【BJ公司绩效考核现状及问题探究任务书1200字】

任务书学生姓名学号专业导师姓名职称单位毕业设计（论文）题目BJ公司绩效考核现状及问题研究毕业设计（论文）主要内容和要求：第一章：绪论。本节不仅描述了研究环境和研究结果的影响，还描述了研究方法、理论和基础，使人们了解本文所研究的内容。第二章：文献综述。本节简要解释了绩效的概念、内涵等，并且归纳了国内外有关文献的研究回顾。第三章：BJ公司绩效考核现状分析。对BJ公司进行简要介绍，对该公司的绩效考核架构和人员结构进行分析。第四章：绩效考核在对于BJ公司中出现的问题。本章中对BJ公司目前的绩效考核中突出问题进行整理，并指出BJ公司进行绩效考核方案优化的必要性。第五章：BJ公司绩效考核存在问题的原因分析。通过本文对BJ公司的主要问题进行分析，从而掌握当面解决当前问题的方法，制定一系列有针对性的策略。第六章：BJ公司绩效考核的对策。通过保障后续绩效考核的有效性，来对绩效考核实施各种保障措施，以期绩效考核能够达到最好的效果。第七章：结论与不足。这一讨论结果表明，目前市场上有更多这样的公司，它们面临着未来的市场严峻形势，要讨论本次的内容为该公司获得更多的发展机遇与经验。毕业设计（论文）主要参考资料：[1]Ariyachandra.businessperformancemanagemante.instituteofelectricalandElectronicsEngineersinc.2006[2]KaplanR,NortonD.Thebalancedscorecard-measuresthatdriveperformance.HarvardBusinessReview.1992.[3]LeeJW.AStudyontheValidityoftheTechnologyAppraisalModelthroughtheAnalysisoftheBusinessPerformanceandTechnologyAppraisalItems[J].InformationSystemsReview,2020,22(1):73-89.[4]Peterprowse.julieprowse，BusinessPerformanceMeasurementandManagement，2010.[5]ShoorP,BhattB.Self-appraisalofPerformanceinFirst-yearProfessionalMBBSExambyStudentsofaMedicalCollege,India[J].JournalofResearchinMedicalEducation&Ethics,2019,9(2):149.[6]沈荧薪.国有企业人力资源管理中有关绩效考核问题与对策探讨[J].就业与保障,2020,No.243(01):175-175.[7]陈秋燕.浅析绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用[J].经济师,2020,No.374(04):267-268.[8]陈景然.绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略探究[J].商讯,2020,No.215(25):189-190.[9]孔艳艳.事业单位人力资源绩效考核管理制度存在的问题及对策研究[J].中外企业家,2020(19).[10]孔茜.浅析绩效考核在供电企业人力资源管理中的应用[J].华东科技（综合）,2020,000(004):P.1-1.[11]刘悦.关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析[J].精品,2020,000(002):P.1-1.[12]李慧洁.探讨人力资源管理中的绩效考核管理[J].今日财富(中国知识产权),2020(04):106-107.[13]莫依瞳.浅谈绩效考核在人力资源管理中的问题与对策[J].市场论坛,2020(7).[14]王清霞.企业人事管理绩效考核存在的问题分析[J].人力资源,2020,No.457(04):120-120.[15]伍锡宁.浅谈国有企业人力资源管理中的绩效考核[J].全国商情·理论研究,2020,000(009):108-109.[16]袁婷.人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究[J].中国集体经济,2020(17).[17]张艳霞.国企人事管理绩效考核存在的问题与对策研究[J].经营者,2020,034(001):209-210.毕业设计（论文）应完成的主要工作：1.文献研究法:在文献研究方面，研究思维不局限于本国发展与结论，结合国外先进思想与理论，对绩效考核相关理论进行探究分析。2.案例研究法:以BJ公司为案例研究对象，介绍BJ公司的发展现状，分析该企业绩效考核存在的问题，运用合理思路进行战略梳理，提出核心部分发展方向。毕业设计（论