2024版劳务派遣协议派遣公司与企业

编号：__________2024版劳务派遣协议派遣公司与企业甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣协议派遣公司与企业合同目录第一章：总则1.1本协议的定义及解释1.2各方的权利和义务1.3适用法律和司法管辖第二章：劳务派遣关系2.1派遣岗位和职责2.2派遣期限2.3派遣人员的招聘和选拔2.4派遣人员的培训和考核第三章：劳动条件和待遇3.1工作时间3.2休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护和健康管理第四章：合同的履行和变更4.1派遣公司的义务4.2接收企业的义务4.3合同的变更和解除4.4合同的终止和续签第五章：违约责任5.1派遣公司和接收企业的违约责任5.2派遣人员和接收企业员工的违约责任第六章：争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁或诉讼的管辖第七章：保密条款7.1保密信息的定义和范围7.2保密责任的期限和限制第八章：知识产权8.1派遣公司和接收企业对派遣人员的知识产权归属8.2知识产权的保护和利用第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义和范围9.2不可抗力事件的应对和处理第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改和解除条件第十一章：其他条款11.1通知和送达11.2合同的完整性和独立性11.3合同的份数和保管第十二章：附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：派遣人员工资明细表12.3附件三：社会保险和福利政策第十三章：附则13.1合同的适用范围13.2合同的解释权归属第十四章：签署页14.1派遣公司签署页14.2接收企业签署页合同编号_________第一章：总则1.1本协议的定义及解释1.2各方的权利和义务甲方权利和义务：（1）按照约定向乙方派遣员工；（2）负责员工的培训和考核；（3）支付员工工资、社会保险和福利；（4）承担员工在派遣期间的法律责任。乙方权利和义务：（1）提供员工工作条件和环境；（2）对员工进行日常管理和考核；（3）按时支付甲方员工工资、社会保险和福利；（4）协助甲方处理员工在工作期间出现的问题。1.3适用法律和司法管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由协议签订地人民法院管辖。第二章：劳务派遣关系2.1派遣岗位和职责甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员，派遣员工应履行乙方规定的岗位职责。2.2派遣期限本协议的派遣期限为____年，自双方签署之日起计算。2.3派遣人员的招聘和选拔甲方负责按照乙方的要求招聘和选拔派遣员工，确保员工具备履行岗位职责的能力。2.4派遣人员的培训和考核甲方应定期对派遣员工进行培训和考核，确保员工的工作能力和素质符合乙方的要求。第三章：劳动条件和待遇3.1工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，甲方应确保员工遵守乙方的考勤制度。3.2休息休假派遣员工的休息休假按照乙方的规定执行，甲方应确保员工享受法定的休息休假权利。3.3劳动报酬派遣员工的劳动报酬由甲方支付，甲方应按照本协议约定及国家相关法律法规的规定支付员工工资。3.4社会保险和福利甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并根据乙方要求提供相应的福利。3.5劳动保护和健康管理甲方应确保派遣员工在工作中享有劳动保护，关注员工的健康管理，预防职业病和安全事故的发生。第四章：合同的履行和变更4.1派遣公司的义务甲方应按照约定向乙方派遣员工，并负责员工的培训和考核。4.2接收企业的义务乙方应提供员工工作条件和环境，对员工进行日常管理和考核。4.3合同的变更和解除本协议的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。4.4合同的终止和续签本协议的终止和续签应按照双方约定和国家的法律法规办理。第五章：违约责任5.1派遣公司和接收企业的违约责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。5.2派遣人员和接收企业员工的违约责任派遣人员和接收企业员工违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。第六章：争议解决6.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼的管辖本协议争议的仲裁或诉讼管辖地为协议签订地人民法院。第七章：保密条款7.1保密信息的定义和范围保密信息是指本协议签订过程中双方泄露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、运营策略等。7.2保密责任的期限和限制双方对保密信息承担无限期的保密责任，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第八章：知识产权8.1派遣公司和接收企业对派遣人员的知识产权归属派遣人员在派遣期间创造的知识产权，属于派遣人员的个人权益，与甲方和乙方无关。8.2知识产权的保护和利用双方应共同维护派遣人员的知识产权，未经派遣人员同意，不得擅自使用其知识产权。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的应对和处理双方在发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改和解除条件合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十一章：其他条款11.1通知和送达双方之间的通知和送达，可以通过书面、电子邮件等方式进行。11.2合同的完整性和独立性本协议的内容是完整的，未经双方协商一致，不得修改或补充。11.3合同的份数和保管双方各执一份，其余份数由甲方保管。第十二章：附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：派遣人员工资明细表12.3附件三：社会保险和福利政策第十三章：附则13.1合同的适用范围本协议适用于甲方和乙方之间的劳务派遣关系。13.2合同的解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。