公共部门人力资源管理判断题附有答案

公共部门人力资源管理判断题[复制]二、判断题1.人力资源就是一定范围一定阶段内的人口总数。[判断题]*对错(正确答案)2.家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。[判断题]*对(正确答案)错3.人力资本就是指人力资源。[判断题]*对错(正确答案)4.公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。[判断题]*对(正确答案)错5.公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。[判断题]*对(正确答案)错6.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。[判断题]*对错(正确答案)7.政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。[判断题]*对错(正确答案)8.公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。[判断题]*对(正确答案)错9.公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。[判断题]*对(正确答案)错10.经济的发展是政府生产力提高的目的。[判断题]*对错(正确答案)11.人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。[判断题]*对错(正确答案)12.公共部门人力资源管理权力归政府主导。[判断题]*对错(正确答案)13.执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。[判断题]*对错(正确答案)14.现代政党制度政治下，政党与政府之间的人事管理权划分的关系格局，是管理制度最为重要的一个方面。[判断题]*对(正确答案)错15.评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。[判断题]*对(正确答案)错16.西方公务员制度是政党制度产生后才出现的。[判断题]*对(正确答案)错17.中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。[判断题]*对错(正确答案)18.中国的公职人员保持“政治中立”的精神。[判断题]*对错(正确答案)19.法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。[判断题]*对(正确答案)错20.按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。[判断题]*对(正确答案)错21.我国人社部制定的人事行政规章是公务员法最常见的表现形式。[判断题]*对(正确答案)错22.国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。[判断题]*对(正确答案)错23.我国党的干部“四化”方针和“德才兼备”标准不属于我国公务员法的渊源。[判断题]*对错(正确答案)24.公务员法是一个独立的法律部门。[判断题]*对错(正确答案)25.西方国家都会颁布公务员总法。[判断题]*对错(正确答案)26.行政法规是我国数量最多的公务员法规。[判断题]*对(正确答案)错27.公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。[判断题]*对(正确答案)错28.公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。[判断题]*对错(正确答案)29.公务员执行公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。[判断题]*对错(正确答案)30.公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。[判断题]*对错(正确答案)31.公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。[判断题]*对错(正确答案)32.公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。[判断题]*对(正确答案)错33.公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。[判断题]*对错(正确答案)34.现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。[判断题]*对(正确答案)错35.现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。[判断题]*对错(正确答案)36.现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。[判断题]*对错(正确答案)37.可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。[判断题]*对(正确答案)错38.公职人员的行为规范既要具有民族性，也应具有时代性。[判断题]*对(正确答案)错39.公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。[判断题]*对错(正确答案)40.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。[判断题]*对(正确答案)错41.现代意义上，战略是为了收益而制定的与组织使命和目标一致的最高管理层的计划。[判断题]*对错(正确答案)42.传统意义上，战略通常被看作一种行为模式，即长期行动的一致性。[判断题]*对错(正确答案)43.与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。[判断题]*对(正确答案)错44.设计学派的战略管理思想适应处于转折时期的组织。[判断题]*对(正确答案)错45.忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。[判断题]*对(正确答案)错46.迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。[判断题]*对错(正确答案)47.红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。[判断题]*对(正确答案)错48.战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。[判断题]*对错(正确答案)49.管理者一定要首先解决怒虎类问题，才能起到事半功倍的效果。[判断题]*对错(正确答案)50.