健身咨询劳动合同样本

健身咨询劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身咨询顾问一事，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的健身咨询顾问，主要负责为甲方提供健身方面的专业指导和建议。1.2乙方应根据甲方的需求，制定合适的健身计划，并指导甲方进行健身训练。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项健身活动，为甲方员工提供专业的健身咨询服务。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作五天，工作时间分别为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2.2乙方工作地点为甲方指定的健身场地。第三条劳动报酬3.1乙方每月劳动报酬为人民币____元（税前），甲方按月支付。3.2乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后，按实际出勤天数支付工资。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。4.4甲方应定期为乙方进行健康检查。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与甲方业务相关的其他保密信息。5.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因，本合同无法履行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方健身场地平面图7.健身计划模板8.加班申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供专业健身指导，导致甲方健身效果不佳。2.乙方未按约定工作时间出勤，影响甲方正常业务开展。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反合同约定。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。6.甲方未按约定支付乙方劳动报酬。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.加班：法定工作时间以外的工作5.保密信息：商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息6.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的健身计划不适合甲方，需要重新调整。解决办法：乙方与甲方沟通，了解甲方需求，重新制定合适的健身计划。2.乙方因特殊情况需要请假，影响甲方工作进度。解决办法：乙方提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准并调整工作计划。3.甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如有疑问，双方可协商解决。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。5.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为健身房，需要专业健身顾问指导员工健身。