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文档简介

酒店招聘营业员合同范本

甲方（雇主）：_____________________

地址：________________________________

乙方（雇员）：_____________________

身份证号码：______________________

鉴于甲方需要招聘营业员以满足其酒店业务的需要，乙方愿意接受甲方的招聘条件，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，就乙方在甲方酒店担任营业员一职的相关事宜，达成如下合同条款：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方指定的酒店担任营业员岗位，负责酒店前台接待、客房预订、客户服务等工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据酒店的营业时间安排。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息时间由甲方根据酒店的营业情况安排。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定的最低工资标准及酒店的薪酬制度，向乙方支付月工资，具体金额为人民币____元。

4.2甲方应于每月的____日前，以货币形式支付乙方上月的工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据酒店的实际情况确定。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和员工守则，维护甲方的声誉和利益。

6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，为客户提供优质服务。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的条款。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)乙方被依法追究刑事责任的；

e)法律法规规定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

d)法律法规规定的其他情形。

7.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人签字：__

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