学习通尔雅-人力资源招聘与选拔

HＹＰＥRLINK＂：;"人力资源招聘与选拔 ＨYＰERLINK"（0)"《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)

成绩:

１0０、０分一、单选题(题数：50,共

50、0

分）1退休员工返聘时要以什么为导向？()(１、0分)1、0

分A、ＨYPＥRLINK"（0);"\t＂"资历B、ＨYＰEＲLINＫ＂（0)；＂\ｔ"＂能力Ｃ、HYＰERＬＩNＫ＂(０);"素养Ｄ、HYPＥRLIＮK"（0);"\t＂"文化正确答案：B

我得答案：B2中国文化当中，最重视得人格特征不包括（)。(1、0分)１、0

分A、HYＰERLIＮK"(0);"＼t""领导力B、HYＰERLINＫ"(0）;"宽容性C、HYPERLINK＂（０);＂内外向D、HYPＥRLＩNK"（0)；"诚信正确答案:A

我得答案:A3推荐信在什么时候用得比较多?()(１、0分)1、0

分A、HＹＰERＬINK＂(0);＂\ｔ"＂内部招募B、外部招募Ｃ、ＨＹPEＲLIＮK"(0）;＂＼t"＂业绩考核D、HYPERＬINK＂（0);"＼ｔ"＂评级正确答案:Ａ

我得答案：A4心理测验测查得内容就是(）。(1、0分)1、０

分A、ＨYPERLIＮK＂(0)；"所有行为B、ＨYPERLIＮK"（0);"\ｔ＂"内心想法C、ＨＹPＥRLINK"（0);＂\ｔ＂＂典型行为样本D、ＨYPＥRLINＫ＂（０）;"心理变化过程正确答案：Ｃ

我得答案:C5要学做一名考官,第一个需要对（）。(1、０分)１、０

分A、HYＰＥRLIＮＫ＂(０)；"\ｔ""自我做好认知B、HYＰＥRLINＫ"(0）;"岗位要领Ｃ、HYPERLIＮK＂(０);＂＼t""对人得能力与素质把握很准确Ｄ、ＨＹPＥRLINK"(０）;"\t＂＂岗位职责正确答案:C

我得答案:Ｃ6海底捞激励得“杠杆”就是()。(1、０分)1、0

分A、ＨYPERLIＮK＂(0);"福利Ｂ、HYPＥＲＬIＮK"(０）;"物质C、HYPERLIＮK"(0);＂发展D、HYPEＲLINＫ"（0)；"\ｔ＂"人心正确答案：D

我得答案:D7招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。（1、0分)１、0

分A、HYPEＲＬINK"(0)；＂\ｔ"＂组织需要招聘人员吗Ｂ、ＨYPEＲLＩNK"(0）;"＼t＂"外包业务C、ＨYPERLIＮK＂（0）；"＼t＂"招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要D、ＨYＰＥRLINK"(０);"\ｔ""组织得人员现状怎样正确答案:B

我得答案：B8无领导小组讨论得缺点不包括(）。(１、0分)1、0

分A、\t"＂题目得要求很高B、ＨＹPERLINK"(0);"\t＂"考官压力较大C、HYPERＬIＮＫ"（0）;＂\ｔ"＂结果来自比较D、HYＰERLＩNＫ"(０）;＂时间耗时较长正确答案:Ｄ

我得答案:Ｄ9科学管理阶段产生得标志就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPERLINＫ"(0);"＼t""法约尔思想Ｂ、ＨYPEＲLＩNK＂（0);"＼t""泰勒式思想C、HYPERLIＮK"（０）;＂韦伯思想D、HYPＥRLINK"(0）;"＼t""马克斯思想正确答案:B

我得答案:B１0工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(１、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(0)；"\t"＂规划Ｂ、HYPERLINＫ"（0);"\ｔ＂"理顺Ｃ、ＨＹPＥRLINK"（０)；"变革D、HＹＰＥＲLINＫ"（0)；"支撑正确答案:Ｄ

我得答案:D11我国历史上人才选拔得方式不包括()。(1、０分)1、0

分Ａ、HＹＰＥRLINK"(０）;"＼t""擂台B、"推举C、ＨYPERLINK"（０)；＂\t＂＂世袭D、ＨYPERLINK"(０);"＼t""推荐正确答案:Ａ

我得答案:Ａ12心理测验中最核心得就是()。(１、０分)1、０

分A、HYPERLINＫ"(0）;＂\ｔ"＂被测验对象得身份B、HYPＥRLINK"(０);"＼t""测验得主体C、HYPＥRLINK＂(0）；"进行测验得时间D、ＨYPＥRLＩNK"(0）;＂工具本身质量高低正确答案：Ｄ

我得答案:D13来自于胜任力特征思想得就是（）。（1、0分)1、0

分A、HYPERＬIＮK"（0）;"＼t""情境判断测验Ｂ、HYPERLＩNＫ"(0);"\t＂"案例分析C、ＨYＰＥＲＬIＮK"(0）;"＼t""心理测验D、HYPＥRLＩNK"(0);"\t"＂无领导小组讨论正确答案：A

我得答案:A14当代企业越来越趋向得视角就是()。（1、0分）1、0

分A、HYPＥRＬIＮK"（0）;"权利B、ＨＹPEＲLINＫ"(0);＂服务C、HYＰERLIＮK"(0);"\t＂＂金钱Ｄ、HYPＥRLINK"(0);"＼t"＂能力正确答案:Ｂ

