办公室管理劳动合同作业指导

办公室管理劳动合同作业指导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任办公室管理职务，甲方向乙方提供劳动条件及待遇，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方办公室管理劳动合同作业指导，负责指导、协调、监督办公室劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成劳动合同管理的各项工作，确保劳动合同的合法性、合规性。1.3乙方有权在合法、合规的前提下，对办公室劳动合同管理工作中存在的问题提出建议和意见。第二条劳动报酬2.1乙方按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按照甲方制定的加班工资政策支付。2.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第三条工作地点及工作时间3.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。第四条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止4.1乙方与甲方签订的劳动合同，按照甲方的规定进行签订、履行、变更、解除和终止。4.2乙方应按照甲方的要求，及时签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。4.3乙方在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应遵守国家法律法规及甲方制定的相关规定。第五条保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间，所创作的知识产权归甲方所有。5.3乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，并不得侵犯甲方的知识产权。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务或侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.劳动合同模板5.保密协议6.知识产权归属协议7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或迟延履行工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方违反保密义务或侵犯甲方知识产权。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。6.甲方单方面解除劳动合同，未经乙方同意。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：是一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排专业人员进行指导，定期评估乙方的工作能力，给予改进时间。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时通过法律途径追究责任。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供合同约定工作条件：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方提供工作条件。如甲方仍不提供，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立办公室管理劳动合同关系。2.适用于用人单位对劳动合同的