金华劳动合同员工激励与福利创新

金华劳动合同员工激励与福利创新合同编号：__________甲方（用人单位）：金华市______有限公司地址：浙江省金华市______区______街道______号联系电话：______电子邮箱：______乙方（员工）：______身份证号：______地址：______联系电话：______电子邮箱：______鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关激励与福利事项达成如下协议：第一条激励与福利1.1甲方应按照国家和地方法律法规、政策规定，为乙方提供符合社会平均水平的工资待遇。1.2甲方应根据乙方的业绩、能力及甲方经济效益，给予乙方相应的绩效奖金。1.3甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方法律法规、政策规定执行。1.4甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度及国家法律法规执行。1.5甲方为乙方提供节假日福利、生日福利等员工关怀措施。1.6甲方鼓励乙方参加职业培训、提升个人能力，对于乙方参加培训的费用，甲方在法律法规允许的范围内给予报销。1.7甲方为乙方提供职业发展通道，并根据乙方的发展需要，为乙方提供晋升机会。第二条保密协议2.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三条合同解除和终止3.1双方同意，如遇国家法律法规、政策变化，或者甲方经营状况发生重大变化，导致本合同无法履行的，双方可协商解除或终止本合同。3.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。3.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除本合同。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：金华市______有限公司乙方（员工）：______甲方代表（签名）：______乙方（签名）：______签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利政策文件6.职业培训资料7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.甲方经营状况和财务状况报告二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未通知甲方或未按要求提前通知的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指金华市______有限公司。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休息时间。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同未通知甲方或未按要求提前通知。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则需承担违约责任。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳五险一金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险机构投诉。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方为乙方提供工资、奖金、福利等。3.甲方为乙方缴纳五险一金。4.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.甲方为乙方提供节假日福利、生日福利等员工关怀措施。6.甲