2024年劳动合同及劳动者权益保护制度模拟考试题库含答案解析全套

2024年劳动合同及劳动者权益保护制度模拟考试题库含答案解析某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。（2014.31）A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B.未对未成年工进行定期健康检查C.安排女职工王某从事井下作业D.安排未成年工进行井下作业【答案】A【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业；对怀孕

7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应对未成年工定期进行健康检查；不得安排未成年工从事矿山井下工作。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2014.34）A.60%B.75%C.80%D.90%【答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（2014.49）A.1.5B.2C.3D.4【答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。（2014.63）严重违反用人单位规章制度的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的【答案】BDE【解析】AC两项均属于劳动者有过错，单位可以随时解除的情形。根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。（2014.74）A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.签订竞业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保【答案】AC【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者每月支付（）的工资。（2015.28）倍B.3倍C.2倍D.1倍【答案】C【解析】用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。（2015.36）年B.3年C.2年D.1年【答案】C【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。（2015.53）安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动批准女工王某只能休产假120天【答案】C【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。（2015.69）A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】ABE【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3）因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。10.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。（2015.74）A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性【答案】ABC【解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。11.根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）。（2015.79）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.与用人单位代理人签订的劳动合同E.未明确规定合同期限的劳动合同【答案】AC【解析】本题考查的是签订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。（2016.20）A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】B【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【考点】劳动合同订立的规定根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。（2016.61）A.用人单位排除劳动者权利用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【答案】BCDE【解析】A项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【考点】劳动合同的履行、变更下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。（2016.70）A.约定内部承包违约金B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立【答案】BCE【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【考点】劳动合同订立的规定根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有（）。（2016.72）A.本人应征服兵役的B.非因本人意愿中断就