零售业店长劳动合同模板

零售业店长劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方作为retailmanager（零售业店长），乙方向甲方提供劳动服务；现甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同遵守本合同条款：第一章合同标的及工作内容第一条合同标的1.1本劳动合同的标的为乙方在甲方从事retailmanager（零售业店长）的工作，并按甲方要求完成相应的职责。1.2乙方的工作地点为：__________。第二条工作内容2.1乙方应全面履行retailmanager（零售业店长）的职责，包括但不限于：（1）负责店铺的日常经营管理；（2）执行公司的销售策略，完成销售目标；（3）负责员工的培训和管理；（4）维护店铺的良好运营秩序和环境；（5）协助公司进行市场调研和分析。第二章合同期限第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，本合同自动续约____年。第三章劳动报酬第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.3乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，享受加班费。4.4乙方享受国家法定节假日加班工资以及甲方规定的其他福利待遇。第四章劳动保护和劳动条件第五条甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.1甲方应按时足额支付乙方工资。5.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并依法参加失业、养老、医疗、工伤和生育保险。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.4甲方应按国家规定，保障乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。5.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。5.6甲方应按时为乙方提供工作指导和培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第五章违约责任第六条甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六章合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.1变更或解除本合同，应签订书面协议，并经甲乙双方签字或盖章确认。7.2在合同期内，乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3在合同期内，甲方如提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.4本劳动合同期满或甲乙双方协商一致解除、终止合同的，甲方应一次性支付乙方未支付的工资、加班费、经济补偿等。第七章争议解决第八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.劳动合同解除/终止协议6.工资条复印件7.社会保险参保证明8.福利制度说明9.甲方公司规章制度10.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动条件和环境，构成违约。4.甲方未按国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利，构成违约。5.甲方侮辱、体罚、殴打乙方，构成违约。6.甲方未按时为乙方提供工作指导和培训，构成违约。7.乙方未按合同约定提供劳动服务，构成违约。8.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的一次性补偿。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.带薪年休假：劳动者在一定条件下，依法享受的一年中带工资的长假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合安全卫生标准。解决办法：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求，并向相关部门举报。4.问题：甲方未提供休假权利。解决办法：乙方有权要求甲方按照法律规定支付相应的休假工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：合同纠纷。解决办法：双方可先协商解决，协商不成的，可以