第十四章：签署页14.1派遣公司签署页甲方（派遣公司）：________________授权代表（签字）：________________日期：____年____月____日14.2接收企业签署页乙方（接收企业）：________________授权代表（签字）：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的派遣员工应满足乙方的职位要求和技能标准，如乙方对甲方派遣的员工不满意，甲方应在收到乙方通知后的10个工作日内重新派遣符合要求的员工。2.甲方应负责派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，且不得低于乙方的最低标准。如乙方提供的工资、福利等条件发生变更，甲方应在收到乙方通知后的10个工作日内做出相应调整。3.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，如员工严重违反乙方的规章制度，甲方应在收到乙方通知后的5个工作日内处理并承担相应的法律责任。4.甲方应对派遣员工进行必要的培训和考核，确保员工具备履行岗位职责的能力。如甲方未按照乙方的要求对员工进行培训和考核，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的金额为人民币10,000元。5.甲方不得擅自解除本协议，如甲方提前解除本协议，应向乙方支付违约金，违约金的金额为人民币50,000元。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应提供员工工作条件和环境，并确保员工的安全和健康。如乙方未能提供合适的工作条件，导致员工受到伤害或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方应按照本协议的约定支付甲方派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。如乙方迟延支付或未支付，应向甲方支付迟延支付的赔偿金，赔偿金的计算方式为迟延支付金额的0.05%乘以迟延支付天数。3.乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，如乙方未按照约定协助甲方管理员工，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为人民币10,000元。4.乙方不得擅自解除本协议，如乙方提前解除本协议，应向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币50,000元。5.乙方应按照本协议约定使用派遣员工，如乙方未经甲方同意，将派遣员工调岗或转派至其他单位，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为人民币20,000元。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.如甲方和乙方之间存在第三方中介，甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，明确中介的服务内容、费用及责任。如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。2.第三方中介应按照本协议的约定，负责派遣员工的招聘、培训和考核等工作。如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。3.第三方中介应确保派遣员工的工资、社会保险和福利待遇符合国家相关法律法规的规定。如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。4.第三方中介不得擅自解除本协议，如第三方中介提前解除本协议，应向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币50,000元。5.甲方和乙方应与第三方中介共同承担保密义务，如第三方中介泄露本协议中的保密信息，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书2.附件二：派遣人员工资明细表3.附件三：社会保险和福利政策4.附件四：甲方和乙方之间的合作协议5.附件五：第三方中介的服务协议6.附件六：派遣员工的简历和培训记录7.附件七：派遣员工的考核结果8.附件八：保密信息清单9.附件九：派遣员工的工作绩效报告10.附件十：合同的修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，或乙方对甲方派遣的员工不满意的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，或低于乙方最低标准的，视为甲方违约。3.甲方未确保派遣员工遵守乙方的规章制度，或员工严重违反乙方的规章制度的，视为甲方违约。4.甲方未按照约定对派遣员工进行培训和考核，或未确保员工具备履行岗位职责能力的，视为甲方违约。5.甲方擅自解除本协议，或提前解除本协议未支付违约金的，视为甲方违约。6.乙方未按照约定提供工作条件和环境，或未确保员工的安全和健康的，视为乙方违约。7.乙方迟延支付或未支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇的，视为乙方违约。8.乙方未协助甲方管理派遣员工，或未按照约定使用派遣员工的，视为乙方违约。9.乙方擅自解除本协议，或提前解除本协议未支付违约金的，视为乙方违约。10.第三方中介未按照约定提供服务，或未确保派遣员工的工资、社会保险和福利待遇符合法律法规的，视为第三方中介违约。11.第三方中介泄露本协议中的保密信息，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣公司根据接收企业的需求，向其派遣员工，由派遣公司承担员工的管理和工资支付等责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.保密信息：指合同签订过程中双方泄露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。5.仲裁：指双方争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指双方争议提交法院进行审理的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：甲方应重新派遣符合要求的员工，并在规定时间内完成。2.工资和福利待遇不符合约定：甲方应按照约定支付工资和福利待遇，或与乙方协商调整。3.员工违反乙方规章制度：甲方应协助乙方处理，并承担员工违约责任。4.甲方未按约定培训和考核员工：甲方应补足培训和考核，确保员工能力符合要求。5.提前解除合同：双方应协商确定违约金金额，并按照约定支