劳模工匠艰苦奋斗个人事迹15篇

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹15篇无论是在学校还是在社会中，大家都不行避开地会接触到事迹吧，既然这样，那么劳模工匠艰苦奋斗个人事迹有哪些？下面我给大家带来劳模工匠艰苦奋斗个人事迹，供大家参考！

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇1）

高焕球，男，1973年9月诞生，汉族，东风桥镇新东坡村一组村民，这个平凡而一般的家庭有成员5人，正是这样一个一般的老百姓，谱写了种粮新篇章。

近几年来，在农业生产上他坚持农业生产标准化，拥有农机设备大型联合收割机二台、大型高速插秧机二台、旋耕机一台、小四轮拖拉机一台、机动喷雾机三台。承包了农田1000余亩，年总产约400吨，全年实现粮食总收入近百万元。高中毕业的他面临着生计问题，作为一名年轻人，他敢闯敢干，在家种田，在外打工，做过泥水匠，当过搬运工，1996年在镇上开了石门桥第一家网吧，20__年利用开网吧赚的钱买了一台收割机在农忙时帮别人收割稻谷。这段时期，他看到现在农村年轻劳动力不足，稻田抛荒严峻，部分农户在水稻种植上始终采纳传统的耕作方式，土地利用率低、科技含量低，水稻种植存在品种混杂、经营管理粗放、劳动力投入大、水稻加工销售困难等诸多问题。为此，他经过多方考察、论证，看到了科学种粮的曙光，必需实行集中种植，形成规模才能节省成本。他毅然放弃了网吧经营，投身入老本行农业生产中去，当起了一个地地道道的农夫。他曾说自己是一名农夫，国家也需要农夫，要不然大家的粮食要谁来种，人民吃的粮食谁来出。俗话说：民以食为天。这几年国家政策好，农业生产前景很宽阔，要把这块农业蛋糕做大做强。20__年他开头承包水田，初时只承包了30多亩，通过科学管理、机械操作，节省了成本，渐渐到现在承包了1000余亩。

在水稻种植过程中，他坚持农业产业标准化，注意农业科技的运用，努力降低种田成本。一是应用优质的品种。在粮食品种选择上，选择品质好、产量高、抗逆性好的品种。二是乐观应用免耕。抓好除草关、水分管理关。依据测产验收，利用技术，减轻劳动强度，节约劳力，每亩能增收节支120多元。三是应用测土配方施肥技术。依据水稻配方施肥建议卡，按卡施肥，施配方肥，有效地削减了农业面源污染，提高了耕地综合生产力量。四是在病虫防治方面上。尽量削减化学农药使用量，有效掌握农药对环境的污染，维持良好的生态环境。

在自己创收之余，他注意维护广阔群众的利益，承包农户的.耕地，通过与农户签订合同，出租金的方式，不断捡起石门桥镇、德山镇等地方村民抛荒的田地，综合应用农艺与农机配套栽培技术，开展全程机械化作业服务，水稻亩产最高达700公斤，他雇佣部分农夫参与土地托管，并付给相应工资，这样农夫在自家的土地上劳作，却获得相应的劳动酬劳。种种合作关系，与农户形成“利益共享、风险共担”的利益共同体。20__年至今累计完成水稻全程机械化作业6万亩，为当地农夫新增收入400多万元。

最近几年，他先后投入50多万元，用于扩大种植面积和购买农业机械，每年在水利方面都投入一万多元进行沟渠疏浚，虽然投入多，但是效益巨大。现在农业机械除了满意自身需求外，还可用于出租，目前年收益在四十万元以上。这样一个普一般通的人，第一眼看上去不像一个老板，而像一个地地道道的农夫，真是这样一个地地道道的农夫为我镇许多群众带来了新的种粮模式，不仅自己创收，还带动了周边许多群众。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇2）

师爱无边，细雨浇灌，一九八一年参与教育工作，三十多年来，她始终担当学校高班级的语文教学，言传身教，做同学的表率，用沙里淘金的精神，转化了一个个后进生，培育了一批批尖子生，为高一级学校输送了大量品学兼优的人才。课堂中，她用亲、严、细、活、实的方法教育同学，以心发觉心，以自己之火点燃别人之火，她既注意学问的传授，又注意共性特点的培育，使优生更优，后进生赶上。在她的悉心教育下，李悦、植许鋆同学被评为省、市的“十佳优秀少先队员”，一批批同学参与省、市、县的各科竞赛，取得了优异的成果。

