酒店行业客房经理聘用协议

酒店行业客房经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的客房经理，双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店的客房经理，主要负责客房部门的日常管理工作，包括客房预订、客房服务、客房卫生等。1.2乙方应确保客房部门的服务工作达到甲方的质量标准，不断提高客户满意度。1.3乙方应协助甲方完成酒店的各项营销活动，促进酒店业务的发展。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需提前终止或续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，每月____日发放上一个月工资。3.2乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，按国家规定支付加班费。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前终止本协议，应支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方酒店相关规章制度6.甲方酒店组织结构图7.甲方酒店客房部门操作手册8.甲方酒店服务质量标准9.社会保险缴纳证明文件10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，未经甲方同意，使用或披露给第三方。2.乙方未按照约定履行客房部门管理职责，导致甲方酒店服务质量下降。3.乙方提前终止协议，未支付约定违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，影响乙方正常工作。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店行业的聘用方，具有合法经营资质的企业或个体工商户。2.乙方：指受聘方，担任甲方酒店的客房经理。3.岗位职责：指乙方在甲方酒店客房部门所承担的工作职责和任务。4.薪酬待遇：指乙方按照本协议所获得的工资、福利等报酬。5.保密条款：指乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、客户资料等敏感信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响酒店服务质量。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提升自身业务水平。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方发现乙方泄露商业秘密时，可要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任；必要时甲方可依法采取措施维护自身权益。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求；甲方应按照约定时间支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法要求甲方为其缴纳社会保险；甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业企业或个体工商户，需要聘请客房经理负责客房部门日常管理工作。2.乙方具备相关工作经验