公司考勤管理制度2

第第页公司考勤管理制度公司考勤管理制度篇1为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特订立本考勤制度一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—45分钟（包含45在内）记为半小时，超出46—59分钟以1小时计算。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。每迟到一次扣人民币5元。迟到6—10分钟（指正常到岗时间后6—30分钟）以旷工1小时计算，超出半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超出半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或紧要事情的情况下可申请，但必需事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超出三天需上报部门负责人。班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：依照考勤本要求认真记录，月末统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工乐观搭配，严格遵守。章工作时间及假期规定篇2第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五（或法定节假日的前一天）下午下班时间为17时10分。现场监理部和项管（）部执行每月工作不低于25天工作制。依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。第二条假期（公假）规定（一）国家规定的法定假日；（二）公司规定的星期休息日。考勤管理制度篇3一、请假考勤制度（一）请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。（二）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作布置妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。1、公假（开会、外出学习、进修等）（1）审批权限及程序①必需持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。②地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意。③地市范围外（二天以上）报校长审批，同意。④出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。（2）工作布置老师公出期间（二天内）的功课由任课老师自行布置，报教务处同意并备案，或由教务处协商布置；二天以上由教务处布置。2、事假（1）审批权限及程序①二天以内，由科室主任审批，报教务处备案；②二天以上，由校长审批；③半月以上，报请教育局审批。（2）工作布置老师事假期间（二天内）的功课由任课老师自行布置，报教务处同意并备案，二天以上由教务处布置。注：1、事假在2节以内，并在一周内补上耽搁功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超出一次，否则按事假处理。2、未经教务处同意，老师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调动功课造成缺课的以旷课论处。3、病假（1）审批权限及程序①教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单。②二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。③二天以上由校长审批。（2）工作布置病假期间（二天内）功课，与教务处协商布置或任课老师自行布置，报教务处同意并备案，二天以上由教务处布置。4、婚假、丧假婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。5、产假规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务办事先申报，由校长室批准。二、相关规定1、公假不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。2、病假工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。3、事假半月以内，老师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。4、婚、丧假停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。5、产假法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。6、旷工旷课老师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。附：后勤请假指向：老师资料室、图书室、学生阅览室、试验室、文印室、语音室、计算机管理室、教务员、体育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生管理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。公司考勤管理制度篇4一、按公司规定时间为基准：早8:00—————中午12:00、下午13:30—————17:30、二、打卡规定：1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自发遵守，定时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8:00————12:00下午13:30—————17:30、（2）晚上加班时间：18:30——————21:30、3、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超出三次，超出次数对其进行相应的惩罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情况：1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟———8分钟按5元扣款，9分钟——————15分钟扣款10元。2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）。3、迟到、早退超出15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