在生活上，陈老师用慈母之心关怀爱惜每一个同学，用微薄之力资助特困同学，她所担当班级的两兄妹生活在单亲家庭里，母亲拖着病重的身体，困难地支撑着整个家庭。了解状况后，为他们买来校服、书包、学习文具等，并毅然担当起兄妹俩的全部学习费用，直到他们学校毕业为止。还自掏腰包为多名带病读书的留守儿童支付医药费。多元化的师爱，润泽着孩子们幼小的心灵。以高尚的师德，精湛的教学方法，赢得了同学、老师、家长的高度赞誉，受到了上级领导的充分确定。

潜心教研，成果丰硕

为了不断提高业务水平，乐观组织参与课题讨论，先后主持参加了、等国家级、省级的课题讨论，取得了很好的效果。她撰写的论文、等先后发表在国家级、省级刊物上或获奖。作为学校的教育处主任，还悉心关心培育青年老师，常常和他们一起讨论教材，探讨教法，设计教学程序，她常常走进青年老师的课堂，听课调研，把握第一手材料，全面了解他们的课堂状态，准时作出精确     的定位。有时候，为了备好一节课，设计好一个教案，不厌其烦，和老师们一起反复讨论，反复试教，直到满足为止。

辛勤的付出，总能换来累累硕果。就在潜心教研、悄悄工作之时，她迎来了众多荣誉，她先后被评为县“先进老师”、“优秀老师”，__市基础教育系统首批名老师，省南粤教书育人优秀老师、省基础教育系统名老师、省特级老师，中央教育科学讨论所“学校语言自学辅导试验先进个人”，获得全国教学教改“最佳园丁奖”，全国学校作文教育成果“一等奖”等多个荣誉称号。__年当选县第十届人大代表。最近荣获“全国五一劳动奖章”殊荣。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇3）

“学技术是其次，学做人是首位，干活要凭良心。”胡双钱喜爱把这句话挂在嘴边，这也是他技工生涯的注脚。

胡双钱是高级技师，一位坚守航空事业35年、加工数十万飞机零件无一差错的一般钳工。对质量的坚守，已经是融入血液的习惯。他心里清晰，一次差错可能就意味着无可估量的损失甚至以生命为代价。他用自己总结归纳的“对比复查法”和“反向验证法”，在飞机零件制造岗位上制造了35年零差错的纪录，连续十二年被公司评为“质量信得过岗位”，并授予产品免检荣誉证书。

不仅无差错，还特殊能攻坚。在ARJ21新支线飞机项目和大型客机项目的`研制和试飞阶段，设计定型及各项试验的过程中会产生很多特制件，这些零件无法进行大批量、规模化生产，钳工是进行零件加工最直接的手段。胡双钱几十年的积累和沉淀开头发挥作用。他攻坚克难，创新工作方法，圆满完成了ARJ21—700飞机起落架钛合金作动筒接头特制件制孔、C919大型客机项目平尾零件制孔等各种特制件的加工工作。胡双钱先后获得全国五一劳动奖章、全国劳动模范、全国道德模范称号。

肯定要把我们自己的装备制造业搞上去，肯定要把大飞机搞上去。已经55岁的胡双钱现在最大的愿望是：“最好再干10年、20年，为中国大飞机多做一点。”

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇4）

小赵，1984年7月诞生，中共党员，现为永昌县京德美大电子商务有限公司负责人。近年来小赵乐观向总公司申请资金投入、培育电商网络人才、努力探究新的电商运营模式，为当地制造更多就业岗位，先后多次获得当地政府和美团总部嘉奖，更是在2022年荣获美团总部“五星级代理商”荣誉称号。为促进企业进展、维护职工权益，构建企业和谐劳动关系，2022年3月他向上级工会组织申请成立了公司工会，职工入会率达100%。

2021年6月根据工会户外劳动者服务站点规范化建设要求，在县总工会的大力支持下，打造了“网约送餐员之家”及“户外劳动者驿站”，把驿站建设成了宣扬工会阵地、树立工会形象、彰显工会作为的窗口，极大地增加了职工的存在感和仆人翁责任感。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇5）

