扬州市广告传媒劳动合同范本

扬州市广告传媒劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假，具体假期安排按甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条知识产权和商业秘密7.1乙方在甲方工作期间所创造的发明、实用新型、外观设计等技术成果，以及所形成的文学作品、美术作品等知识产权，均属于甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职失业或者不能胜任工作等情况，可以提前解除或终止本劳动合同。8.4乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除/终止证明文件8.经济补偿计算依据9.甲方规章制度10.甲方安全生产培训材料11.乙方工作成果证明文件12.知识产权和商业秘密保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定为违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，认定为违约行为。7.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位规章制度享有的休息和休假时间。5.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的，保障劳动者基本生活需要的社会福利制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。7.知识产权：劳动者在履行劳动合同过程中创造的发明、实用新型、外观设计等技术成果和文学、艺术作品等。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方培训、调岗或依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察机关投诉或申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方协商解决，必要时可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同解除或终止时，双方对经济补偿有争议。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方