酒吧新疆维吾尔族手鼓舞劳动合同

酒吧新疆维吾尔族手鼓舞劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续签一年。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方经营的酒吧，地址为__________。第三条工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为新疆维吾尔族手鼓舞表演者。2.乙方应按照甲方的要求，完成手鼓舞表演工作，并保证表演的质量和效果。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的实际经营需要确定。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。3.乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资的支付方式为每月____日发放上个月的工资。3.乙方加班费、奖金、提成等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。第六条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第七条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。4.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。5.双方同意，解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。第九条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.因乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限续签申请表5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施检查记录8.劳动合同解除/终止申请表9.经济损失赔偿协议10.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、提成等。3.甲方未按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，影响甲方正常经营。5.乙方违反本劳动合同的保密条款，泄露甲方商业秘密。6.双方未协商一致解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应得到的额外报酬。5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的帮助和培训，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家的规定为乙方补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。5.问题：双方发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可以寻求第三方调解或仲裁，必要时提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒吧招聘手鼓舞表演者。2.乙方具备相关手鼓舞