他，凭借睿智而务实的工作作风，果敢又不失理智的办事风格，坦诚而又和气的处事风格，三年时间，不仅完全获得了长期在国企工作的员工们的信任和爱戴，用个人的人格魅力，魔法般的激发出了整个队伍的巨大的能量，而且硬生生地把一个由于企业改制生产极度不正常，市场几乎丢失殆尽，生存举步维艰的金建公司起死回生，使企业产销量呈跳动式增长，把一个几乎被全部客户列入淘汰供应商的企业转变成优秀供应商，完全颠覆了企业在客户中不良形象，获得全部客户的信任和确定，新产品开发达到数十个之多，几乎是原来企业近十年的开发量，为企业进展打下了扎实的基础，这其中凝聚了他多少汗水和心血，又有多少酸甜苦辣，他最清晰，他就是__核工业金建公司的总经理__。

作为企业总经理，面对一个经过两次破产改制，员工对企业已经完全丢失信念，人心涣散，企业经过反复折腾也早已元气大伤，从资金到市场，从设备到产品质量，无一不是处于悬崖之沿，濒临崩溃的严峻形势，__没有退缩，而是迎难而上，他始终认为企业的进展离不开高素养的员工队伍，人才是企业的第一资源。他上任以来，非常重视干部员工素养的培育，坚持“以人为本”的用人理念，通过请进来送出去等方式进行员工培训、员工竞争上岗、干部轮岗等机制为员工的成长与进展制造了优越环境，使一大批青年员工快速成为企业的中坚力气。他敬重和关怀公司每一位员工，与员工以诚相待，常常与员工工作在一起，吃住在一起，他恳切态度和勤恳的工作，深深感染着每一位员工。在企业持续亏损的状况下，仍旧大幅度提升员工待遇，很快就使涣散的人心得到重新分散。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇6）

作为中国第一代高铁工人的杰出代表，工作30年，李万君凭借自己精湛的技艺成为公司转向架制造中心的焊接大师、首席操作师，同时还获得了中华技能大奖，被人们称为“工人院士”。但他更看重“师傅”这个名称：经他培训的400多名学员，全部考取了国际焊工资格证书，为打造一批“大国工匠”储备了坚实的新生力气……

谈感动——他见证高铁技术从追逐者变成了领跑者

“成为‘感动中国’__年度人物，我感到很荣幸，这个荣誉不是我个人的，而是整个中车、是我们吉林省的。作为第一代高铁员工，我见证了高铁技术从追逐者变成了领跑者，我傲慢，我骄傲，同时也感觉到了自己身上的责任……”在得知自己成为“感动中国”__年度人物时，李万君深情地说。

“高铁有394道工序，每一道都不容失误，我们要坚持工匠精神，做好自己的本职工作，使我们的团队技术更加成熟，保证高铁又稳又快地奔跑，同时制造具有我国自主学问产权的品牌。”他说，他就是一名技术工人，离开了生产一线啥也不是。他这辈子很幸运，能安排到长客，赶上了高铁进展的时代，才让他这样的技术工人有机会回报企业，报效国家。所以，他下决心干好高铁，变中国制造为中国制造，让每一个技术工人都能当上创新主角，像动车组一样，节节给力，人人添彩，到时候让老外给咱中国人打工!

学手艺——一年磨破了五套工作服

“我现在一听焊接的声音，就知道哪个徒弟或是员工哪个地方焊得不好，焊缝是宽还是窄、焊接质量好不好……”———这样的境界，可是经过千锤百炼才能达到的。

1987年8月，19岁的李万君职高毕业后被安排到长春客车厂(中车长客股份公司前身)，在配焊车间最苦最累的水箱工段当工人，和他一起入厂的还有28个伙伴。一进焊接车间，火星子乱蹦，烟雾充满，刺鼻呛人。焊工们穿着厚厚的帆布工作服，戴着焊帽，拿着焊枪喷射着2300℃的烈焰，夏天时，穿着几斤重的装备干完活出来，全身都得湿透。

这样艰苦的条件不是每个人都能承受下来的。一年下来，和他一起入厂的同事调走了25个。但他，依旧选择了留下来。厂里要求每人每月焊100个水箱，他就多焊20个，一年下来，两年一发的工作服被他磨破了5套，不够穿，他就到市场上自己掏腰包买。

除了跟着师傅学习，他一有时间就跑到其他师傅那儿看，有问题就问。一开头，一些老师傅嫌他黏人;但渐渐的，师傅们发觉，这个小伙子凡事问过一次，就会举一反三。不知不觉中，李万君的焊接手艺在同龄人中已出类拔萃。

