管理岗位劳动合同样本

管理岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任管理岗位，负责__________工作。2.2乙方应认真履行职务，服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式见附件一。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇，具体规定见附件二。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲方或乙方提前解除劳动合同的，应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因客观原因，甲方解除劳动合同。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工资构成及发放方式2.附件二：福利待遇规定3.附件三：保密协议内容4.附件四：甲方规章制度5.附件五：社会保险缴纳规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和技术秘密；6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件；7.甲方未按照约定缴纳社会保险费用；8.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的协议，明确双方的权利和义务。2.管理岗位：指在用人单位中具有一定管理职责和权限的岗位。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：根据社会保险规定，甲乙双方共同承担医疗费用。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：根据保密协议约定，乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供管理岗位；2.乙方在甲方管理岗位工作；3