广告公司管理层劳动合同

广告公司管理层劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方担任____（职位）岗位，主要职责为：1.负责____（工作内容）；2.负责____（工作内容）；3.负责____（工作内容）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作目标。三、劳动报酬第五条甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。四、工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，按照国家规定实行标准工时制度。第七条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方休息休假。五、社会保险和福利第八条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条甲方应提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第十条乙方因病、非因工负伤需要休养的，甲方应依法支付病假工资。六、保密协议第十一条乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二条乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的变更、解除和终止第十三条合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。第十五条本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方制定的规章制度复印件10.甲方提供的劳动合同范本及相关法律法规汇编二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付乙方工资，乙方认定为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，乙方认定为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，甲方认定为违约。5.甲乙双方未按约定变更或解除劳动合同，双方认定为违约。6.甲方违法解除劳动合同，乙方认定为违约。7.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方约定期限内，用于考察劳动者是否符合职位要求的期间。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位以货币形式支付的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，甲方有权依法解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资：乙方应向甲方提出书面催促，若甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方应向甲方提出书面催促，若甲方仍未缴纳，乙方有权向社会保险机构投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。5.劳动合同变更或解除争议：甲乙双方可协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的广告公司，需要招聘管理层人员。2.乙方具