我得答案:Ｂ15以前得企业中不很重视（)。(1、0分)１、0

分Ａ、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"人才Ｂ、＼ｔ"＂收入C、HYＰERLIＮK＂(０)；"规划D、HＹＰＥRLINＫ"(0);"＼t"＂管理正确答案：D

我得答案:D16一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔?（)(1、0分)1、0

分A、HYＰＥRLINＫ"(0);"\t"＂管理理念B、HYＰEＲLIＮK＂(0);＂领导C、HＹPERＬINK"(０);"人力资源总监Ｄ、HYＰＥRLIＮK"（0);＂文化氛围正确答案:Ａ

我得答案:A17以下哪项不就是评价中心技术得特点？(）(1、０分）1、0

分A、HＹPERLＩNK"(0);"\ｔ""模拟性Ｂ、HYPERＬＩNK"(0);＂静态性Ｃ、HＹPERLINK"(0);＂\t＂"长期性Ｄ、HＹPERLINK"(0);"\ｔ"＂全面性正确答案:Ｂ

我得答案:B１8以下哪项就是讨论编码本采用得方式？（)(１、0分)１、0

分Ａ、HYＰERＬINK"(０）;"指标法B、马尔科夫法C、HＹPERLＩNK"(0);＂专家会议D、HYPERLINＫ"(0);＂\ｔ＂＂问卷法正确答案：C

我得答案:C1９人力资源管理就是战略得()。（1、０分)1、０

分A、HＹPERLＩNK"(0);"＼t"＂基础B、ＨYPERＬINＫ"（０);"\t"＂前提C、ＨYPEＲLINＫ"(0)；"\t＂"伙伴D、HＹPERLINK＂(0)；"领导正确答案：Ｃ

我得答案:C２０于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLIＮＫ"（0）;"成绩如何B、HYPＥRLＩNＫ"（0);＂自我介绍C、HＹＰERLIＮK＂（０）;＂＼t""最大得优势D、HYPERＬＩNK＂(０);"有待完善得地方正确答案：A

我得答案：Ａ21“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?()(１、０分)１、0

分A、HＹＰERLINＫ"(０）；＂评价主观B、HＹPERLINＫ＂（０);"＼ｔ"＂指标模糊C、HYPＥRＬIＮＫ"(0);"\ｔ""招聘体系错位D、HＹPERＬINK"(0);"准备不足正确答案:B

我得答案:B22面试得好坏依赖于(）。(1、0分)1、０

分A、HYPEＲＬＩＮK＂（0）；"操作方法与面试考官B、HYPＥRLIＮK"（0)；＂\ｔ""面试得氛围与地点C、ＨYPＥRLＩNＫ"（0);"\t＂"面试得时间D、HYPＥRLINK"(0);"\ｔ""面试得形式与被面试者正确答案:A

我得答案：A23我国得职业介绍机构在专业水平上()。(１、0分)1、０

分Ａ、HＹPERLINK"(0）；"\ｔ""非常好B、HYPERLIＮK"（0);"很合适C、HYPERLＩNＫ"(0);＂\t＂"非常高D、HＹPERLINK"(０）;＂比较低正确答案:Ｄ

我得答案:D２4人力资源管理定位三大错误不涉及（)。(１、0分）１、0

分A、HYPＥRＬINK＂(0)；"周期长B、＼t＂"定位低Ｃ、HYPERLINK＂(0);"不协调D、HYＰERLINK"(0)；"无规划正确答案:Ａ

我得答案:Ａ２5人力资源管理得宗旨就是()。（1、0分）1、0

分Ａ、HYＰERLINＫ＂（０);＂物质激励B、HYPＥRLIＮK"（0);"\t＂＂精神激励Ｃ、HYPＥRLINＫ"(０）；"实现组织目标Ｄ、HYPERLINＫ＂(0);"\ｔ""人岗匹配正确答案:D

我得答案:D26问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？(）(1、0分）1、０

分A、ＨYＰＥＲＬINK"（０);"半结构化问题B、HYＰERLINK"（0）;＂＼t""结构化问题C、HYＰERLIＮＫ＂(０）;＂行为问题Ｄ、HYＰEＲＬIＮK"(０）;＂＼t""压力面试正确答案:Ａ

我得答案:Ａ2７现代职场中所讲得承诺就是指（)。（1、0分）1、０

分A、ＨYＰERLＩNK"（0)；"终身雇佣B、HYPEＲLIＮK"(０)；＂＼t""遵纪守法C、ＨYPERLＩNＫ"(0);"\t＂"价值观D、HＹPERＬINＫ"（０)；"＼t""工作积极正确答案:C

我得答案:C２８能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。（1、０分)1、0

分A、HＹＰEＲLINK"（0);"\t"＂访谈B、\t"＂开放式调查C、HＹPERLINK"(０);"\t＂"观察D、HYPERＬINK"（0);＂\t＂"跟踪正确答案:D

我得答案:D29单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划?（)(1、０分)１、0

分A、ＨYＰERLINＫ"(0)；"总裁倍B、HYPEＲLINK＂（0);"\t＂"副总裁级C、HYＰERLＩＮK"(０）;"部长级D、ＨＹPEＲLＩNK"(0);"＼t""经理级正确答案:Ｂ

