合同范本之饭店服务员劳务合同

饭店服务员劳务协议【篇一：2023劳动协议a4版(餐厅服务员)】协议编号：____________劳动合同书甲方（用人单位）名称：广西国税桂林培训中心法定代表人（负责人）：陈敏地址：桂林安新北路2号单位性质：联系电话：乙方(乙方)姓名：_______________________性别：户口所在地________省（市）________区（县）________乡（镇）号联系电话:____邮编：现家庭住址:_____________身份证号码:_____________使用说明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位（甲方）盖章或法定代表人签字，并由乙方（乙方）亲自签订，方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商拟定后且在签字前填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需要填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定期、综合计算工时三种。五、本协议的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议必须认真填写，笔迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。七、本协议一式二份，签订后，甲方一份、乙方一份。甲方不得代乙方保管本协议书。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚信守法的原则，批准签订并共同遵守本协议。一、协议期限：第一条、本协议期限为年。自年月日起，至年月日止。乙方应保证与甲方签订本协议时没有与其他单位存在劳动关系。二、工作岗位和工作地点：第二条、甲方根据需要安排乙方在_________岗位工作，工作地点为桂林市岗位职责或工作内容在甲方的规章制度中明确。甲方可以根据工作需要与乙方协商变更工作岗位（工种）或工作地点。乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律、法规和甲方的有关规章制度，准时、按质、按量完毕甲方规定的各项工作任务。三、工作时间和休息休假：第三条、乙方必须遵守甲方按国家规定所执行的工时制度。劳动部门批准甲方实行不定期工作制和综合工时制度的，乙方应予服从。第四条、乙方依法享受国家规定的法定节假日。四、劳动报酬第五条、乙方的工资报酬为1600元/月或按甲方薪酬制度执行。第六条、甲方每月20日向乙方发放上月工资。个人收入按政府规定应缴纳的个人所得税，甲方按有关规定代扣代缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；如遇节假日自然顺延。五、劳动保护、劳动条件：第七条、甲方执行国家关于加强公司中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的健康、安全。按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、协议的终止和解除条件：第八条、协议期内经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方或甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任的；第十条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30日书面告知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；4、甲方生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的；第十一条、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。第十二条、乙方依照有关法律、法规积极规定解除协议的，应提前30天书面告知甲方和甲方，如不提前告知或擅自离开，给甲方导致的损失和影响，由乙方承担。第十三条、乙方提交虚假入职材料、伪造学历、学位、技能等证书的，甲方可随时解除本协议、且甲方不需承担任何补偿或补偿责任。七、规章制度和劳动纪律：第十四条、甲方依法制定的规章制度为本协议不可分割的一部分，乙方已所有了解并批准遵守。第十五条、乙方应自觉接受甲方的有关劳动纪律、业务技术、安全生产、法制等方面基本知识的教育和训练。第十六条、甲方按国家和甲方规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。八、技能培训第十七条、甲方需出资对乙方进行专项业务、技能培训的，应与乙方签订培训服务协议，约定服务期及违约责任。在《培训服务协议》约定的服务期内，未经甲方书面批准，乙方不得解除本协议，否则乙方应向甲方补偿按尚未履行的服务期应分摊的培训费金额（培训费涉及培训课程费、教材费、往返交通费、食宿费等甲方为乙方培训所支付的所有相关费用）。乙方在培训期间解除本协议的，应按培训费的全额向甲方补偿。九、违约责任：第十八条、乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方需按相应规定承担经济和法律责任。十、其他约定事项：十一、协议解除后事项：第十九条、乙方应在本协议解除或终止之日起5个工作日内到甲方办理有关手续。第二十条、本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。协议双方签字盖章后生效。甲方签字盖章：年月日乙方签字盖章：年月日【篇二：餐饮业劳动协议】餐饮业劳动协议甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：________________法定代表人：_______________家庭住址：_________________地址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动协议。一、劳动协议期限（一）甲、乙双方以以下形式拟定劳动协议期限：有固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职规定，乙方批准在_____岗位上工作。经甲乙双方协商批准，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者告知书作为本协议的附件。（三）乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时（除用员工餐中、晚餐1小时）。甲方应当保证乙方自鉴定劳动协议起每月调休日，请假实行审批制度。三、劳动报酬（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，签订协议后全年月工资元/月，并在下一年正月十五发放上年全勤奖元/月，每月__日前支付工资。（六）试用期期间的工资为______元/月。（七）甲方为服务员和厨师提供食宿，宿舍压金200元，水电费自付。四、劳动条件（八）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.（九）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，按实际工作月份报销健康证费用。.（十）乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.五、劳动纪律（十一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动协议时告知乙方。（十二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务,防止服务质量事故.。（十三）乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行解决.六、劳动协议的解除和终止（十四）劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。甲乙双方协商批准，可以续订劳动协议。（十五）解除、终止劳动协议时，甲方应当出具解除、终止劳动协议的证明书或者相关文献。乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本协议:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益导致重大损害的;(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动协议条件的;(5)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;(6)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(七)被依法追究刑事责任的.（十六）如员工不适应本职工作，需提前十五天日以书面形式告知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方导致的经济损失.，按本员工七天的工资作为补偿。（十七）乙方在履行劳动协议期间,因个人失职给甲方导致损失的,应当承担补偿责任.七、其他约定（十八）甲、乙双方约定的其他内容如下：____________________________________________________________________________________________________________。（十九）本劳动协议与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动协议一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）餐饮负责人签字签字日期：年月日签字日期：年月日【篇三：餐厅员工劳动协议书】劳动合同书甲方：朵朵太阳花西餐厅注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守：第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式拟定本协议期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方批准从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商批准，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定期工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于协议中。)（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准拟定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：___________________________________________________________________。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于本地政府规定的最低工资标准。（四）协议期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动协议的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1．在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的；4．劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；6．被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此协议：1.甲方不能准时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第六条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方因素而提前解除劳动协议，乙方应补偿甲方的培训等费用，具体补偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（2）乙方在签订劳动协议之前，甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关的基本情况，涉及但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动协议的，经