.公平公正

B.愿意接受

C.依法调解

D.民主协商

11.劳动合同期限届满，下列哪种情况下，劳动合同视为续订（）。

A.用人单位未与劳动者签订书面合同

B.劳动者提出续订

C.用人单位提出续订

D.双方达成一致

12.下列哪项不属于劳动合同终止的情形（）。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

13.劳动者因履行职责受到暴力伤害，依法应当享受（）待遇。

A.工伤

B.生育

C.退休

D.病假

14.劳动争议仲裁庭由（）名仲裁员组成。

A.1

B.2

C.3

D.5

15.劳动合同解除后，用人单位应当一次性支付劳动者（）。

A.工资

B.经济补偿

C.福利待遇

D.社会保险

16.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责（）。

A.调解劳动争议

B.收集劳动争议信息

C.制定劳动规章制度

D.组织劳动争议仲裁

17.劳动者因病或非因工负伤，依法应当享受（）待遇。

A.工伤

B.生育

C.退休

D.病假

18.劳动争议仲裁裁决书自（）之日起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.公告

D.仲裁庭组成

19.下列哪项不属于劳动合同法规定的用人单位应当履行的义务（）。

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.侵犯劳动者合法权益

D.为劳动者提供劳动保护

20.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，下列哪种情况下可以申请人民法院强制执行（）。

A.当事人自愿履行

B.当事人达成新的协议

C.一方当事人不履行

D.调解协议书被撤销

21.劳动合同解除或终止后，劳动者在规定期限内要求用人单位支付经济补偿的，用人单位（）。

A.可以拒绝

B.应当支付

C.可以协商

D.可以不支付

22.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人反悔的，可以（）。

A.向人民法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.重新达成调解协议

D.无权申请仲裁

23.下列哪项不属于劳动争议仲裁的适用范围（）。

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动者与用人单位的股权纠纷

24.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.应当支付经济补偿

C.应当继续履行劳动合同

D.可以协商解除劳动合同

25.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当（）。

A.自愿履行

B.强制履行

C.请求人民法院强制执行

D.请求劳动仲裁机构强制执行

26.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解原则（）。

A.公平公正

B.愿意接受

C.依法调解

D.强制调解

27.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位（）。

A.应当继续履行劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应当支付经济补偿

D.可以协商解除劳动合同

28.劳动合同解除或终止后，劳动者在规定期限内要求用人单位支付经济补偿的，用人单位（）。

A.可以拒绝

B.应当支付

C.可以协商

D.可以不支付

29.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人反悔的，可以（）。

A.向人民法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.重新达成调解协议

D.无权申请仲裁

30.劳动争议仲裁裁决书自（）之日起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.公告

D.仲裁庭组成

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在工作中应遵循的原则包括（）。

A.法律法规原则

B.公平公正原则

C.尊重劳动者原则

D.保密原则

E.诚实信用原则

2.劳动合同的基本内容包括（）。

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动时间

D.劳动报酬

E.劳动保护

3.劳动争议调解的程序包括（）。

A.申请调解

B.调解委员会决定是否受理

C.调解委员会调解

D.调解协议的达成

E.调解协议的履行

4.劳动者的权利包括（）。

A.依法参加工会的权利

B.集体谈判的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.随意辞职的权利

E.依法获得劳动报酬的权利

5.劳动争议仲裁的适用范围包括（）。

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动者与用人单位的股权纠纷

E.劳动争议调解协议的履行纠纷

6.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期满

D.劳动者达到法定退休年龄

E.劳动者死亡

7.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

E.社会知名人士

8.劳动争议调解的原则包括（）。

A.公平公正原则

B.愿意接受原则

C.依法调解原则

D.民主协商原则

E.私了原则

9.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者达到法定退休年龄

E.劳动者因工负伤

10.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁庭组成

D.仲裁审理

E.仲裁裁决

11.劳动者因病或非因工负伤，依法应当享受的待遇包括（）。

A.工伤待遇

B.生育待遇

C.退休待遇

D.病假待遇

E.事假待遇

12.劳动争议调解协议的履行方式包括（）。

A.当事人自愿履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动仲裁机构强制执行

D.请求行政机关强制执行

E.请求社会团体强制执行

13.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人可以采取的措施包括（）。

A.自愿履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动仲裁机构强制执行

D.重新达成调解协议

E.无权申请仲裁

14.劳动争议仲裁裁决的效力包括（）。

A.具有法律约束力

B.具有执行力

C.具有不可撤销力

D.具有终局效力

E.具有强制执行力

15.劳动争议调解委员会的调解协议书应当包括的内容有（）。

A.当事人姓名或者名称

B.争议事项

C.调解结果

D.调解日期

E.调解委员会成员签名

16.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当履行的义务包括（）。

A.自愿履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动仲裁机构强制执行

D.请求行政机关强制执行

E.请求社会团体强制执行

17.劳动合同解除或终止后，用人单位应当履行的义务包括（）。

A.支付经济补偿

B.退还押金

C.办理社会保险转移手续

D.办理档案转移手续

E.办理离职证明

18.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人反悔的，可以采取的措施包括（）。

A.向人民法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.重新达成调解协议

D.无权申请仲裁

E.请求社会团体调解

19.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以采取的措施包括（）。

A.自愿履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动仲裁机构强制执行

D.请求行政机关强制执行

E.请求社会团体强制执行

20.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当履行的义务包括（）。

A.自愿履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动仲裁机构强制执行

D.请求行政机关强制执行

E.请求社会团体强制执行

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于_________年颁布实施。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的_________协议。