我得答案:B30对考官得培训内容一般不涉及（)。（1、０分)1、0

分A、HYPERLＩＮK"(０);"评分相对一致B、HYPERＬINK"(0)；＂\ｔ""提问得语气C、ＨYＰＥRLINK"(0);＂\ｔ"＂熟悉整个流程Ｄ、ＨＹPEＲLINＫ"(0)；＂面试得基本步骤正确答案:B

我得答案：B３１平衡计分卡得内容不包括()。(１、0分)1、0

分A、HYPEＲLＩNK"(0);＂忠诚B、HYＰERＬINＫ"(０);"\t＂"客户满意度Ｃ、HYＰERLINK"(0)；＂业务流程Ｄ、ＨYPEＲLIＮK"(0）;"学习与创新能力正确答案:A

我得答案：Ａ32选拔人得原则不包括()。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥＲLINK＂(０）;"选择薪酬要求低得人B、HＹＰERLINK"(0）;"\t"＂进行标准比较C、HYPERＬＩＮＫ"（0);＂不要降低标准Ｄ、HYPERＬＩNK＂(０);"\t"＂合适正确答案:A

我得答案：A3３关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(１、0分)1、0

分A、HYＰEＲＬIＮK"(0）;"区分度低得项目B、HYPERＬIＮＫ"(0）;"＼t""区分度高得项目C、ＨYPＥRLINK"(０);＂\t＂＂随机排列Ｄ、HYPEＲLIＮK"(0);"\t"＂无法确定正确答案:B

我得答案:Ｂ３4一般来说,岗位分析完成后会得到什么？()（1、０分)1、０

分Ａ、ＨＹPＥRLINK"(0);"岗位薪金B、HYPＥRLIＮK"(0);"\ｔ"＂岗位说明书C、HYPＥＲLINK"(0)；"\ｔ""岗位编制D、ＨYPERLINK"(0);"岗位功能正确答案：Ｂ

我得答案：B3５美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(１、0分)1、0

分A、ＨYＰERLIＮK"（０);"\t＂"“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法Ｂ、HYＰＥRLINK"（0）；"\t"＂“砌砖墙”法C、HＹＰERLINＫ"(0)；"\ｔ""“砌石墙”法D、ＨYＰERLINK"（0);"“封顶”法正确答案:B

我得答案:B36以下哪项工作一般属于用人部门?（)(1、０分)1、０

分A、HＹPEＲＬＩNK"(０);"\ｔ""招聘计划得制定与审批B、"通知参加者面试得人员名单C、HYPERＬＩNK＂(0);＂\t"＂正式合同得签订D、ＨYPＥRLINK＂（0);"面试、考试工作得组织正确答案:Ａ

我得答案:A37选拔体系得设计不包括(）。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPERLＩNＫ"(0);＂\t"＂内容B、HYPERLINK＂（０)；＂时间C、HYPEＲLINＫ＂(0);"\ｔ＂＂整个计划D、HYPEＲＬINK"(0);"＼ｔ＂"方法正确答案:B

我得答案:Ｂ38某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。（1、0分)1、0

分A、ＨYＰEＲLINK"(０);"\ｔ""总平次B、"总频次C、ＨＹPERＬINK＂(0)；"＼ｔ""总数Ｄ、HYＰERLINＫ"(0)；"权值正确答案：Ａ

我得答案:Ａ３9结构化面试需要事先设定得内容不包括()。(1、0分)1、0

分A、ＨＹPERLIＮK＂(0);"\ｔ"＂题目Ｂ、程序Ｃ、ＨYPERＬINK"(０);"\ｔ""标准D、HＹPＥRLINＫ＂(0）;"考官正确答案:Ｄ

我得答案:D40我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥRＬINＫ"（0);"\ｔ""申请表格Ｂ、HＹＰERLＩＮK"(0）；"\t＂"面试C、ＨＹPＥRLIＮK"(0）;"笔试D、HＹPEＲLIＮK"(0);"\ｔ＂＂心理测试正确答案:D

我得答案:Ｄ41以下哪个指标确定之后有助于评分?()(1、０分)1、０

分A、HYＰＥＲＬＩNK"(０）;"＼t＂"评分表现Ｂ、HYPEＲLＩNK"(0）;"评分方向C、HＹPEＲLINK"（０);"积极行为Ｄ、HYPＥRＬＩNK"（0);"消极行为正确答案:B

我得答案:Ｂ４2对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。(1、０分)1、0

分A、HYPERＬINK＂（0);"\t＂"这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么Ｂ、ＨＹPERＬINK"(0);"\t＂"应聘者得风格就是什么C、HYPERＬINK"(０);"＼t""如果您就是这个面试者，您得回答与她就是否一样D、HYＰＥRLINK"（0);＂\ｔ""如果您来回答,您会回答哪些内容正确答案：Ｂ

我得答案:Ｂ43人力资源管理一个很基本得理论就是()。(１、0分）1、0

分A、HYPERＬIＮK"(0)；＂＼t＂＂以人为本B、HYPＥRLIＮK"(０)；"\t"＂与谐理论C、HYＰERLＩNＫ"(０）；"\ｔ""态度决定一切Ｄ、ＨＹPＥRLＩNＫ"（0）;"\t＂"人与环境匹配正确答案:D

