法律援助行业用工合同

法律援助行业用工合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业从事法律援助行业的机构，乙方愿意加入甲方团队，共同为社会提供优质的法律援助服务。甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，为社会客户提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，维护甲方形象。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间以甲方规定为准。2.2乙方在甲方工作需要全职工作，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。具体工资标准及绩效考核办法按甲方相关规定执行。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方客户的个人信息、案件资料等商业秘密。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2如乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。6.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方法律援助业务许可证书7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.甲方绩效考核办法10.甲方客户清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供法律援助服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方客户个人信息、案件资料等商业秘密。3.乙方利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方未按时足额缴纳社会保险费用。5.乙方未按甲方规定的工作时间和工作内容提供服务。6.乙方严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.法律援助：指由法律专业人士为社会公众提供的法律咨询、代理诉讼等服务。2.社会公众：指需要法律援助的个人或单位。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致甲方无法按时完成案件。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作效率；乙方应主动学习，提升自身业务能力。2.乙方在提供法律援助过程中，因主观原因导致甲方利益受损。解决办法：甲方对乙方进行严肃批评教育，并要求其承担相应责任；乙方应严格遵守法律法规，尽职尽责提供服务。3.乙方未按约定时间提供服务，影响甲方工作进度。解决办法：乙方应按时提供服务，如因特殊情况无法按时提供，应提前向甲方说明并征得甲方同意。4.乙方在合同期内提出离职，可能导致甲方工作受到影响。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，以便甲方安排人员接替工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供法律援助业务培训。2.乙方在甲方指导下为甲方客户提供法律援助服务。3.甲方