人力资源三级模拟试题（4 ）附有答案

人力资源三级模拟试题（4）[复制]301、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。[单选题]*A、细选原则B、精选原则C、重点原则D、面广原则(正确答案)302、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。[单选题]*A、销售人员B、技术人员C、普通职员(正确答案)D、高层人员303、有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。[单选题]*A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招募(正确答案)304、企业在审核人工成本预算时，无需（）。[单选题]*A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手的管理费用情况(正确答案)C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线305、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。[单选题]*A、企业文化氛围的营造B、人员整体的素质结构C、员工价值观与满意度D、竞争对手的人力资源情况(正确答案)306、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。[单选题]*A、40人B、50人(正确答案)C、90人D、100人307、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。[单选题]*A、10个B、15个C、20个(正确答案)D、30个308、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。[单选题]*A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议(正确答案)B、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C、权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人309、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、工会会员是集体合同的当事人(正确答案)B、工会会员是集体合同的关系人C、工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者D、工会非会员劳动者不是集体合同的当事人310、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。[单选题]*A、职工代表(正确答案)B、企业人事部门的主管C、社团法人D、职工所在部门负责人311、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。[单选题]*A、个人缴纳的所得税(正确答案)B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用312、（）是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。[单选题]*A、信息采集B、信息传递C、信息处理D、信息接收(正确答案)313、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。[单选题]*A、汇总报表(正确答案)B、正式通报C、例会制度D、劳动管理表单314、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。[单选题]*A、组织参与(正确答案)B、岗位参与C、团体参与D、个人参与315、（）不属于住房公积金的性质。[单选题]*A、普遍性B、返还性C、强制性D、共享性(正确答案)316、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。[单选题]*A、（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数B、（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数C、（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数(正确答案)D、（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数317、岗位评价的具体标准不包括（）。[单选题]*A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准(正确答案)C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的方法标准318、人员流向属于（）要素的评价指标。[单选题]*A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、社会心理(正确答案)319、岗位评价的对象是（）。[单选题]*A、岗位(正确答案)B、工作条件C、员工D、岗位职责320、通行的薪酬体系类型不包括（）。[单选题]*A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬系统D、结构薪酬体系(正确答案)321、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。[单选题]*A、劳动绩效B、工会的力量(正确答案)C、工作条件D、员工的技能322、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[单选题]*A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资(正确答案)323、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[单选题]*A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法(正确答案)324、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。[单选题]*A、合成考评法(正确答案)B、成绩记录法C、绩效标准法D、业绩评定法325、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。[单选题]*A、销售量B、工时利用率C、废品率(正确答案)D、月度营业额326、（）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。[单选题]*A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法(正确答案)327、以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工(正确答案)C、它利用了人们容易发现极端.不容易发现中间的心理D、它可扩展到自我.同级和下级等其他考评的方式之中328、绩效管理系统评估的内容不包括（）。[单选题]*A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估(正确答案)329、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评(正确答案)330、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[单选题]*A、制度设计B、总流程设计(正确答案)C、方法设计D、具体流程设计331、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。[单选题]*A、社会B、企业C、目标D、战略(正确答案)332、管理者训练法的简称是（）。[单选题]*A、TMPB、SMPC、MTP(正确答案)D、STP333、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、所传授的知识不够集中(正确答案)B、不占用大量时间，形式灵活C、培训对象易于加深理解D、随时可满足员工某方面需求334、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[单选题]*A、应用型学习B、主动型学习C、理论型学习(正确答案)D、反思型学习335、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。[单选题]*A、观察法B、问卷调查法(正确答案)C、测试法D、360度考核法336、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[单选题]*A、操作测验B、模拟情景C、学前学后比较(正确答案)D、书面测验337、培训有效性评估应该始于（）。[单选题]*A、培训目标(正确答案)B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划338、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。[单选题]*A、三维培训需求分析模型B、循环评估模型(正确答案)C、前瞻性培训需求分析模型D、绩效差距分析模型339、（）为标准进行配置的组织效率最高。[单选题]*A、以人员B、以单向选择C、以岗位(正确答案)D、以双向选择340、招聘过程评估的信度，不包括（）。