企业人力资源管理师四级附有答案

企业人力资源管理师四级[复制]您的姓名：[填空题]_________________________________一、单选题：1.（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。[单选题]A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度(正确答案)C.绩效考评的评价标准D.绩效考评的关键指标完成率2.（）是造成非正常失业的主要原因。[单选题]A.劳动生产率提高B.总供给不足C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)3.最适用于销售人员的工资制度是（）。[单选题]A、计件工资制B、销售提成制C、结构工资制(正确答案)D、薪点工资制4.企业文化的自律功能是指（）。[单选题]A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化(正确答案)D.开展职业纪律教育，增强从业人员纪律意识5.通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是（）。[单选题]A.敬业B.诚信C.奉献D.公道(正确答案)6.关于职业，正确的说法是（）。[单选题]A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力7.在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉(正确答案)D.职业特征8.关于职业劳动，正确的说法是（）。[单选题]A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段(正确答案)C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内容9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[单选题]A.居民户(正确答案)B.市场C.劳动者D.企业10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[单选题]A.劳动标准制度(正确答案)B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度11.研究经营环境的微观分析中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。[单选题]A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本(正确答案)D.现有竞争对手的经营战略12（）是劳动权的核心。[单选题]A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权(正确答案)C.休息休假权和劳动保护权供D.劳动保护权和职业培训权13（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[单选题]A.劳动法律B.宪法(正确答案)C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14（）不具有法律效力。[单选题]A.立法解释B.任意解释(正确答案)C.司法解释D.行政解释15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[单选题]A.劳动法的体系(正确答案)B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选题]A.绝对性和时间性B.相对性和时间性(正确答案)C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段:（1)执行:（2)处理;（3)检查;（4)计划。周而复始地按照（）顺序循环进行。[单选题]A.(4)(1)(3)(2)(正确答案)B.(3)(2)(1)(4)C.(3)(1)(4)(2）D.(1)(2)(3)(4)18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。[单选题]A.职权B.职责(正确答案)C.权限D.全责19.岗位写实的种类不包括（）。[单选题]A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实(正确答案)20.（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。[单选题]A.企业平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计(正确答案)D.企业员工素质统计21（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[单选题]A.光环效应(正确答案)B.投射效应C.首因效应D.刻板效应22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。[单选题]A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径－目标理论D.领导者参与模型(正确答案)23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。[单选题]A.人格测验(正确答案)B.成就测验C.性向测验D.情商测验24.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。[单选题]A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理25.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。[单选题]A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性(正确答案)26.现代人力资源管理的“三大基石”不包括（）。[单选题]A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训(正确答案)D.员工的技能开发27.下列属于长期人力资源规划的是（）。[单选题]A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划(正确答案)28.不属于企业组织信息收集方法的是（）。[单选题]A.调查研究法B.档案记录法C.询问法D.媒体采访法(正确答案)29.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）时最常用的方法。[单选题]A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析(正确答案)D.数理统计分析30.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统为（）。[单选题]A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划(正确答案)D.战略规划31.在岗前培训中，检查表是（）与培训相关的无数细节的最有价值的工具。[单选题]A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者(正确答案)D.培训管理者32.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制订。[单选题]A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上(正确答案)33.在培训教室布置方法中，（）更适于模拟练习法。[单选题]A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法(正确答案)34.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]A.案例分析和实践B.自学、观察和实践(正确答案)C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论35.人力资源管理费用不包括（）。[单选题]A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费(正确答案)D.劳动争议处理费用36.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。[单选题]A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放(正确答案)37.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。[单选题]A.收益率B.成本率C.工资率(正确答案)D.利润率38.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。[单选题]A.员工招聘记录B.员工信息管理(正确答案)C.员工档案管理D.员工绩效管理39.造成绩效信息失真的原因不包括（）。[单选题]A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下(正确答案)40.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。[单选题]A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法(正确答案)41.劳动关系以（）相分离为核心。[单选题]A.劳动力的所有权和支配权B.劳动力的所有权和使用权(正确答案)C.劳动力的使用权和支配权D.劳动力的所有权和管辖权42.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。[单选题]A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期(正确答案)D.有一定的工作期限43.总供给的计算公式是（）。[单选题]A.总供给=消费+储蓄(正确答案)B.总供给=投资+储蓄C.总供给=投资+收入D.总供给=消费+收入44.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。[单选题]A.工作轮换法(正确答案)B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法45.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而付的法定费用指的是（）。[单选题]A.招聘成本B.选拨成本C.录用和安置成本D.开发成本(正确答案)46.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[单选题]A.雇员(正确答案)B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者47.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。[单选题]A.雇主意志B.选拔成本C.国家意志(正确答案)D.开发成本48.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要（）。[单选题]A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性(正确答案)49.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。[单选题]A.工作态度考评(正确答案)B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评50.混合标准尺度法属于（）的考评方法。[单选题]A.按具体形式区分(正确答案)B.以员工行为对象C.以员工工作成果进行D.对员工工作态度实施51.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。[单选题]A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法(正确答案)52.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于（）。[单选题]A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法(正确答案)53.下列选项中，属于经济性福利的是（）。[单选题]A.为员工购买住房提供低息贷款(正确答案)B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）D.员工参与民主化管理54.如果某员工在企业工作了8年9个月，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。[单选题]A.6B.7C.8D.9(正确答案)55.运动员的体育津贴属于（）。[单选题]A.计时工资(正确答案)B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资二、多项选择题。1.人的发展特征包括（）。A.充分发展的可能性(正确答案)B.阶段性C.发展方向的多样性(正确答案)D.长期性E.发展结果的差异性(正确答案)2.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A.工作岗位研究(正确答案)B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评(正确答案)3.事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象(正确答案)C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益(正确答案)E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高4.（）是任何一个系统都具有的特征。A.整体性(正确答案)B.独立性C.相关性(正确答案)D.目的性(正确答案)E.环境适应性(正确答案)5.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。A.面试内容不确定(正确答案)B.不切实际地自夸(正确答案)C.滥用压力面试(正确答案)D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作(正确答案)6.员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。A.个人经历(正确答案)B.思想品德(正确答案)C.业务能力(正确答案)D.思维方式E.行为习惯参考答案:ABC7.企业员工分类的方法包括（）。A.按性别构成分类(正确答案)B.按学历结构分类(正确答案)C.按专业构成分类(正确答案)D.按职责类别分类E.按职业类别分类(正确答案)8.对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）。A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排(正确答案)B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时(正确答案)C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高(正确答案)D.针对性不强E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点(正确答案)9.内部招聘的优点不包括（）。A.费用高(正确答案)B.可能造成矛盾(正确答案)C.来源广(正确答案)D.激励性强E.适应较快10.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员(正确答案)C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求(正确答案)D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略(正确答案)E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策三、判断题1.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。[判断题]对错(正确答案)2.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。[判断题]对(正确答案)错3.获得经济利益自我实现人的工作根本动机。[判断题]对错(正确答案)4.市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。[判断题]对(正确答案)错5.当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自