临时零售店长雇佣协议

临时零售店长雇佣协议合同编号：__________一、雇佣方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、被雇佣方：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________第一条雇佣期限1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如双方同意续约，应提前______天书面通知对方。第二条工作内容2.1被雇佣方同意在雇佣期限内，全职担任临时零售店长，负责店铺的日常运营、销售管理、员工管理等各项工作。2.2被雇佣方应遵守雇佣方的各项规章制度，服从雇佣方的管理。第三条劳动报酬3.1被雇佣方的月工资为人民币______元整（￥______），按月支付。3.2被雇佣方的工作业绩奖金根据店铺月销售额的一定比例提取，具体比例双方另行商定。3.3雇佣期间，被雇佣方依法享受国家规定的节假日待遇。第四条劳动保障4.1被雇佣方在雇佣期间应依法参加社会保险，雇佣方负责为被雇佣方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。4.2被雇佣方在雇佣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第五条保密条款5.1被雇佣方在雇佣期间及离职后一年内，不得泄露雇佣方商业秘密、客户资料等有关信息。5.2双方同意，违反保密条款给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条解除和终止协议6.1在雇佣期限内，双方均有权提前解除本协议，但应提前______天书面通知对方。（1）被雇佣方严重违反雇佣方的规章制度；（2）被雇佣方提供虚假个人信息；（3）被雇佣方因犯罪行为被追究刑事责任。（1）雇佣方未按时足额支付工资；（2）雇佣方未依法为被雇佣方缴纳社会保险；（3）雇佣方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫被雇佣方劳动。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行商定。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。雇佣方（甲方）：________________联系人：__________________联系电话：________________被雇佣方（乙方）：________________联系电话：________________签订日期：________________一、附件列表：1.被雇佣方的身份证明文件2.雇佣方的营业执照副本3.社会保险缴纳证明4.店铺经营许可证明5.双方签订的保密协议6.雇佣方的规章制度7.工作业绩奖金提取比例说明二、违约行为及认定：1.雇佣方未按时足额支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行认定。2.雇佣方未依法为被雇佣方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行认定。3.被雇佣方严重违反雇佣方的规章制度：按照雇佣方的规章制度进行认定。4.被雇佣方提供虚假个人信息：按照《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定进行认定。5.被雇佣方因犯罪行为被追究刑事责任：按照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行认定。三、法律名词及解释：1.临时零售店长：指在特定时间段内担任零售店经营管理职责的人员。2.雇佣期限：指双方约定的被雇佣方在雇佣方从事工作的时间。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如雇佣方未按时足额支付工资，被雇佣方可以先与雇佣方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如雇佣方未依法为被雇佣方缴纳社会保险，被雇佣方可以先与雇佣方协商解决，协商不成的可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.违反规章制度问题：如被雇佣方严重违反雇佣方的规章制度，雇佣方可以依据规章制度对被雇佣方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.保密协议问题：如被雇佣方泄露了雇佣方的商业秘密，雇佣方可以要求被雇佣方承担违约责任，如赔偿损失、停止侵权等。五、所有应用场景：1.零售业