批发行业劳动合同模板

批发行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方批发行业企业中从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方应按照甲方的考勤制度上下班，迟到、早退、旷工等行为按甲方规定处理。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法按甲方制定的规定执行。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假方式和标准按照国家和地方法律法规以及甲方规章制度执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作绩效考核办法复印件8.保密协议复印件9.劳动合同解除和终止协议复印件10.劳动争议调解协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护用品，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据绩效考核办法对乙方进行考核，如仍不能解决问题，可以根据合同约定解除劳动合同。五、所有应