办公用品店导购员工作合同

办公用品店导购员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任导购员一职，甲方向乙方提供劳动条件及待遇，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方办公用品店担任导购员，负责商品销售、顾客接待、商品陈列等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元整（￥____），按月发放。2.乙方工作时间外的加班工资，按照国家相关法律法规执行。3.乙方享有全勤奖、销售提成等福利待遇，具体规定见甲方规章制度。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方的工作时间应遵守国家相关法律法规，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作时间。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.本合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方商业秘密、客户资料等机密信息清单6.劳动保护设施和劳动保护用品清单7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作，违反劳动纪律的，构成违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，构成违约。5.双方协商一致解除劳动合同的，不构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导购员：在零售店铺中，负责商品销售、顾客接待、商品陈列等工作的人员。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需调整人员，应提前一个月通知乙方。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即送乙方就医，并依法为乙方申请工伤认定和支付工伤待遇。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：甲方应根据双方协商结果，依法办理劳动合同解除手续，支付经济补偿。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照国家规定支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的办公用品店招聘导购员。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因乙方违反