入厂其次年，李万君就在车间技能竞赛中夺冠;__年，他在中央企业焊工技能大赛中荣获焊接试样外观第一名;1997、__、__年，他三次在长春市焊工技能大赛荣获第一名;__年，他捧得了“中华技能大奖”。

攻技术

——把焊枪下的产品升华成艺术品

为了攻克各种各样的困难，他成立了一个攻关团队，遇到焊接难题，整个团队都会群策群力，攻坚克难，将技能和才智紧密地结合在一起，突破一个又一个难关。

__年，李万君依据异种金属材料焊接特性创造了“新型焊钳”，获得国家专利并被推广使用。__年，在出口伊朗的单层轨道客车转向架横梁环口焊接难题中，李万君再次挺身而出，经过不断试验摸索，胜利总结出了氩弧自动焊焊接方法和一整套焊接操作步骤，一举填补了我国氩弧焊自动焊接铁路客车转向架环口的空白，也为我国日后开发和生产新型高铁供应了珍贵依据。__年，针对澳大利亚不锈钢双层铁路客车转向架焊接加工的特别要求，李万君冲锋在前，总结出了“拽枪式右焊法”等20余项转向架焊接操作方法，解决了批量生产中的多项技术难题，累计为企业节省资金和制造价值800余万元。

__年初，中车长客股份公司试制生产我国首列国产化标准动车组，转向架许多焊缝的接头形式是员工们从未接触过的。其中转向架侧梁扭杆座不规章焊缝和横侧梁连接口斜坡焊缝质量要求极高，射线检测必需100%合格，不允许有任何瑕疵。由于不规章焊缝接头过多，极易造成焊接缺陷，使这个部位的焊接成为制约生产顺当进行的“卡脖子”工序，影响了标准化动车组的研制进程。

李万君立刻主动请缨，以攻关团队“李万君国家技能大师工作室”为主要阵地，经过反复论证，多次试验，最终总结出交叉运用平焊、立焊、下坡焊，有效克服质量缺陷的操作技法，胜利攻克了这项焊缝接头过多导致焊缝射线检测难以100%合格的难题。

__年7月15日，中车长客股份公司试制生产的两列中国标准动车组，以420公里时速胜利进行会车试验。列车以相对时速840公里的速度擦肩而过，这还是世界第一次。试验的完善表演，将再一次赢得海外市场的关注、以及相关合作国家的青睐，成为开启国外高铁市场的一把“金钥匙”，为中国高铁走出国门奠定坚实的基础。

“其实，我的追求很简洁，我盼望很一位焊工都把焊接标准熔到骨子里，把焊枪下的产品升华到极致，从而形成一件件艺术品……”李万君说。

靠着一股子不服输的钻劲儿、韧劲儿，他参加填补了高速车、铁路客车、城铁车转向架焊接规范及操作方法的几十种国内空白，先后进行技术攻关100余项，其中21项获得国家专利。

带徒弟

——“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”

“师傅带徒弟非常厉害。我记得__年引进高速动车组技术时，我们的水平与国外有很大的差距，只有师傅一人能焊出来，人手严峻不足。为了完成任务，他只用半年的时间，就将焊工全都培育了出来，400多名学员全部考取了国际焊工资格证书，这在整个培训史上也是一个奇迹……”李万君的徒弟谢元立回忆。

李万君认为，单单把自己的工作做好是不够的，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。

“在带徒弟方面，师傅毫无保留，甚至还依据学员的体态胖瘦、走路姿态、运枪习惯等不同特点，制定不同的训练方案，亲身示范。”谢元立说，师傅带出的20多个“嫡系徒弟”如今全是技术骨干，其中10多人已成为吉林省首席技师。

__年，他主持的公司焊工首席操作师工作室，被国家劳动部授予“李万君大师工作室”称号，5年来组织培训近160场，为公司培训焊工1万多人次，考取各种国际、国内焊工资质证书__多项，满意了高速动车组、城铁车、出口车等20多种车型的生产需要。

李万君不仅担当为本单位培育后备技术工人的重任，还利用国家级技能大师工作室这一平台，为外单位的技术工人无私传承技艺，3次被长春市总工会聘为“高技能人才传艺项目技能指导师”。截至目前，李万君已为吉林省、长春市以及省市工会对口援疆地区的兄弟企业培训高技能人才__多人次。在中国高铁事业进展进程中，李万君实现了从一名一般焊工到我国高铁焊接专家的蜕变。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇7）

