企业存在问题整改措施

Word文档企业存在问题整改措施县人大常委会：

依据县人大常委会视察调查组7月24日在《关于对县劳动和社会保障局落实服务项目、服务企业状况的视察调查报告》中指出的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导非常重视，准时召集局务会议仔细讨论，逐一对比检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施状况报告如下：

一、加大宣扬力度，扩大宣扬效果

依据县委、县政府的部署要求，我局于年初就讨论制定了服务项目、服务企业的九条措施。服务措施出台后，运用多种形式进行宣扬并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县人大常委会报告中已经作了详细汇报。但是，宣扬力度的确不够大，社会知晓率不是很高，还需要进一步加强。我局依据审议要求，经过仔细讨论，并与有关方面取得了联系，今后除了要连续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣扬外，还将在全县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣扬，并争取加大投入，在县电视台播报宣扬(过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣扬九条服务措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又非常紧急，所以没方法落实)，以扩大宣扬效果，努力使服务项目、服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。

二、乐观搭建平台，关心企业招工

要进一步增加进展意识和责任感，连续做好促进就业和关心企业招工的牵头工作。要连续促进部分乡镇挂钩关心企业招工制度的落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门关心企业招工的责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，根据市场运作模式，为企业招工包括引进外来农夫工搭建平台，供应便利，构建起多家共同关心企业招工的格局。要依据新形势下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在促进就业和关心企业招工方面发挥更大的作用。要连续落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺工状况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业和服务项目、服务企业供应参谋，同时实行乐观措施促进。要依据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不是许多的状况下，进一步亲密与外省劳务合作基地联系，依据缺工企业需求，准时帮助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。

三、加强培训工作，提升劳动力技能素养

要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺产业对技能人才的需求渐渐旺盛的势头供应支撑。要连续争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要连续实行由县政府给乡镇(街道)下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要领先做好农夫工和城镇失业人员的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农业富余劳动力(包括农夫工岗位提升技能)4500人、免费组织下岗职工再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工发证280人、免费为技师发证56人。

四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益

要本着扶持企业进展与规范企业用工管理的指导思想，加强日常巡查和举报专查工作，促进企业规范用工，以削减用工成本。拟于9月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负责人参与，由我局领导和业务人员授课，讲座将通过剖析一些典型案例，进行举一反三。今后还将邀请有关专家、学者来我县为企业主举办讲座，以增加企业依法用工意识。要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度，结合平常巡查，发觉问题准时督促整改，对违法违规行为进行查处(由于种种缘由，实际上5年多来没有对企业惩罚过一起)，维护劳资双方合法权益，为企业进展制造宽松外部环境。要进一步完善劳动合同管理制度，准时督促企业依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务分解到各管辖区，并把它列入乡镇(街道)劳动保障事务所年度工作目标考评内容，建立监督机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、规范化、制度化。

五、切实加强管理，提高服务质量和水平

。针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员服务态度不好的问题，8月初召开全体干部职工大会，再次组织学习机关效能建设的有关制度和服务项目、服务企业的措施，并就服务问题进行再强调。分工一名副局长详细负责社会劳动保险中心个别工作人员存在服务态度不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风监督小组，印发纸质办事满足度测评表，不定期组织测评、汇总公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。同时要求下属各窗口单位以此为戒，仔细开展自查自纠工作。本月初，我局成立了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定《仙游县劳动保障系统机关作风效能督察方法》(试行)，加强明察暗访和定时不定时督察工作，发觉存在服务态度不好、服务效能不高问题，准时严厉 查处。要通过加强管理，切实转变机关作风面貌，让群众满足。

六、其他有关事项的落实状况

(一)、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。8月10日，我局领导带领县劳动就业中心、县农保中心负责同志到南林玩具有限公司等企业，了解企业缺工状况，收集企业缺工需求信息，关心印发用工聘请启事。8月12日，他们又专程来到县移民办，通过调查了解，金钟水库的移民目前共有富余劳动力50多人，其中有就业愿望的20多人。这些劳动力中有的正在忙于住房装修，没打算出去就业。我局还把南林玩具有限公司的用工聘请启事等用工信息送交给县移民办，由该办分发给在鲤南镇温泉村居住的移民，并与县移民办共同讨论制订移民劳动力的培训方案，拟近期组织培训，以提高他们的职业技能，增加他们的就业竞争力量，最大力量地关心他们实现就业。

(二)、关于南林玩具有限公司恳求为其引进外来农夫工搭建平台的问题。我局已指派工作人员专程前往该企业，共商关心搭建引进外来农