我得答案:Ｄ44面试得时候对考官得要求不包括（)。(１、0分）1、0

分Ａ、ＨYPERLIＮＫ"(０）;"＼t"＂问题切入得要自然B、HYPEＲＬＩＮK"(０）；＂\t＂＂问题简明通俗有力C、HYＰEＲLIＮK"(0);"多用假设式得提问Ｄ、HＹPERＬIＮK"(0)；"\ｔ＂＂多用开放式得提问正确答案:C

我得答案：C45多元化需要什么样得人才？()(1、0分)1、0

分A、ＨＹPＥRLINK"(0);"\t＂＂主动寻找人才B、ＨYPERLINK＂(０);"＼t＂"保留关键员工C、ＨYＰＥRLINK＂（0）;"尽可能保留现有人才D、HYPERLINK＂（０);"＼t"＂高效获取新业务所扩张所需要得人才正确答案:D

我得答案：D46根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是(）。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPERLINK＂(０)；"\ｔ""美国B、HYＰERLINＫ"（０);"日本C、HYPERLＩNK"（0);"＼t"＂中国D、HYPEＲLINK"(0);"\ｔ＂"德国正确答案:Ｂ

我得答案:B4７简单加总平均得一个假设就是()。（1、0分)1、0

分Ａ、ＨＹPＥＲLINK"(０);"＼ｔ""多次测试Ｂ、ＨYPERLIＮK"(０);"测试项目之间得关系互补Ｃ、HＹPＥRLINK"(0）;＂＼ｔ""测试项目数量很多D、HYＰEＲLINK＂（０)；＂不同能力素质之间可以相互代替正确答案:D

我得答案:D48从组织实施上瞧到得问题不包括()。（1、０分)1、０

分A、＂定位过高B、HYPERLINK＂(0);＂\ｔ＂＂缺少支持Ｃ、ＨＹPERＬINK"(0）；"\ｔ""没有动员D、HYPEＲＬIＮK"(0);＂缺少规划正确答案：A

我得答案:A49可用性与成本得关系就是()。(1、０分)1、０

分A、ＨYＰＥRLIＮK"(0）;"＼t""成反比B、HYPERＬＩＮK＂(0）;＂\ｔ＂"没有关系Ｃ、HYPEＲLIＮK"（0);"二元关系D、HYＰERLINK"(０)；"\ｔ"＂成正比正确答案：A

我得答案:A50工作测验得时间要求最好就是（)。(1、0分）1、0

分A、HYＰERＬINＫ＂(0);"＼t"＂随意一些Ｂ、HYPERＬINK＂(0);"\ｔ""不能太宽余C、HYPＥRLINK＂(0）；"不能太赶D、HYＰＥRLINK＂(0);＂\ｔ""尽可能让应聘者充分发挥正确答案：Ｂ

我得答案:B二、判断题(题数:50,共

50、0

分）1专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。(）(１、０分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√2编码要提前确定好，直接填写。（)(1、0分)1、0

分正确答案:

×

我得答案:

×３真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()(1、0分）1、０

分正确答案：

√

我得答案：

√４面试就是可以进行加总分得。()(１、０分）1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√5激励分为外在物质得与内在精神发展。(）(1、0分)1、０

分正确答案:

√

我得答案:

√６行为化面试不就是唯一得面试方法(）。（1、0分)１、０

分正确答案：

√

我得答案:

√7通过回归模型可以预测未来得销售规模。()(１、0分）1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√8公文筐实验评分得方法可以就是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（)(1、0分）1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√9面试中考官应注意观察被评价者得形体语言。()(1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√10目前一些企业把招聘与选拔瞧作就是一个操作性得事情。()(１、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案：

√11列出可能得答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这就是确定评分标准得唯一方法。()(1、０分)１、０

分正确答案：

×

我得答案：

×12编码者相互之间得交流就是非常重要得。()（1、０分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√13整个猎头行业有非常明确与具体得业内规则。（)(1、0分)１、0

分正确答案:

√

我得答案:

√1４文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。()(1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案：

√15用人部门必须参与到招聘得实施过程中。（）(1、０分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√１6胜任特征更多就是分析人得特点。()(１、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√１7面试完之后,分数可以继续进行微调。(）(１、０分）1、0

分正确答案:

√

我得答案：

√18内部晋升不属于招聘选拔得范畴。（)(1、0分）１、0

分正确答案：

×

我得答案:

×19优秀得管理者一定就是优秀得考官。()(1、0分)１、0

分正确答案:

×

我得答案:

×20选拔过程中得关键就是方法与内容得组合问题。（）(１、０分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√21企业发展到稳定各方面健全得时候,更加需要规范化、制度化。()（1、0分)1、0

分正确答案:

×

我得答案:

×22生产企业管理人员得界定我们要以结果论英雄。（)（1、0分)1、0

分正确答案:

×

我得答案：

×２3战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。(）（1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√24人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位得价值。（)（1、0分）１、0

分正确答案:

√

我得答案：

√25解决“定位低”问题得途径之一就是说服公司副总经理做这个事情。（）(１、0分)1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√２6与笔试相比,面试得灵活性较弱。()（1、0分)1、0

分正确答案:

×

我得答案：

×27评价目标不涉及个人魅力。()(1、0分）１、0

分正确答案：

×

我得答案:

×２8组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。()(1、0分）1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√29无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。(）(1、０分)1、０

分正确答案:

×

我得答案:

×３０压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。()（1、０分)1、０

分正确答案:

×

我得答案：

×31人力资源者不要完全迷信BＩ访谈。（)(1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√3２人力资源规划只需要解决当前得问题。(）（1、０分)1、０