许在欣同志能够立足岗位需求加强理论和业务学习，讲政治守法规，讲大局敢担当，讲奉献重廉洁，弘扬工匠精神，以忠诚牢靠的思想自觉和行动自觉，坚决践行市场监管人的初心与使命。

一、以工匠精神精耕细作，高质量完成工作任务。精细做好编制管理。省局组建后，他注意加强人员编制规范化、精细化管理，能够乐观与省委编办沟通，完成原工商、质监、物价、食药局，原省垦区工商、质监局和原省盐务、省森工的编制调整工作，修改完善编制平台信息，确保编制管理规范精确     ，为局机关干部职工基础信息统计和人员编制管理供应精确     的基础参考数据。加强直属事业单位编制平台信息管理，高质量完成事业单位改革相关人员编制信息调整工作。规范职称评定管理。从事职称评定相关工作以来，做实做细材料收集、组织专家评审、向省人社厅报送材料等环节工作，妥当完成各年度全省质量技术监督工程专业职称评审工作，得到了各级参评同志的全都好评。科学设置职称专业类别，完善职称评审标准，保障事业单位专业技术人员职称评审和岗位设置工作渠道畅通。强化领军人才梯队建设和政府特别津贴管理。统计完善省级领军人才梯队带头人、后备带头人信息和国务院特别津贴、省政府特别津贴人员信息，组织7个省级领军人才梯队进行互评打分，找出差距，对各梯队自评结果进行验收，高标准完成了各年度国务院、省特别津贴的推举申报工作。

二、以工匠态度精益求精，实现工作高标准。他有丰富的工资福利社保待遇管理阅历，面对省局组建后的实际状况，严格执行标准制度，完成局机关转隶人员的工资系统合并，125名职务职级晋升人员工资审批及兑现，175名退休人员2022年基本养老金增加调整和局机关2022年社保、医保、公积金等基数调整共2664项。完成机关和事业单位工资、事业单位工作人员统计报表工作。扎实做好人员工资福利社保待遇落实。

三、以工匠风范主动协作，帮助完成全处工作。在目标考核工作、推动各市(地)市场监管综合执法改革、干部考核、职务职级晋升、农垦改革人员移交，特殊是疫情防控工作中，能够体现出剧烈的大局意识，补位不越位，主动把自己摆进工作中去，从细节动身，仔细谋划各环节工作，发挥骨干和示范引领作用，能够带动身边同事共同进步，较高质量地完成了全处各项大型工作任务。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇8）

焊接技术千变万化，为火箭发动机焊接，就更不是一般人能胜任的了，高凤林就是一个为火箭焊接“心脏”的人。

高凤林，中国航天科技集团公司第一讨论院国营二一一厂特种熔融焊接工、发动机零部件焊接车间班组长，特级技师。

30多年来，高凤林先后参加北斗导航、嫦娥探月、载人航天等国家重点工程以及长征五号新一代运载火箭的研制工作，一次次攻克发动机喷管焊接技术世界级难关，精彩完成亚洲最大的全箭振动试验塔的焊接攻关、修复苏制图154飞机发动机，还被丁肇中教授亲点，胜利解决反物质探测器项目难题。高凤林先后荣获国家科技进步二等奖、全军科技进步二等奖等20多个奖项。

绝活不是凭空得，功夫还得练出来。

高凤林吃饭时拿筷子练送丝，喝水时端着盛满水的缸子练稳定性，休息时举着铁块练耐力，冒着高温观看铁水的流淌规律;为了保障一次大型科学试验，他的双手至今还留有被严峻烫伤的疤痕;为了攻克国家某重点攻关项目，近半年的时间，他每天趴在冰冷的产品上，关节麻木了、青紫了，他甚至被戏称为“和产品结婚的人”。2022年，高凤林获得全国劳动模范称号。

高凤林以卓尔不群的技艺和劳模特有的人格魅力、优良品质，成为新时代高技能工人的时代坐标。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇9）

陈兆海先后参建大连湾海底隧道、大连港30万吨级矿石码头、大船重工香炉礁新建船坞、星海湾跨海大桥等多项国家战略工程，坚守“用一辈子做好工程的眼睛”，从攻克悬索安装到高精度测量，将测深技术从原有的二维推展到三维，对海上沉管安装测量工艺进行革命性创新，用执着和匠心雕琢“中国精度”，诠释“中国速度”。