在各种环境因素中，人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。[判断题]*对(正确答案)错51.工作分析与支委评价是公共部门人力资源管理的基层。[判断题]*对(正确答案)错52.工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。[判断题]*对错(正确答案)53.工作分析与职位评价重视定量分析。[判断题]*对(正确答案)错54.工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。[判断题]*对错(正确答案)55.主管领导在工作分析的面谈过程中应予回避。[判断题]*对错(正确答案)56.工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。[判断题]*对(正确答案)错57.工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。[判断题]*对错(正确答案)58.职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。[判断题]*对错(正确答案)59.职位分析的因素比较法属于分析法。[判断题]*对(正确答案)错60.排列法只适合于小企业的职位评价工作。[判断题]*对(正确答案)错61.没有人员分类，就没有人力资源管理。[判断题]*对(正确答案)错62.按照官阶进行的公职人员分类叫做品位分类。[判断题]*对错(正确答案)63.职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。[判断题]*对错(正确答案)64.中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。[判断题]*对错(正确答案)65.品位分类适合等级制传统的国家。[判断题]*对(正确答案)错66.职位分类适合民主气氛浓厚的国家。[判断题]*对(正确答案)错67.美国是最早实行职位分类的国家。[判断题]*对(正确答案)错68.中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。[判断题]*对错(正确答案)69.我国非领导职务的最高级别为1级。[判断题]*对错(正确答案)70.在我国，乡长与科长是同样大小的职务。[判断题]*对(正确答案)错71.无论运用什么方法对人员需求进行预测，都离不开管理人员的主观判断。[判断题]*对(正确答案)错72.计算机技术的普及会使公共部门减少管理技术型人才的需求，减少可以被计算机技术替代的人力需求。[判断题]*对错(正确答案)73.我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。[判断题]*对错(正确答案)74.笔试是最古老最基本的人员甄选方法，适合单独使用。[判断题]*对错(正确答案)75.无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系，测评效果更好。[判断题]*对错(正确答案)76.我国公务员录用并无特别标准，唯才是举，德才兼备即可。[判断题]*对错(正确答案)77.考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。[判断题]*对(正确答案)错78.新中国成立后，我国的干部录用一直是沿用考试录用的制度。[判断题]*对错(正确答案)79.我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。[判断题]*对错(正确答案)80.我国没有公务员聘任制。[判断题]*对错(正确答案)81.从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。[判断题]*对(正确答案)错82.绩效考核的前身是旧的人事管理的考核及奖惩制度。[判断题]*对(正确答案)错83.以实现公共部门战略目标的绩效考核是提高组织竞争力的重要工具。[判断题]*对(正确答案)错84.KPI考核法因其容易理解、客观并可量化的特点而备受欢迎。[判断题]*对(正确答案)错85.平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。[判断题]*对错(正确答案)86.培训与开发是相同的概念。[判断题]*对错(正确答案)87.人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。[判断题]*对(正确答案)错88.我国公务员法规定，公务员每人每年参加的在职培训时间累计不少于10天。[判断题]*对错(正确答案)89.公共部门人力资源培训不只关注公职人员关键技能的培养，而是更多地关注公职人员综合素质的发展。[判断题]*对(正确答案)错90.只要有培训，就一定有效果。[判断题]*对错(正确答案)91.公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。[判断题]*对(正确答案)错92.培训需求分析的技术方法各有优缺点，只可单独使用。[判断题]*对错(正确答案)93.培训需求分析的测验法结果容易量化，效度最高。[判断题]*对错(正确答案)94.我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。[判断题]*对错(正确答案)95.公职人员培训经费的来源渠道不仅有政府投资，而且还有政府、市场、个人相结合的投资。[判断题]*对(正确答案)错96.公职人员的奖金是工资之外的激励方式。[判断题]*对错(正确答案)97.工资是对公职人员在工作过程中消耗体力和脑力的补偿。[判断题]*对(正确答案)错98.从世界各国的工资管理经验来看，足够高的工资也是公职人员廉洁奉公的物质保障，即高薪养廉。[判断题]*对(正确答案)错99.世界各国公职人员的工资构成和工资制度基本是一致的。[判断题]*对(正确答案)错100.实行技术等级工资制的人员，无论从事什么工作，都按照工资级别给付工资。[判断题]*对(正确答案)错101.职务工资制度纯粹按照职务等级来决定工资，无法体现按劳分配原则。[判断题]*对错(正确答案)102.职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。[判断题]*对错(正确答案)103.公职人员的交流调配是人才流动的方式。[判断题]*对(正确答案)错104.公职人员的交流调配都是体现组织意图的行为。[判断题]*对错(正确答案)105.国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。[判断题]*对(正确答案)错106.挂职锻炼是晋升职务的前提条件。[判断题]*对错(正确答案)107.在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。[判断题]*对错(正确答案)108.我国公职人员夫妻不能在同一个单位工作。[