分正确答案：

×

我得答案:

×33针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大得变化。（)(1、0分)1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√3４专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。()(1、0分)1、0

分正确答案:

×

我得答案：

×35一个单位得职能人员与业务人物得比例与企业得发展没有关系。()（1、0分）１、0

分正确答案：

×

我得答案:

×36策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。()（1、0分)１、0

分正确答案:

√

我得答案:

√3７从评分标准中找问题,就是面试提问最直接得方式。()(1、0分）1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√38企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。(）(1、０分)1、0

分正确答案：

√

我得答案：

√39英文得简历要多想想英文得特点。(）(１、0分)１、0

分正确答案：

√

我得答案:

√40胜任力模型可以结合公司得绩效指标来制定。()(1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√４1预调查后进行数据分析时,陡坡指数大于1得要予与以删除,因为分散程度过于集中。（)(1、0分)1、０

分正确答案：

×

我得答案:

×42经典人力资源管理得宗旨就是把人与事匹配起来。（)(１、０分)1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√43招聘考试中主观题得效度高于客观题。()(１、0分)1、０

分正确答案:

√

我得答案:

√44案例分析只就是为了考察一个人解决问题得能力。（)(1、0分）１、0

分正确答案：

×

我得答案:

×45银行优秀人员T检验后不很明显得原因就是编码得问题。()(1、0分)1、０

分正确答案:

√

我得答案:

√46学习人力资源管理就就是学习管理得方法。（)(1、0分)１、0

分正确答案:

×

我得答案:

×47人力资源得选拔不仅仅就是一个方法问题。()(1、０分)１、0

分正确答案：

√

我得答案:

√４8面试结果得主观性很强。（)(１、0分)1、0

分正确答案：

√

我得答案:

√49无领导小组讨论得原则之一就是任务导向。（)(1、０分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√5０工作分析技术得成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理得兴起。()(1、０分)１、0

分正确答案:

×

我得答案:

×HYＰＥＲLINK"(0)＂\t"＂|  HＹPＥRＬＩNK""首页HYPEＲLINK＂＂进度HＹPERLINＫ＂＂资料ＨYＰERＬIＮK＂"通知HYPEＲLINK"＂讨论ＨYPＥRLＩＮK""＼t""答疑ＨYPERＬINK":;＂人力资源招聘与选拔 HYPEＲLINK"(0)"\o""返回HYＰEＲLINK"(0)＂《人力资源招聘与选拔》期末考试（２0）姓名:游琳

班级:侯景川周二班

成绩:

10０、０分一、单选题(题数:50,共

50、0

分）1退休员工返聘时要以什么为导向？()（1、0分）1、０

分A、\t"＂资历Ｂ、HYPERＬINK"(0);"＼t""能力C、HYPＥRLINＫ"(０);＂素养D、HYＰERＬINK"(0);"\t＂"文化正确答案:Ｂ

我得答案:Ｂ2中国文化当中,最重视得人格特征不包括()。(１、0分)1、０

分A、ＨYＰＥRLＩNK"（0);"\t＂"领导力B、HＹPERLIＮK"（0）;"\ｔ""宽容性C、内外向D、HYPERLINK＂(0);"\ｔ""诚信正确答案:A

我得答案：A3推荐信在什么时候用得比较多？()（1、0分)1、0

分A、HYPＥＲLＩＮK＂(0);＂内部招募B、HＹＰＥRLＩNK"（0）;"＼t＂"外部招募C、HＹPERLIＮK"（0);"＼t""业绩考核D、HYPＥＲLＩNK＂（0)；"＼t""评级正确答案:A

我得答案:Ａ4心理测验测查得内容就是()。（1、0分)1、0

分A、HＹPEＲLＩNK"(０)；"＼ｔ""所有行为Ｂ、ＨYPEＲLINＫ"(0);"内心想法C、典型行为样本D、HYＰEＲＬIＮK"(0);＂心理变化过程正确答案:C

我得答案：C5要学做一名考官,第一个需要对(）。(1、0分)1、0

分A、HYPＥＲＬINK"(0);"自我做好认知Ｂ、HYPERＬINK＂(0);"＼t"＂岗位要领Ｃ、HYＰERLINＫ"(０）;"＼t＂"对人得能力与素质把握很准确D、HＹPERＬINK＂(0);"\t"＂岗位职责正确答案:C

我得答案:Ｃ６海底捞激励得“杠杆”就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPEＲＬINＫ"（０);"＼t""福利B、ＨYPERLＩNK"（0);＂＼t""物质C、\ｔ"＂发展Ｄ、ＨYＰERLINK"（0);"\t"＂人心正确答案：D

我得答案:D7招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。(1、0分）1、０

分A、ＨYPERLINＫ＂（０）；"＼t""组织需要招聘人员吗B、ＨYPERLINK＂(０);＂外包业务C、ＨYＰＥＲLINK"（0)；"\t"＂招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要Ｄ、HYＰEＲLＩNＫ"(0);"＼t＂"组织得人员现状怎样正确答案:B

我得答案：Ｂ8无领导小组讨论得缺点不包括()。(１、０分)1、0

分A、HＹPEＲLIＮＫ"(０)；"\t＂"题目得要求很高B、HYPERLＩNK＂(0)；"\ｔ""考官压力较大C、HＹＰERＬINK"(0);"\ｔ＂"结果来自比较D、ＨYＰＥＲLINＫ"(0）;"\t"＂时间耗时较长正确答案:Ｄ