[单选题]*A、外在平衡性系数(正确答案)B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数341、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。[单选题]*A、录用比B、招聘完成比C、应聘比(正确答案)D、总成本效用342、领导者失败的原因往往在于（）。[单选题]*A、智力不足B、能力不足C、经验不足D、人格特质不合适(正确答案)343、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。[单选题]*A、初步面试和诊断面试(正确答案)B、结构化面试和非结构化面试C、封闭面试和开发面试D、结构化面试和半结构化面试344、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。[单选题]*A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法(正确答案)D、能力筛选法345、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。[单选题]*A、交流中心B、猎头公司(正确答案)C、校园招聘D、网络招聘346、内部招募的优点不包括（）。[单选题]*A、选择余地大(正确答案)B、适应较快C、准确性高D、激励性强347、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标(正确答案)348、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。[单选题]*A、50B、60C、90D、100(正确答案)349、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。[单选题]*A、按设备定员(正确答案)B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员350、计划工时定额的计算方法是（）。[单选题]*A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数(正确答案)C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数351、工作岗位分析的程序不包括（）。[单选题]*A、准备阶段B、数据采集阶段(正确答案)C、调查阶段D、总结分析阶段352、岗位规范的主要内容不包括（）。[单选题]*A、岗位劳动规则B、职务晋升规则(正确答案)C、定员定额标准D、岗位培训规范353、（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。[单选题]*A、人员规划(正确答案)B、战略规划C、费用规划D、制度规划354、员工激励的特点不包括（）。[单选题]*A、激励一般会产生直接反应(正确答案)B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、任何一种激励方法都不是万能的355、人力资源的一般特点不包括（）。[单选题]*A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性(正确答案)356、“经济人”假设的主要内容不包括（）。[单选题]*A、人天生懒惰B、人需要精神激励(正确答案)C、人缺乏理性D、人以自我为中心357、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[单选题]*A、物理测量B、心理测量(正确答案)C、心理测验D、情商测验358、（）包括行为者所处的各种环境.机遇，所从事的工作的特点.难度，以及工作与人的相互作用.他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。[单选题]*A、知觉B、内因C、外因(正确答案)D、归因359、影响工作满意度的因素不包括（）。[单选题]*A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、合理的分工(正确答案)360、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。[单选题]*A、①②③B、③②①(正确答案)C、③①②D、①③②361、企业撤退战略的主要方式不包括（）。[单选题]*A、分包B、特许经营C、买断(正确答案)D、资产互换362、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[单选题]*A、劳动标准制度(正确答案)B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度363、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]*A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规(正确答案)D、劳动规章364、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。[单选题]*A、摩擦性失业B、结构性失业C、技术性失业(正确答案)D、境界性失业365、当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。[单选题]*A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1(正确答案)366、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。[单选题]*A、75％B、80％C、85％(正确答案)D、95％367、职业安全卫生标准按具体功能划分，防尘标准、防毒标准、噪声与振动控制标准属于（）标准。[单选题]*A、职业安全卫生管理B、职业安全卫生基础C、职业安全工程D、职业卫生(正确答案)368、下列不得认定工伤的情形不包括（）。[单选题]*A、故意犯罪的B、醉酒或吸毒的C、自残的D、患职业病的(正确答案)369、个别争议是指职工一方当事人人数为（）人以下、有共同争议理由的。[单选题]*A、9(正确答案)B、10C、12D、15370、集体合同属于（）。[单选题]*A、非要式合同B、法定要式合同(正确答案)C、口头的合同D、约定要式合同371、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。[单选题]*A、劳动合同B、工资协议(正确答案)C、社保约定D、工作时长372、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）。[单选题]*A、1小时(正确答案)B、2小时C、3小时D、4小时373、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。[单选题]*A、35小时B、40小时(正确答案)C、48小时D、50小时374、工资支付的一般规则不包括（）。[单选题]*A、全额支付B、实物支付(正确答案)C、货币支付D、直接支付375、下列职工不可以缩短工作时间的是（）。[单选题]*A、未成年工B、从事夜班工作的职工C、经期的女职工(正确答案)D、怀孕7个月以上的女职工376、工伤评残等级标准属于（）劳动标准？[单选题]*A、工作类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准(正确答案)D、基础类劳动标准377、年制度工作日为（）天。[单选题]*A、250(正确答案)B、261C、260D、271378、劳动标准的制定主体具有（）的特征。[单选题]*A、多样性(正确答案)B、单一性C、复杂性D、重复性379、以下关于正式通报的优点说法不正确的是（）。[单选题]*A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通(正确答案)380、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）的活动。[单选题]*A、外部协调B、内部协调C、群众自治(正确答案)D、自我协调381、（）的优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。[单选题]*A、制定标准劳动管理表单B、汇总报表C、正式通报(正确答案)D、例会制度382、职工代表大会的职权不包括（）。[单选题]*A、推荐选举权B、审议建议权C、重大决策权(正确答案)D、审议决定权383、福利管理的主要原则不包括（）。[单选题]*A、计划性原则B、必要性原则C、合理性原则D、针对性原则(正确答案)384、员工福利计划的制订程序包括：①分析企业财务状况；②明确企业薪酬福利策略；③了解国家立法和企业所在地的相关规章；④调查企业外部福利计划情况；⑤了解企业内部福利项目需求。以下顺序排列正确的是（）。[单选题]*A、②③④⑤①(正确答案)B、②④③⑤①C、②③⑤④①D、①②③④⑤385、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）工资水平。[单选题]*A、25％点处B、50％点处(正确答案)C、75％点处D、90％点处386、（）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[单选题]*A、效标B、平衡系数C、效度(正确答案)D、信度387、下列不属于奖励的种类的是（）。[单选题]*A、绩效B、建议奖C、薪金(正确答案)D、节约奖388、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。[单选题]*A、技能单元B、技能模块C、技能种类(正确答案)D、技能范围389、薪酬管理最基础的工作是（）。[单选题]*A、薪酬预算B、薪酬制度设计(正确答案)C、薪酬支付D、薪酬调整390、技能分析的基本内容不包括（）。[单选题]*A、技能种类B、技能模块C、技能标准(正确答