浙江酒店管理劳动合同范本

浙江酒店管理劳动合同范本合同编号：__________地址：浙江省杭州市某某区某某街道某某号联系电话：__________电子邮箱：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任____（职位名称）职务，具体工作内容为：__________。2.2乙方应认真履行职务，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。3.2乙方的休息日和休假按照国家规定和甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。4.2乙方工资的支付时间为每月____日。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的健康检查。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期内所创造的技术成果和作品，属于甲方所有的，乙方应予以承认。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方根据国家规定和规章制度，可以解除或终止乙方劳动合同。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方社会保险登记证9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。3.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失。5.问题：甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲乙双方应协商一致，并按照合同约定和法律规定办理解除或终止劳动合同的手续。6.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、