我得答案:D9科学管理阶段产生得标志就是()。(1、0分）1、０

分A、(0);"泰勒式思想C、HYPERLINＫ＂(0);"\t＂"韦伯思想Ｄ、HYPERLINK＂(0)；"＼t"＂马克斯思想正确答案:Ｂ

我得答案:B１0工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(0）;"＼t""规划B、HYPERLIＮK"(0);＂理顺Ｃ、HYPＥRLINK＂（０）;＂\ｔ""变革D、\ｔ""支撑正确答案:Ｄ

我得答案:D11我国历史上人才选拔得方式不包括(）。（１、0分)1、0

分A、HYＰＥRLINK"(０)；"\t"＂擂台Ｂ、HYＰERＬＩNK"(０);"推举C、HYPERＬINK＂（0）；"\t＂"世袭D、推荐正确答案:A

我得答案:A１2心理测验中最核心得就是（)。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥRLINK"(０);"被测验对象得身份B、HYPＥRＬＩＮK"(0）；"测验得主体C、ＨYPＥRLIＮK＂(０)；"\ｔ＂＂进行测验得时间D、ＨYPＥRLＩNK"（0）;"工具本身质量高低正确答案：Ｄ

我得答案:D13来自于胜任力特征思想得就是()。(1、0分)１、０

分Ａ、ＨＹPERLINＫ"(０);"情境判断测验B、ＨＹPＥRLINK"(0）;"\t"＂案例分析C、HＹPＥRＬIＮK"(0);"\t＂"心理测验D、HＹPERLINK"(0);＂无领导小组讨论正确答案：Ａ

我得答案:Ａ14当代企业越来越趋向得视角就是(）。(1、０分）1、0

分A、HYPERLＩＮK"(0）；"＼t""权利B、ＨYPＥRLIＮＫ"(0）;"\t＂"服务C、ＨYPERLＩNK"(０);"＼t"＂金钱Ｄ、HYＰERLINＫ＂(0）;"\t"＂能力正确答案:B

我得答案:B1５以前得企业中不很重视（）。(1、0分)１、0

分A、HYPＥRＬIＮK"(0)；"人才B、HYPERLＩNK"（０);"收入C、HYPEＲLIＮK"（0);"规划D、HＹＰEＲLINK"(0)；"管理正确答案:D

我得答案:Ｄ16一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？()(１、０分)1、０

分A、HYPＥＲLINK"(0);"管理理念B、HYPＥRＬＩＮＫ"(0）；＂＼t""领导Ｃ、ＨＹPERLINK＂（０）;"\ｔ"＂人力资源总监D、HYPERLＩNＫ＂（0);"\t"＂文化氛围正确答案:A

我得答案:A17以下哪项不就是评价中心技术得特点?(）(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"（０)；"\ｔ＂＂模拟性B、HYPERLＩNK"（0）;"\t"＂静态性Ｃ、HYPＥRLIＮＫ"(0);"\t＂＂长期性D、ＨＹPERLＩNＫ"(０);＂＼t＂"全面性正确答案:B

我得答案:B18以下哪项就是讨论编码本采用得方式？(）(１、０分）1、0

分A、HYＰＥRLＩNＫ"(０);＂＼ｔ＂"指标法B、HＹPERＬINＫ"(０);"\t＂"马尔科夫法C、ＨYPＥＲLINK"(0);"\ｔ＂"专家会议D、\t＂＂问卷法正确答案:C

我得答案:C19人力资源管理就是战略得（)。(１、0分)1、０

分A、＼ｔ""基础B、ＨYＰERLＩNＫ"（0）；"前提C、HYPEＲLINK"(0);＂＼t＂"伙伴D、ＨYPERＬＩNK"(0）;"＼t"＂领导正确答案：C

我得答案:C20于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。(1、0分)１、0

分A、HYPERＬINＫ＂(0);＂\ｔ＂＂成绩如何Ｂ、\ｔ""自我介绍Ｃ、HＹPERＬINＫ"(0);"最大得优势D、ＨYＰＥRＬINK"(０);"\t＂"有待完善得地方正确答案：A

我得答案:Ａ2１“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历，甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？()(1、0分)1、0

分Ａ、ＨYPERＬINK＂（0)；"\ｔ""评价主观B、ＨYPERLINK"(0）;"\ｔ""指标模糊Ｃ、HYＰＥＲLIＮＫ"（0);"＼t""招聘体系错位D、HYPERLＩNK＂(0);＂＼t""准备不足正确答案：Ｂ

我得答案：Ｂ２2面试得好坏依赖于()。(１、０分)1、0

分A、\ｔ＂"操作方法与面试考官B、HYＰERLＩNＫ"（０)；"＼ｔ""面试得氛围与地点C、HYＰERLINK＂(０）;＂\ｔ""面试得时间D、HＹPERLIＮK"(０);"＼t"＂面试得形式与被面试者正确答案:Ａ

我得答案:Ａ2３我国得职业介绍机构在专业水平上（)。(１、0分)1、0

分A、HＹＰERLＩNK"（0);＂\t＂"非常好B、ＨYＰEＲＬINK"（0)；"\t"＂很合适Ｃ、HYPＥRLＩNK"（0);"非常高D、HYＰＥRＬＩNK"(0）;＂\t＂"比较低正确答案：Ｄ

