酒店管理行业试用期员工合同

酒店管理行业试用期员工合同合同编号：__________注册地址：________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________姓名：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。试用期为______个月。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方的工作岗位、职责及要求，按照甲方制定的岗位职责说明书执行。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币______元/月。2.试用期满后，如乙方转为正式员工，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、试用期及考核1.乙方试用期为______个月，试用期满后，甲方对乙方的工作情况进行考核。2.试用期满后，如乙方考核不合格，甲方有权终止本合同。3.乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前______天书面通知甲方。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，无需承担违约责任。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同自动转为正式劳动合同。3.乙方提前解除本合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。4.甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。5.甲方因客观原因依法解除本合同的，应按照国家法律法规规定支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位职责说明书5.保密协议6.试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同未提前书面通知甲方，或试用期满后未通过考核。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益。4.甲方未按时支付乙方工资或解除合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考查期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.问题：甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或解除合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求甲方支付工资和经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于酒店管理行业企业与新招聘的试用期员工之间确立劳动关系。2.