2022年，陈兆海参建福建石湖港项目，海疆状况特别简单，在没有测深仪的状况下，水深测量施工只能采纳“打水跎”(采纳水准仪协作水准尺作业)。在高流速的海疆放水准尺好比是顶着2—3节流速练百步穿杨，测深读数时间必需在配重触及海底的2秒内完成，最佳读数时间不足1秒。为抓住这1秒钟，只要没有施工，他就反复练习视力和反应速度，最终将一整套快速读数方法练成了条件反射，练就了一手在高流速海疆秒内精准读取水准尺的绝活，创下了靠人工测量方法将沉箱水下基床标高精度掌握在毫米的奇迹。随着大连湾海底隧道项目全面启动，他向着更高精度目标发起攻坚，提出了立体成像测量方法，胜利引进多波束测量设备和系统并进行优化，实现海底沉管“毫米”级精度对接。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇10）

他，有一个像西瓜一样圆圆的小脑袋，蒜瓣似的鼻子，还有红樱桃一样的小嘴。最有特点的莫过于那双圆溜溜的眼睛，双眼皮上那长长翘翘的睫毛又浓又密，漆黑的瞳仁里透出机智与奇怪。在我们这个家里，他可是一颗“闪亮”的新星，说他“闪亮”，一点不掺假，全凭他的`一手绝活儿——“老磨”，所以又获一美名——“劳模”。

以每天早晨起床吃饭为例，更加突显他的“磨蹭可嘉”。由于磨蹭，所以他最早起床。他慢吞吞穿衣、慢吞吞刷牙、慢吞吞洗脸，这位小少爷终于来到餐桌前，一手捏着白嫩嫩的馒头，一手握住筷子，不焦急吃饭，却玩得“不亦乐乎”。东抠抠，西弄弄，时间在分秒中消逝，他却毫不在乎，照旧慢条斯理地像婴儿般咀嚼。我等他这些事做得差不多了才起床，来到桌前，正预备拿起一块馒头津津有味地品尝，可看看他，是在玩呢，还是在吃呢?馒头变成了他手中的玩具，不停地翻着滚儿，早已黑不溜秋，看得我目瞪口呆。非常钟后，我便吃完，拍拍衣服，擦擦嘴，预备扬长而去。可转身一瞧，我不得不再次瞠目结舌，天啊!他盘中的馒头，这才吃其次个吗?比拳头还小的馒头，竟然能耗那么久的时间!牛奶还是纹丝不动，筷子试图去夹菜，一滑，掉了，又夹，又一滑，又掉了……他照旧漫不经心地小口小口咬着，馒头却不见缩小，而他照样边吃边玩、边喝边乐。“再不加快速度，就要迟到了!”恼羞成怒的我不管“三七二十一”，大声嚷嚷道。谁料想，他把我的话当作耳边风，不理不睬，连续发扬自己的“磨蹭精神”。费了“九牛二虎之力”劝告他吃完早饭，正预备出门时，他却红领巾没戴，鞋没有换，书包也没整理。我恶狠狠地盯着他，说不出的生气，抬头望了望时间，7时50分了。天啊!我怎么会有这样一个与我截然不同的弟弟?赶忙背上书包，头也不回地向学校飞奔，哪还有时间等他磨蹭。

对这个“劳模”啊，我“肃然起敬”，为他进行了一个隆重的仪式——“颁奖”。颁奖词这样写道：李炳岑小伴侣获得这个令全家可望而不行及、无人能敌的奖项，是由于他在磨蹭方面有着突出成就。他几年来一心一意、坚持不懈、奋勉图强地坚持;他几年来呕心沥血、艰苦卓绝、不遗余力地努力;他几年来再所不惜、义无反顾、视死如归地执著;他几年来勇往直前、坚韧拼搏、至死不渝地争取，才成就了今日的硕果。几年来，他无论挨训，还是吃亏，一心只想获得这个殊荣，今日他的幻想最终实现了，多么令人‘鄙视’啊!

我这个“老磨”弟弟果真名不虚传!