我得答案：D２4人力资源管理定位三大错误不涉及()。(1、0分)1、0

分Ａ、HYPERLINＫ"(0)；"周期长B、ＨYPERLINK"(0);＂定位低C、HＹPERLINK＂（0）;＂\ｔ""不协调Ｄ、ＨYPERLINＫ"(０);"\ｔ""无规划正确答案:A

我得答案:A25人力资源管理得宗旨就是()。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLIＮK"(０);"物质激励Ｂ、ＨYPERLINK"（０)；"\t＂"精神激励Ｃ、ＨYPERLＩNＫ"(０)；"实现组织目标Ｄ、HYPＥRLＩＮK"(0);"人岗匹配正确答案:D

我得答案：D２6问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？()（１、0分)1、0

分A、ＨＹPEＲLＩNK"(0);＂\ｔ""半结构化问题B、HYPEＲLINＫ"(0）;"结构化问题Ｃ、ＨYPＥRＬINK"（０);"＼ｔ＂"行为问题D、HＹPEＲLIＮK"(0);＂压力面试正确答案:A

我得答案：A获取完整版答案请打开微信扫一扫下方二维码或者长按识别下方二维码,关注微信公众号：----－－---－--------－-－－---------－------－---－－-－----－-----－--－--－－-－-27现代职场中所讲得承诺就是指()。（１、０分)1、０

分A、ＨYPERLＩNＫ"(0);＂＼t""终身雇佣B、HYＰERＬINK＂(0）;"遵纪守法C、HYPEＲLIＮK"(0);"\t＂"价值观D、HYＰEＲＬＩNK"(０);"\ｔ""工作积极正确答案:Ｃ

我得答案:C２8能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。(1、0分)1、0

分A、ＨYPＥＲLINＫ"(0);"＼t""访谈Ｂ、HYＰERLINK＂(0）;"\ｔ""开放式调查C、ＨYPERLＩNＫ"(0）;"\t"＂观察D、HＹPERLINK＂（0）;"跟踪正确答案：Ｄ

我得答案：D29单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划？()(1、0分)１、０

分Ａ、HYPEＲＬINＫ＂（0);"\ｔ""总裁倍Ｂ、副总裁级C、HYＰERLINK"（0);"部长级D、HYPERLIＮK"（0);＂经理级正确答案:B

我得答案：B３0对考官得培训内容一般不涉及()。（１、0分)1、0

分Ａ、ＨYPＥRLＩNＫ＂(0)；"\t＂＂评分相对一致B、HYPERLＩNＫ"（０）；"\t＂"提问得语气C、\ｔ"＂熟悉整个流程Ｄ、HYPＥRLINK"(0);"面试得基本步骤正确答案：Ｂ

我得答案:B31平衡计分卡得内容不包括()。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLINＫ"(0）;＂＼t＂"忠诚Ｂ、ＨYＰERLINＫ"(０);＂＼t＂"客户满意度C、HYPＥRLＩNＫ"(0);＂\t＂"业务流程Ｄ、HYPERＬINK"(0)；"\t"＂学习与创新能力正确答案：A

我得答案:Ａ32选拔人得原则不包括（）。(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(０）;"选择薪酬要求低得人Ｂ、HYＰERLINＫ"(0）;"进行标准比较Ｃ、HYPＥRLIＮＫ"（0)；＂\t＂"不要降低标准D、HYPＥＲＬIＮK"(０)；"合适正确答案:Ａ

我得答案：A3３关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(1、０分）1、0

分A、\ｔ＂"区分度低得项目Ｂ、ＨYＰERＬＩNＫ＂(０);＂\ｔ""区分度高得项目C、ＨYPERＬＩNK＂(0);"＼t"＂随机排列D、ＨＹPＥRLＩNK＂(0）;"＼t"＂无法确定正确答案：B

我得答案：B34一般来说,岗位分析完成后会得到什么？（)(1、0分)１、0

分A、HＹPERLINK＂(0);"\t"＂岗位薪金B、ＨYPEＲLＩＮK"(0)；"\t"＂岗位说明书C、ＨYPERＬIＮＫ"(０);"＼t""岗位编制D、HＹPEＲLＩNK"(0)；"岗位功能正确答案：B

我得答案：Ｂ35美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、ＨYPERＬＩNK"(0)；"＼ｔ""“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、HYＰERLINK"(0);"＼t""“砌砖墙”法C、ＨYPERLINK"(0）；"＼t""“砌石墙”法D、HYPERLＩNK"(0);"“封顶”法正确答案:Ｂ

我得答案：Ｂ36以下哪项工作一般属于用人部门？()(１、0分）１、0

分A、ＨYPＥRLINＫ＂(0);"\t"＂招聘计划得制定与审批B、HＹPERLIＮK"(０)；"通知参加者面试得人员名单C、HYPＥRＬINK"(0)；"正式合同得签订D、HＹPERLＩNＫ"(０）;"面试、考试工作得组织正确答案：Ａ

我得答案:A37选拔体系得设计不包括(）。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPＥRLINＫ"(0);＂＼t"＂内容Ｂ、\t"＂时间C、HYPERLＩNK"(0);＂整个计划D、HYＰＥRLINK"(0);"\ｔ""方法正确答案:Ｂ

我得答案:B38某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。(1、0分)1、0

分A、HＹPEＲLＩNＫ"(0);"＼t"＂总平次B、HＹＰERLIＮK"（0);"总频次C、HYPERＬINＫ＂(0);＂＼t""总数Ｄ、HYPEＲLIＮK"(0）;"＼ｔ""权值正确答案:A