3.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当_________履行。

4.劳动者因工负伤，依法应当享受_________待遇。

5.劳动争议仲裁裁决书自_________之日起生效。

6.劳动合同解除或终止后，用人单位应当一次性支付劳动者_________。

7.劳动争议调解的原则包括：_________、_________、_________、_________。

8.劳动争议调解委员会的调解协议书应当包括：_________、_________、_________、_________。

9.劳动争议仲裁的程序包括：_________、_________、_________、_________。

10.劳动者的权利包括：_________、_________、_________、_________。

11.劳动合同的基本内容包括：_________、_________、_________、_________。

12.劳动合同解除的情形包括：_________、_________、_________、_________。

13.劳动合同终止的情形包括：_________、_________、_________、_________。

14.劳动争议调解委员会的组成人员包括：_________、_________、_________、_________。

15.劳动争议调解的原则包括：_________、_________、_________、_________。

16.劳动争议仲裁的适用范围包括：_________、_________、_________、_________。

17.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人可以采取的措施包括：_________、_________、_________、_________。

18.劳动争议仲裁裁决的效力包括：_________、_________、_________、_________。

19.劳动合同解除或终止后，劳动者在规定期限内要求用人单位支付经济补偿的，用人单位_________。

20.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人反悔的，可以_________。

21.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以采取的措施包括：_________、_________、_________、_________。

22.劳动合同解除或终止后，用人单位应当履行的义务包括：_________、_________、_________、_________。

23.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当履行的义务包括：_________、_________、_________、_________。

24.劳动争议调解的原则包括：_________、_________、_________、_________。

25.劳动争议仲裁的程序包括：_________、_________、_________、_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师的工作仅限于调解劳动争议。（）

2.劳动合同自双方签字盖章之日起生效。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律约束力。（）

4.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。（）

6.劳动争议调解的原则包括自愿原则、合法原则、公平公正原则、及时原则。（）

7.劳动合同解除后，用人单位不需要支付经济补偿。（）

8.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人可以申请人民法院强制执行。（）

9.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不得再申请仲裁或诉讼。（）

10.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。（）

11.劳动者因工负伤，医疗期间用人单位可以停发工资。（）

12.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当自觉履行。（）

13.劳动合同解除或终止后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。（）

14.劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成。（）

15.劳动者有权随时解除劳动合同。（）

16.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行。（）

17.劳动争议调解的原则包括保密原则。（）

18.劳动合同解除或终止后，用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿。（）

19.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人反悔的，可以重新达成调解协议。（）

20.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以申请人民法院强制执行。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动关系协调师，请谈谈你对当前我国劳动关系现状的分析，并提出至少3点改进措施。

2.请结合实际案例，阐述劳动关系协调师在处理劳动争议时应如何平衡双方利益，维护社会稳定。

3.在劳动合同管理中，劳动关系协调师如何有效地进行合同签订、变更和解除，以保障劳动者权益和用人单位的合法权益？

4.请探讨在数字化时代，劳动关系协调师应如何运用新技术和新工具提升工作效率，更好地服务于企业和劳动者。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员方案提出异议，认为企业未按照法定程序进行，且补偿标准不符合规定。作为劳动关系协调师，请分析该案例中可能存在的劳动关系问题，并提出相应的解决方案。

2.案例背景：某公司因业务调整，决定与部分员工协商解除劳动合同。在协商过程中，部分员工要求公司支付额外的经济补偿，但公司认为根据合同约定，无需支付额外补偿。作为劳动关系协调师，请分析该案例中可能存在的争议点，并提出解决争议的建议。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.B

4.D

5.D

6.C

7.D

8.A

9.C

10.D

11.D

12.D

13.A

14.C

15.B

16.C

17.D

18.A

19.C

20.C

21.B

22.A

23.D

24.C

25.B

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.1994

2.书面

3.自愿

4.工伤

5.送达当事人

6.经济补偿

7.公平公正原则，愿意接受原则，依法调解原则，及时原则

8.当事人姓名或者名称，争议事项，调解结果，调解日期，调解委员会成员签名

9.仲裁申请，仲裁受理，仲裁庭组成，仲裁审理，仲裁裁决

10.依法参加工会的权利，集体谈判的权利，享受社会保险和福利的权利，随意辞职的权利，依法获得劳动报酬的权利

11.劳动者姓名，劳动岗位，劳动时间，劳动报酬，劳动保护

12.劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同，劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄，劳动者死亡

13.劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位破产，劳动者达到法定退休年龄，劳动者因工负伤

14.用人单位代表，劳动者代表，劳动行政部门代表，工会代表，社会知名人士

15.公平公正原则，愿意接受原则，依法调解原则，民主协商原则

16.劳动合同纠纷，劳动报酬纠纷，社会保险