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇11）

潘衡，中盐安徽红四方股份有限公司维保总公司电焊工高级技师。参与工作29年来，他用一颗赤诚的爱岗敬业之心为公司各种设备及压力容器的日常修理、维护挥洒着辛勤的汗水，同时也练就了精湛的焊接技术本事。他多次代表公司参与省石化系统及合肥市举办的焊接技术大赛并取得骄人的成果，并先后荣获“全国技术能手”、“安徽省五一劳动奖章”、“安徽省十大能工巧匠”、安徽省“江淮工匠标兵”、“安徽省职工技术状元”、“合肥市职工技术能手”、合肥市“庐州工匠标兵”等称号。

29年来，靠着对焊接技术的喜爱和高度敬业精神，潘衡不畏寒暑、潜心钻研，从一名一般的学徒工逐步成长为一名技术过硬的焊工、高级技师，匠心分散。他专心解决实际工作中的技术难题，带领团队对公司关键设备压力容器、管道等进行准时返修、焊补，让这些价值不菲的设备发挥最大的作用，累计修理设备近亿元，节省费用达千万元。

他精湛的技术和务实奉献的精神得到了领导和同志们的鄙视，被誉为设备“守护神”。2022年，在公司工会的`支持下，他领头成立了“潘衡劳模创新工作室”。在立足传统优良技术手段传承的同时，他不断讨论新材料新技术和产品创新创造，让焊接修理工作更平安更高效更环保。这一年，他先后攻克了镍材、钛材等特种材料的焊接难题，并与工作室的同事们一起参加了一种新型量子泵的制作、安装，完成了一种户外钛板焊接氩气爱护罩的制作，且胜利申请了专利。“潘衡劳模创新工作室”在公司打造三个高地(人才高地、创新高地、创效高地)战略目标的引领下，乐观探究，带人育人，制造新的操作技术方法，培育出了一支技术过硬的团队。

多年来，潘衡及潘衡劳模工作室开展技师培训、案例讲座、现场带教等超600人次，培育出技师8名，高级工15人，多功能工人100多名。在2022年合肥市职业技能大赛焊工竞赛中,他带领的团队取得优异成果，多人取得技师职业资格和技术能手称号。2022年，“潘衡劳模创新工作室”连续砥砺前行，开展了《降低逆变直流焊机的损坏率》QC课题，通过长达半年的努力，最终将公司逆变直流焊机从季度最高损坏率41.2%降到了11.8%,不仅提高了工作效率，更是大幅度地降低了维保费用。2022年，潘衡带领工作室成员潜心讨论，1月至6月就已提交三项有用新型专利——《卧式换热器管束安装方法》、《卧式U型管换热器管束拆除方法》、《钢管水压试验器》，目前取得了申请受理函，估计在年末三项专利都可取得有用新型专利证书。

潘衡以开拓进取、精益求精的创新精神深深扎根在工作一线，为企业的进展奉献青春与汗水，用实际行动践行了新时代的中国工匠精神。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇12）

小敏，现任河南旭阳光电科技有限公司成品部部长，先后在洛玻股份公司、旭虹光电、亿钧玻璃公司就职，在电子玻璃行业有30多年生产管理工作阅历，其中高铝超薄盖板玻璃阅历11年，精通成型、退火、切裁、覆膜、包装工序核心技术。

自参与工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋勉进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了各级领导的充分确定，多次被行业、集团和公司评为先进工和先进个人，发挥出了旭阳光电中层干部的中流砥柱作用，为加快我市经济转型和促进精密制造业的快速进展做出了突出贡献。

旭阳光电设备安装期间，他身先士卒，带领成品部全体干部员工协作设备公司顺当完成锡槽、退火炉及冷端设备安装，完成部门所辖121名员工技能培训;不断摸索工艺参数，仅用50天即完成0.7和0.8两种产品的工艺参数设置与优化。

在部门全面推动精细化管理，部门管理水平进一步提高;2021年9、10、11、12月，连续四个月吃住在现场，带领团队实现一次引板胜利，10月底良品下线。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇13）

熟识__的人，都喜爱叫她“范博士”。30多年里，__只专注于做两件事，一是研发出目前世界上最耐高温抗烧蚀材料，二是将科研成果胜利实现产业化，材料产品胜利应用于我国航空航天、飞行器等重点领域，以全新的姿势颠覆了难熔金属材料的传统，开创了“纳米/微纳复合”超高温难熔金属基复合材料先河，填补了世界空白。

研发出世界上最抗烧蚀的材料

新型超高速飞行器在近地空间高速长时间飞行，其前端关键结构部件表面会产生20__℃至3000℃高温，承受强表面氧化和高动压高过载冲击，这对热端构件提出了极为苛刻的使用要求，是国际公认的.最突出技术难题。

一次，一篇有关杂交水稻的报道让__灵光乍现，假如用超高温陶瓷材料和难熔金属实现“微纳复合”，是不是可以像杂交水稻一样实现双方优势互补，既有陶瓷的高熔点、低密度等特性，又有金属的延展性呢?