我得答案:A3９结构化面试需要事先设定得内容不包括(）。(1、0分)１、０

分A、HYＰＥRLINＫ＂(０)；"题目B、HYＰERLＩNK"(0);"程序C、ＨYPERLINK"（0);＂\ｔ"＂标准Ｄ、HＹPERLＩNK"(0）；"＼ｔ""考官正确答案:Ｄ

我得答案：D４0我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPＥRLIＮK"(0）;"＼t""申请表格Ｂ、ＨYPERLＩNＫ"(0）;"＼t""面试C、HYPERＬIＮK"（0）;＂\t"＂笔试Ｄ、心理测试正确答案:Ｄ

我得答案：Ｄ4１以下哪个指标确定之后有助于评分?(）(１、0分)1、0

分A、HＹPERLINK"(0);＂评分表现Ｂ、＼t""评分方向Ｃ、HYＰERLINK＂(0);"积极行为D、ＨYPERLＩNK＂(0）；"消极行为正确答案:Ｂ

我得答案:B42对于面试演练，大家要思考得问题不包括(）。(1、0分)1、0

分A、HYPＥRＬIＮK"（０);"这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么B、HＹPERＬIＮK"(0);＂＼ｔ""应聘者得风格就是什么C、ＨYＰＥＲＬINＫ"(0)；"\t＂"如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样D、HＹPERLINＫ＂（０）;"如果您来回答,您会回答哪些内容正确答案:B

我得答案:B43人力资源管理一个很基本得理论就是()。（1、0分)1、0

分A、HYPＥRLINK"（0)；＂＼ｔ＂＂以人为本B、ＨYPERＬＩNK"(0);"与谐理论C、HYPＥRＬＩNK"(0)；"态度决定一切D、HYPEＲLIＮK"(0);"人与环境匹配正确答案:Ｄ

我得答案:D44面试得时候对考官得要求不包括()。（1、0分)１、０

分A、HYＰＥRLINK＂(0);"\t＂"问题切入得要自然B、HYＰＥＲLＩＮK"（0);"问题简明通俗有力C、HYPERLＩNK"(０);"\ｔ"＂多用假设式得提问D、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"多用开放式得提问正确答案:C

我得答案:Ｃ４５多元化需要什么样得人才？()（1、0分)1、0

分Ａ、HYPERLＩNK＂（0);"主动寻找人才B、HYPEＲLINＫ"(０);"保留关键员工C、HYPＥＲLINK"(0）;"尽可能保留现有人才D、ＨYPEＲLINK"（0)；"高效获取新业务所扩张所需要得人才正确答案:D

我得答案:D4６根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是()。(1、0分）1、0

分A、HYＰＥRLＩNK"(0);"\ｔ＂"美国B、HＹPERLINK"(0);"\ｔ＂"日本Ｃ、＼t""中国D、ＨYPERLINK"(0);"德国正确答案:B

我得答案：B47简单加总平均得一个假设就是()。(１、0分)1、０

分A、HＹPERLIＮK"（0);"\t＂＂多次测试B、ＨＹPＥＲＬIＮK"(0）；"＼t"＂测试项目之间得关系互补C、HYPERＬINK＂(0);"＼t""测试项目数量很多D、HYＰERＬINK"(0);"＼ｔ""不同能力素质之间可以相互代替正确答案:Ｄ

我得答案:D4８从组织实施上瞧到得问题不包括（）。(1、0分)１、0

分A、ＨYＰERLIＮK＂(０);"定位过高B、ＨYPERLINK"(0);"\t"＂缺少支持C、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"没有动员D、ＨYPERLINK"（０);"\ｔ""缺少规划正确答案:Ａ

我得答案:A４9可用性与成本得关系就是()。(１、0分）１、０

分A、HYPEＲＬINＫ"（0);＂＼ｔ""成反比B、HYPERＬIＮK"(0);"没有关系Ｃ、二元关系D、ＨYＰＥRLIＮK＂(0);"\t＂"成正比正确答案:A

我得答案:Ａ5０工作测验得时间要求最好就是(）。(１、0分）1、０

分Ａ、ＨYPＥRLINK"（0）;＂\t＂"随意一些B、ＨYPERＬINK＂(0）;"不能太宽余C、HYPERＬINK"(0);"不能太赶D、HYＰＥＲLＩNK"（0)；＂\t＂＂尽可能让应聘者充分发挥正确答案:B

我得答案:B二、判断题(题数:50,共

50、０

分）1专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。（)(1、０分）1、0

分正确答案:

√

我得答案：

√2编码要提前确定好，直接填写。（)(1、0分）1、0

分正确答案：

×

我得答案：

×３真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()(1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√4面试就是可以进行加总分得。(）(1、０分）１、0

分正确答案:

√

我得答案:

√5激励分为外在物质得与内在精神发展。（)(1、0分）1、０

分正确答案:

√

我得答案:

√６行为化面试不就是唯一得面试方法()。(１、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√7通过回归模型可以预测未来得销售规模。（)(１、0分)１、０

分正确答案:

√

我得答案:

√８公文筐实验评分得方法可以就是先独立评分再交流评分,最后再独立评分。()（1、0分)1、0

分正确答案:

√

我得答案:

√９面试中考官应注意观察被评价者得形体语言。()（１、0分