旅游企业安保门卫劳动合同

旅游企业安保门卫劳动合同合同编号：__________甲方（旅游企业）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（安保门卫）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的旅游企业，乙方愿意担任甲方安保门卫，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方的安保门卫，负责甲方的安保工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、防火防盗等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。3.2乙方应按照甲方的要求，执行早、中、晚班轮换制度。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、奖金等。4.2乙方加班工资按国家规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。5.3乙方享受带薪年休假，具体办法按国家规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本合同履行过程中发生的争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定处理。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游企业）：__________乙方（安保门卫）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方规章制度5.甲方安保工作标准6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止通知书模板8.劳动争议仲裁申请书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成拖欠工资违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成未缴纳社保违约行为。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件，构成未提供劳动保护违约行为。4.乙方未按甲方要求履行安保工作，构成未履行职责违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违反规章制度违约行为。6.双方未按本合同约定解除或终止劳动合同，构成违约解除/终止劳动合同行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或等工作。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未履行职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行安保工作职责，如乙方仍不履行职责，甲方可以解除本劳动合同。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.旅游企业与安保门卫签订劳动