始终以来，材料技术要求材料越纯越好，现在反而要将杂质引入金属，__的想法被人认为“荒唐”。

__打算进行讨论。缺乏超高温试验设备，__自掏腰包在株洲租借高温炉，每烧制一炉样品的费用在1万元左右。一次又一次的失败，她的同学都开头质疑，对__说：“您不在电脑上做模拟仿真，偏要跑去做试验，材料都不知道废了多少。”

经过反复的试验，一年后,__最终烧出了满足的材料样件，世界上最抗烧蚀的材料最终研发胜利。这种微纳复合轻质难熔金属基复合材料实现了难熔金属高温强韧、轻量化和抗烧蚀一体化设计，其高温强度比现有超高温难熔金属提高5倍以上，密度降低1/2;经风洞和发动机反复考核，材料无破坏、近零烧蚀，可实现空气中超高温环境下的长时间抗烧蚀、抗冲刷、抗高过载冲击，在超群声速武器热防护、新型高能发动机等超高温领域快速得到推广和应用。

让尖端技术材料走上产业化之路

材料有了，新问题又来了。面对这种超高温难熔金属复合材料，国内多家加工企业都束手无策。“把讨论成果变成可应用的产品，才能真正体现其价值。”__说。于是，她开头了人生的再一次挑战——让材料产业化。

__试验室骨干成员“众筹”了100万元，租借了一处民房，自己进行加工。团队先买来一台一般车床，开头工艺摸索。每天晚上，__带着学徒席地而坐，一边看设备说明书，一边摸索操作，渐渐把握诀窍，做出了简洁样品。

但要做出简单零部件，还需要一台五轴五联动的数控车床，价值两三百万元。买不起，怎么办?__找到原__机床厂厂长，急躁请教。后来，这位厂长出了个办法，先买一台三轴的，然后再买轴组装，这样就只需要花三四十万元。经过努力，一年多下来，加工问题最终得到解决。

20__年，__带着一批始终从事新材料讨论的博士、硕士、工程人员，创建了__微纳坤宸新材料有限公司。20__年公司实现批量生产，并相继开发了4大类材料体系、50多种高温部件。今年，公司订单金额已有8000多万元。“微纳坤宸已成为我国航空航天、国防军工以及兵器船舶等领域多个型号产品的唯一供应商。”__骄傲地说。

劳模工匠艰苦奋斗个人事迹（精选篇14）

__，女，汉族，中专文化，生于1957年7月，1976年12月参与工作，1999年2月调入开江县机保局，先后担当机保局统筹股股长、稽征一股股长。

曾在开江县化工厂工作，此间，无论是厂领导还是一般职工都对其赞誉有加，进入机保局工作以来，几年如一日，悄悄工作，只讲奉献，不求索取。为推动全县机保工作，实现“三个百分之百”(机关事业单位及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百)的总体目标付出了心血，做出了贡献。

心怀机保工作，用真心谋求进展。

1999年2月，刚刚调入县机保局，被安排到统筹股工作，适逢机保局正在进行离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟识状况，就投入到了紧急的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社联系发放事宜。为了保证工作进度，经常放弃星期天，牺牲节假日。__年3月，为了解决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她乐观争取县卫生局、畜牧局、农机局的支持协作，在局领导的带领下，与股室成员一道逐个乡镇去宣扬政策，逐个单位甚至逐人地去动员，一个月内，所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工(其中离退休职工72名)全部参保，为实现社保自救，进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了贡献。为了征收保险费，再远的单位也必定亲自前往，再大的委屈也能忍受。“一切为了工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话。__年底，由于财政体制改革，全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比较严峻，为扭转这一局面，__年起，她花大力气，下狠功夫，针对重点、难点单位，运用“泡蘑菇”的方法，给几所医院的领导讲清了政策，赢得了理解和支持，与他们分别签订了按月缴纳的协议，为实现保险费征缴率百分之百打好了基础。同时，为了保证机保工作的顺当开展，在局内办公经费相对吃紧的状况下，多次拿出自己省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

情系参保职工，拿爱心对待服务对象。

工作中，总是待人热忱，以关心别人为最大欢乐。提倡并身体力行使用文明用语，对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被很多参保职工亲切地称为“汤姐”。

为民解忧，把热心献给参保人员。

__年底进行的乡镇涉农事业单位改革，全县分流了170余名人员，做好该类人员的.续保工