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文档简介

绩效年薪合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

住址：_________________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方为依法设立并有效存续的用人单位，乙方具有完全民事行为能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的绩效年薪事宜，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的岗位上工作，具体岗位为：_______________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准。

第三条绩效年薪的确定与支付

3.1乙方的绩效年薪由基本工资和绩效奖金组成。

3.2基本工资为人民币__________元/月，按月支付。

3.3绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定，具体计算方式为：______________________________________________________。

3.4绩效奖金在每个考核周期结束后的次月支付。

第四条工作考核

4.1甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及对甲方贡献的大小进行定期或不定期的考核。

4.2考核结果将作为调整乙方绩效奖金的依据。

第五条保密义务

5.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息负有保密义务。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露或允许他人使用上述保密信息。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1双方经协商一致，可以变更本合同的条款。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

6.2.1严重违反甲方的规章制度的；

6.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.2.4被依法追究刑事责任的。

6.3本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：______________

法定代表

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