吉林省教育培训师劳动合同书

吉林省教育培训师劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事教育培训工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩发放。3.2乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方法律法规支付医疗期工资。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。5.2乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。6.3劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.培训资料6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务。5.保密协议：双方约定对certaininformation保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若无故不到岗，根据甲方规章制度进行处理。2.问题：乙方在工作中出现失误。解决办法：及时纠正，给予乙方培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，考虑解除劳动合同。3.问题：劳动合同到期，双方不续签。解决办法：提前一个月通知对方，办理离职手续，终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的教育培训机构，需要招聘教师。2.乙方为具有教师资格证的专业人士，寻求稳定工作。3.双