杭州市外贸行业劳动合同模板

杭州市外贸行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在本合同期内担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资照发。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方同意在必要时，根据甲方的工作需要，加班或者调整工作时间。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，知悉的甲方的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。2.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.劳动合同解除或者终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.乙方社会保险手册11.乙方体检报告（如有）12.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方未按照甲方安排的工作内容和要求履行职责。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。4.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.甲方未与乙方签订书面劳动合同。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为特定劳动者提供一定生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施，如要求乙方承担违约责任。2.乙方未履行职责：及时反馈给乙方，要求其在规定时间内改正，严重情况下可依法解除劳动合同。3.泄露商业秘密和知识产权：立即采取措施保护权益，与乙方协商解决，必要时可通过法律途径追究责任。4.违反规章制度：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.未支付工资、加班费、奖金等：及时支付，并向乙方道歉，避免产生纠纷。6.未缴纳社会保险费：及时补缴，并加强内部管理，确保不再发生类似情况。7.未提供劳动保护设施和劳动防护用品：及时采购并发放，加强安全生产培训。8.未签订书面劳动合同：尽快与乙方签订书面劳动合同，避免法律风险。五、所有应用场景：1.外贸行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.外贸行业企业与现有员工续签劳