跨行业劳动合同分公司策略

跨行业劳动合同分公司策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的公司，乙方愿意加入甲方从事劳动合同约定的工作，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作职责是__________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求，试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。3.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规的规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要治疗时，甲方应按照有关规定支付医疗费用。4.4乙方符合条件的，甲方为其提供__________等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据法律规定和公司规章制度解除与乙方的劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。6.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动续约。6.4乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.甲方保密协议10.劳动合同解除/终止证明11.社会保险缴纳证明12.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度出勤，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同，视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指具有独立法人资格，依法招聘劳动者从事工作的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系，从事有偿工作的人员。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期内及终止后，对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作能力。2.乙方未遵守保密义务：加强保密意识培训，签订保密协议，违约者承担相应责任。3.甲方未按时支付工资：严格按照薪酬制度按时发放工资，如有问题及时沟通解决。4.合同纠纷：友好协商解决，协商不成时可向甲方所在地法院提起诉讼。5.合同变更：双方协商一致，签订书面变更协议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘员工。2.乙方具备相关技能，希望加入甲方公司。3.双方通过面试等