劳动合同季节性用工管理

劳动合同季节性用工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（季节性用工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方季节性用工的招聘、管理、待遇等事项达成一致，签订本劳动合同，具体协议内容如下：一、季节性用工岗位及职责1.1乙方根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位进行季节性用工。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应保证工作质量，按时完成甲方分配的任务。二、季节性用工时间2.1乙方季节性用工时间自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方请假。三、季节性用工待遇3.1乙方季节性用工工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方按照国家规定享受相应的节假日待遇。3.3乙方在用工期间发生工伤，按照《工伤保险条例》的规定处理。3.4乙方在用工期间享受甲方提供的其他福利待遇。四、劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。4.3乙方应正确使用劳动保护设施，自觉遵守安全生产规定。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。5.2乙方应按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除或终止合同。6.2如乙方违反甲方规定，甲方有权解除合同。6.3如合同期满，双方未续签，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（季节性用工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同期限协议书8.乙方岗位说明9.乙方工作绩效考核标准10.劳动保护设施验收报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗上班，属于迟到、早退行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未提供劳动保护设施，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.季节性用工：根据生产经营需要，用人单位与劳动者约定在特定季节从事临时性工作的用工形式。3.工资：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗上班：与乙方进行沟通，协商解决；如协商不成，根据合同约定解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：与乙方进行沟通，要求其停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如再次发生，根据合同约定支付违约金。5.甲方未提供劳动保护设施：立即提供合格的劳动保护设施，确保乙方的人身