电信行业劳动合同要点教案

电信行业劳动合同要点教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和公积金4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第六条试用期及考核6.1乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现进行考核。6.2乙方试用期考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本劳动合同；8.2乙方提前____天书面通知甲方解除本劳动合同；8.3乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律或者甲乙双方签订的其他协议而解除本劳动合同；8.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作而解除本劳动合同；8.5乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作而解除本劳动合同；8.6乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力而终止本劳动合同；8.7法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全卫生标准6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.乙方体检报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳住房公积金。6.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的一种考察期。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金是我国的一项住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况依法处理。2.乙方工作内容不符合约定：甲方应与乙方协商调整工作内容，达成一致意见。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等：甲方应立即支付乙方应得的报酬，并向乙方道歉。5.甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳住房公积金：甲方应依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金，并承担相应责任。6.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境：甲方应立即改善工作环境，保障乙方生命安全和身体健康。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会：甲方应与乙方协商，提供相应的工作条件和发展机会。五、所有应用场景：1.电信行业企业与员工签订劳动合同。2.企业为新入职员工提供试用期的考察。3.企业依法为员工参加社会保险和缴纳